事业单位怎么招聘合同制？

一、事业单位怎么招聘合同制？

事业单位在每年的八月份也会公开对外招聘，除了有编制的岗位，还会招聘一些“合同工”。合同工顾名思义只是签订了合同，当然没有入编，但是收入也不会比正式工差很多，某些岗位的合同工还有机会成为正式的编制，成功转正。

事业单位每年有许多岗位都招收合同工，其中有三个岗位值得一试，它们对学历的要求并不高，比起公务员必须要本科及以上学历，事业单位的的合同工大专学历就能报考，这也是以另外一种方式进入体制内。

二、事业单位公开招聘合同制有编制吗？

没有，合同制不属于编制内。

事业单位不仅招聘正式的有编制的工作人员，同时也招聘合同制员工。这是两个不同性质的工作。编制内的更稳定些，收入和福利更好。

三、事业单位招聘护士属于合同制还是临时的？

编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 　2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定

四、合同制教师招聘条件？

教师编制报考条件如下：

1、有教师资格证

现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。

如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。

2、年龄要求

为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了。

但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。

3、专业相近

这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。

建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。当然也有一些岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告为准。

4、学历要求

一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历，申请小学教师资格。应当具备大学专科及以上学历，申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上

学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。

五、事业单位合同制退休规定？

事业单位合同制员工同其他企业员工一样，退休规定：

1.连续缴纳社保基金十五年以上。

2.男性年龄满六十周岁，女性干部身份年龄满五十五周岁，女性工人身份年龄满五十周岁。满足以上二项规定即可申请办理退休手续，获得批准后离职纳入社会管理，每月由社保局发放养老金。

六、事业单位招聘中聘用制、合同制、派遣制有啥区别？

1、事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。

2、从工资方面来说，合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。合同制员工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。

事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

七、教师招聘差两名可能补录吗？

不大。现在教师岗位越来越吃香，基本上一个岗位几十个人去竞争，如果考试、试讲过程都通过的话，一般情况下都是要去的。

教师还不像公务员，有可能在政审环节出问题，而且对身体体检也不是太严苛。所以，客观上也不太可能被刷下来。后面的人想要递补被录用几率很小。

八、应急部招聘是合同制吗？

是的。

应急部是退出军队序列后而组建的，其管理职能定位发生了一系列变化，最明显的标志是由军人转变为应急队员。

人员来源由过去的征召入伍变为现在的招聘入职。

体制也发生了很大改革，过去是吃皇粮的，现在所招聘的员工都属于合同制。

唯一不变的是主要职能仍然是抗震救灾、紧急救援等急、难、险、重领域的工作。

九、公开招聘合同制教师签几年？

公开招聘合同制的教师，一般情况下都有试用期，试用期过后，签合同，合同一般情况下一定三年。具体的讲：招聘的合同制教师，被招聘的教师必须要有教师资格证书，招聘进入单位后，单位需要对其进行试用，即所谓的试用期—见习期。

试用期过后，如果单位满意的话，单位再与其协商签合同，合同期一般是三年，也有五年。

十、国家电合同制招聘怎么招？

国家电网分布广，需要就近招聘一些懂电网知识，或有证书人员对所在区域电网进行维护和报修