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2023-10-16 17:59定期考核的结果是可以作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员年度考核优秀直接的作用有以下两个方面：
第一，年度考核优秀一次可以获嘉奖，有奖励金1500元。年度考核优秀连续三次可以立三等功，有奖励金3000元。这是最实在的奖励。
第二，公务员晋升职级所要求任职年限可以缩减。年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；连续三年考核结果为优秀的可以缩减1.5年。这样可以更快的满足晋升职级的条件，有更多机会得到晋升。
当然有意义了。
考核等次是对公务员本年度中实际表现优劣的一种高度评价形式。考核等次是公务员年度考核的最终结果，是一种评价方式，每个考核等次都有相应的标准对应。所谓优秀，是确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章熟悉业务，工.作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。考核等次果直接与公务员的职务、级别、工资待遇等挂钩，公务员有权知道影响自己重大权益的考核结果。