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2023-10-02 09:49综合考虑各方面因素用人会更科学，毕竟光看笔试和面试就决定用一个人，风险还是很大的。
笔试是一场偏标准化的考试，能力不行但会考试的人不少；而面试现在套路化越来越严重，大家答的都大同小异，全是1.56m-1.6m的矮子，想选个高个子太难。
而且体制内用人和企业不一样，觉得不好用可以辞掉，体制内一录用，基本上就是一辈子了。
所以，大多数单位用人都极其慎重。
不当场出面试成绩，就是为了不唯笔试面试分数录取人，而是更希望综合多方面因素决定录用谁。
多方面因素都有哪些呢？比如说学校、学历、专业水平、文字能力、工作履历、是否党员、年龄、性别等等。当然了，如果不唯分数取人，而是综合考虑其他因素，但又没有统一的标准，也就免不了夹杂些猫腻了。