事业单位拟聘用和拟录用有区别吗？

一、事业单位拟聘用和拟录用有区别吗？

录用与聘用区别：聘用是指该用人单位无法接收毕业生户口及档案，毕业生户口及档案只能挂靠在该单位所在地人才交流中心或回生源所在地。录用是指该公司能直接接收毕业生户口为集体户口并且具备档案管理专门的部门。（毕业生应确认单位是否能够接收户口、档案） 一般企业没编制这一说，只有公务员、事业单位和一些国企才有编制，可以理解为国家分配给这个单位的额定人数，额定人数以外的人都是聘用的。

再通俗的讲聘用的就是临时工，合同期短，要你走你就得走入编的就是正式工，虽然看上去也签合同，但不犯什么大错误的话职位难以撼动。待遇上，聘用的和入编的也差很多

二、事业单位拟录用公示后一定会录用吗？

不一定会录用。

事业单位拟录用公示就是在这期间接受社会公众的监督，如果公示期间有人向单位反映拟录用人员存在触犯法律法规，在录用考试的报名，笔试，面试，体检，政审等环节违规违纪，其他影响录用问题的情况，经核实后无误的，即可取消录用，所以拟录用公示后不一定会录用。

三、事业单位拟录用了还会刷掉么？

会的。事业编制招收人员，一般都是先笔试再面试，最后体检。笔试是初选，分数过线属于拟录用，再经过面试，考校一个人的综合素质，是否符合岗位需求标准。

最后是体检，入选的人统一经过到正规指定医院的各项身体健康检查。

这三项成绩都出来了，组织部门统一考评，才会公布正式录取人员名单。

四、事业单位拟聘公示后多久录用？

1、通常情况下，事业单位的录用公示期为7天，在7天的公示期满之后，具体在什么时间入职上班需要根据单位的情况来安排。

2、如果用人单位比较着急的话，可能在公示之前会让你去上班，如果单位没有那么急的话，就会等公示结束之后，完成调档等人事手续以后再让你上班，1-2个月的时间都有可能，通常情况下是在1个月之内，具体的话，可以咨询你所报考的事业单位。

3、祝愿大家都能考上自己心中理想的单位

五、拟录用和录用的区别？

1、概念不同。拟录用不代表正式录用，只是备选人之一，尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程，正式确认，可以发offer通知办理入职手续了。

2、结果不同。拟录用可能存在两种结果，一个是审核不通过，不被录用，二是审核通过可以录用，进入正式录用通知流程。

六、“拟录用”和“拟同意录用”有什么区别？

“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。

七、事业单位拟录用后毁约有什么后果？

　　事业单位解除聘用合同视情况来进行分析，如果是双方协商之后，将聘用合同给解除掉的话，则一般不会对职工后续的发展造成什么影响。但如果是在工作期间存在一些问题，导致事业单位单方面解除了聘用合同，则有可能会被记录到个人档案里面，对职工后续考编、考公等行为会造成影响。

八、事业单位体检通过后多久出拟录用？

1、事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取，后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期，通过公示期的考生就会被招考单位录用。2、事业单位录用程序如下：

（1）用人单位确定拟录用人员;（2）拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;（3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;（4）用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;（5）用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

九、拟录用名单是录用了吗？

拟录用不代表正式录用，只是备选人之一，尚需经过评估审核流程。录用是指已完成公司内部选拔录用新员工的所有流程，正式确认，可以发offer通知办理入职手续了。

拟录用可能存在两种结果，一个是审核不通过，不被录用，二是审核通过可以录用，进入正式录用通知流程。

十、拟录用和拟聘用的区别？

事业单位对新进单位的职工，采取拟聘用和拟录用的词语，差别是非常大的。拟聘用，就是准备让你进单位工作，但是没有正式编制，而是签订一定期限的工作合同。而拟录用，则是准备将你正式调入单位工作，是有编制的正式职工。但是，拟录用的人员，都是经过严格的考试、体检、政审合格的优秀考生。