事业单位如何长期休假？

一、事业单位如何长期休假？

事业单位遵守《职工带薪年休假条例》，规定如下：

一、职工带薪年休假条例第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、职工带薪年休假条例第三条第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

癌症病人需要休假进行放化疗，可以执行正常的请假，我们单位是病假两个月以内不扣工资，不发奖励性绩效，超过2个月的按照百分之八十开工资，超过半年的按照百分之七十开工资

事业单位休假的时候要根据规章制度来执行，一般不能超过一个月的休假时间，通常如果自己有重大问题或疾病的话，可以向领导进行请示，一般都会批准自己进行休假的，所以说要根据实际情况来说明自己的原因，只有得到领导的谅解才能批准自己的假期。

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定：

（1）第二条：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（2）第七条：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300％支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条　依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

好复杂

按劳动法规定是一定要跟休假的，如果不能给休假就要按加班处理。

不管是企业还是事业单位，年休假的规定都是按照劳动法所规定的来执行，也就是你所理解的按工龄来决定你一年可以休几天的公休假。

现阶段，工作满一年的在次年可以享受一年5天的公休假，满5年到10年可以享受一年10天的公休假，随着工龄的增长，最高可享受一年15天的公休假。

按照法定节假日休假啊，什么春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦都休息，还会有年假，婚假、丧葬假、产假等等，事业单位还是很规范的。

事业单位年休假国家规定：

机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。