事业单位辞退劳务派遣人员？

一、事业单位辞退劳务派遣人员？

用看用工合同的具体规定，辞退肯定是可以的，如果合同有规定，不赔偿也就不赔偿，其实事业单位就是这样，一定要和领导搞好关系，也不是领导一句话就可以辞退的，需要出具解除劳动合同的文件，希望能帮上你。

二、事业单位劳务派遣人员有上限吗？

有上限。事业单位是不允许招聘劳务派遣工的。

如果确实需要必须经过严格评审，才能招聘个别的劳务派遣工去完成一定的工作任务，任务完成后必须及时的辞退劳务派遣工，不要留下后患。现在有专门的劳务派遣公司，需要劳务派遣工的可以去劳务派遣公司找适合的人员从事一定的工作任务，比方说需要保安，就可以从劳务派遣公司找。

三、事业单位劳务派遣人员会被清退吗？

事业单位的劳务派遣人员可能会被清退，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果事业单位的劳务派遣人员存在以上情形之一，就不能被清退。除此之外，如果劳务派遣人员在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，也可能会被清退。

另外需要注意的是，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、事业单位劳务派遣人员是在职人员吗？

不算。

事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。2、事业单位招聘公告时，判断它是不是属于事业单位范畴，主要是看他的福利待遇那一块儿，是否是事业编，如果不上编制，肯定不属于事业单位范畴。

五、事业单位劳务派遣人员考核办法？

首先通过理论考试，然后进行面试，等等。

六、劳务派遣人员可以在事业单位入党吗？

劳务派遣人员，长期（半年以上）在派遣单位工作的，可以在派遣单位申请入党。一般情况下，入党申请人应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请；工作、学习单位没有建立党组织的，应当向居住地或工作、学习单位所在地或单位主管部门党组织提出入党申请。

入党申请人没有工作、学习单位的，应当向居住地党组织提出入党申请。

七、2022年深圳市罗湖区公开招聘劳务派遣人员考什么？

简历投递时间：

自2022年11月18日(周五)11：00起至2022年11月24日(周四)16:00止

线上测评:

2022年12月3日(周六)

采用在线测评方式，主要进行基本素质和行政职业能力的素质测试。测试内容包括思想政治理论、行政职业能力等方面知识,均为客观题

备考参考来源：

八、深圳市审计局劳务派遣人员待遇如何？

这种临时工没有前途，学不到东西，而且随时会被清退，到时候会与社会脱节，再就业会比较有难度

九、劳务派遣公司向派遣人员收取劳务派遣费合法吗？

是违法的。　我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，并非中介关系。劳务派遣单位有为被派遣的劳动者介绍用人单位、支付工资、购买劳动保险的法定义务。按《劳动合同法》第60条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，劳务派遣公司向你收取中介费和管理费是违法的。

十、劳务派遣人员由谁统计？

劳务派遣人员由劳务派遣使用方统计。劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计，由实际使用劳务派遣人员的用工单位统计。

工资总额按照“何时发何时统”的原则统计，即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。

工资总额报表包括在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。工资总额是税前工资。