在荆门市办理的荆门市民宜昌旅游年卡是否包含三峡人家景区门票免费？

一、在荆门市办理的荆门市民宜昌旅游年卡是否包含三峡人家景区门票免费？

本人宜昌本地人，今天刚去了，宜昌的年卡已经不包含三峡人家了，我们直接掉头走了，据工作人员说是2020年4月以后三峡人家就退出旅游年卡了

二、荆门市798健身俱乐部

荆门市798健身俱乐部：为您打造完美身材的综合健身场所

健康生活的重要性越来越被人们所认识，随着现代城市生活的快节奏，人们对健身需求的日益增长。荆门市798健身俱乐部作为全城首屈一指的健身场所，致力于为广大市民提供一流的健身设施和专业的健身指导，帮助他们实现完美身材的梦想。

一流的健身设施

荆门市798健身俱乐部拥有全市最先进的健身设施，为会员提供综合性的健身服务。无论您是初学者还是经验丰富的健身达人，俱乐部中的各个区域都可以满足您的需求。宽敞明亮的器械区配备了各种锻炼设备，从坐姿推胸器到哑铃区，一应俱全。有专业的教练可以帮助您正确使用这些设备，并制定适合您的个人训练计划。

除了器械区，俱乐部还设有专业的有氧区和游泳池。有氧区配备了最新的有氧设备，如跑步机、健身车和椭圆机，可以帮助您提高心肺功能和燃烧脂肪。游泳池不仅可以提供凉爽的游泳环境，还可以进行水中有氧运动和游泳培训。无论您喜欢何种运动方式，俱乐部都可以满足您的需求。

专业的健身指导

荆门市798健身俱乐部的教练团队由经验丰富的专业人士组成。他们拥有健身相关的认证和丰富的实践经验，可以为会员提供全面的健身指导。无论您是想增加肌肉力量、减脂塑形还是提高身体柔韧性，教练们都会根据您的需求制定个性化的训练计划。

在荆门市798健身俱乐部，您还可以参加各种团体课程和私教课程。团体课程包括有氧操、瑜伽、舞蹈等多种形式，可以增加您的运动乐趣并结识新朋友。私教课程则由教练一对一指导，确保您的训练效果最大化。

会员福利

作为荆门市798健身俱乐部的会员，您不仅可以享受到一流的健身设施和专业的健身指导，还有许多特别的会员福利。俱乐部定期举办会员活动和训练营，让会员们有机会结识更多的健身爱好者，分享健身心得。此外，俱乐部还提供优惠的价格和各种健身产品的折扣，让会员们可以尽情享受健康生活带来的乐趣。

荆门市798健身俱乐部，与您共同追求健康生活

无论您是健身初学者还是经验丰富的健身爱好者，荆门市798健身俱乐部都是您理想的选择。我们致力于为您提供一流的健身设施、专业的健身指导和贴心的会员福利，让您的健身之路更加轻松愉快。

欢迎您前来荆门市798健身俱乐部，与我们一同追求健康生活！

三、荆门市长热线？

荆门市市长热线为0724-12345

四、荆门市建立多久？

属楚，汉置当阳县，唐立荆门县，宋建荆门军，元设荆门府，明复荆门县，清为荆门直隶州，民国降州为县，新中国成立后续为荆门县。1979年，分设荆门县、荆门市。1983年，荆门县并入荆门市，升为湖北省直辖市，下设东宝区、沙洋区。1996年，荆州市所辖京山县、钟祥市划归荆门市。1998年，沙洋撤区设县。2001年，将东宝区麻城镇、团林铺镇、白庙街道办事处、何场乡与掇刀经济技术产业开发区合并成立掇刀区。2002年，湖北省五三农场划归荆门市，成立屈家岭管理区。2011年9月，成立漳河新区，托管原东宝区漳河镇、原掇刀区双喜街道办事处

五、荆门市什么城市？

荆门是五线城市。

荆门是湖北省历史文化名城。夏商时期，荆门地域属荆州，西周时分属权国、鄀国，汉代置当阳县，唐代立荆门县，宋代建荆门军，元代设荆门府，清代为荆门直隶州，1979年，分设荆门县、县级荆门市，1983年，荆门县与县级荆门市合并为地级荆门市。

荆门是长江经济带重要节点城市，具备“铁、水、公、空、管”五位一体的现代立体综合交通运输体系，境内有焦柳、长荆、荆沙、蒙华等铁路，呼南高铁与沿江高铁于此交汇，汉江荆门组合港，通江达海，沪蓉、二广、随岳、枣潜高速，纵横交织，境内主要风景名胜有明显陵、漳河风景区、玉珑温泉等。

六、荆门市有什么好玩的地方。荆门市区附近的？

荆门市位于湖北省中部，拥有丰富的历史文化和自然景观资源。市区附近有荆门市博物馆、荆门市文化广场、荆门市图书馆等文化场所，游客可以了解荆门的历史文化背景。同时，还有仙女湖、白龙洞、南湖公园等自然景点，可以欣赏湖光山色和清新空气。此外，荆门市还有美食特色，如荆门螺蛳粉、荆门火腿、荆门鱼翅等，让游客可以品尝到正宗的湖北美食。总之，荆门市是一个充满魅力的旅游城市，值得游客前来探索。

七、企事业单位指哪些？

企事业单位。即企业及事业单位。是企业及事业单位的简称。指企事业单位以盈利为目的独立核算的法人单位。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位，事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、公益性职能部门等。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。

所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

八、企事业单位晋升机制？

事业单位晋升机制：

1、管理岗位：指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、管理水平的需要。

2、专业技术岗：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

3.工勤技能岗：承担技能操作和维护、后勤、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

4.特设岗位：是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。

九、企事业单位就业条件？

一、应届毕业生

1、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2、应届毕业生指：

就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

3、高校应届毕业生：

指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

　　《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、企事业单位招收应届毕业生的条件

1、专业知识过硬，基础扎实，实践能力强

作为用人单位，招聘人员时首先会考虑应聘者是否满足岗位职务说明书上的相关要求。由于应届生普遍缺乏实践经验，其职业技能和素养无从体现，因此我们在招聘时对他们专业素质要求相对高一些，专业成绩是否优秀，基础是否扎实，是我们首先要考虑的因素。同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事于这个专业，这类专业的学生往往要在一线工作5-10年，甚至更长时间，只有真正做到潜心工作，才能培养出真正的数控专家、电气工程师。

2、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化，对自己有一个合理的定位

刚毕业大学生往往对自己期望较高，对社会实际缺乏足够的认识，容易产生挫折感，因此在招聘应届生时我们首先会去了解他们对自己的职业定位，便于我们和员工一起对其进行个人职业生涯规划设计。企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。

3、协作能力强、崇尚团队合作

毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。企业考察一个毕业生有没有团队精神，主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。

4、具备良好的职业素养

在职业素养方面，我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，我们需要德才兼备的人才，对于有才无德的坚决不招。

十、企事业单位工作纪律？

　　一、工作人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，不得无故离岗，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。严禁上班时间下棋、打牌、玩电子游戏、干私活等非公务活动。

　　二、因公离开工作岗位要向同事或主管领导说明去向，并向办公室备案。因私临时离岗者，科室负责人向主管领导请假，科室一般人员向科室负责人请假，并向人事科备案。

　　三、实行考勤制度，考勤时间为市政府规定的上下班时间。

　　四、工作人员因故不能出勤，必须按规定办理请假手续，其程序和批准权限如下：科室（部门）科长（负责人）请假，1天以下由分管领导批准，2天以上由分 管领导报主任同意后批准，3天以上由主任批准；科级及以下工作人员请假，1天以下由所在科室（部门）科长（负责人）批准，1天以上由分管领导批准，3天以 上由主任批准。

　　五、各种假期必须事前履行请假手续，按程序审批，假期结束后逐级销假，不及时到人事科销假视为续假。如有特殊情况不能按时返回工作岗位，应电话报告单位领导和办公室，上班后补办续假手续。

　　六、未请假或请假未批准随意缺勤，请假期满未办理续假手续而无故超假以及伪造、涂改证明者，均按旷工处理。

　　七、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

　　八、公休假、探亲假，婚嫁和丧假，按照国家有关规定执行。

　　九、办公室、人事科、纪检监察室采取不定期方式对工作期间人员出勤情况进行抽查，发现不在岗而未履行请假备案手续的按缺勤或旷工处理。

　　十、人事科每月将考勤情况进行统计后张贴公布，作为评先评优的依据。对不遵守工作纪律和考勤制度人员，视情节轻重和影响程度，由委领导决定给予扣除文明奖或其他处罚措施。