用人单位未足额缴纳社保追讨期？

一、用人单位未足额缴纳社保追讨期？

《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动行政部门不再查处，因此，单位未足额缴纳社保的投诉时效一般是两年，除非一直在该单位工作，该行为处于持续状态，才可以追究两年之外的未足额缴纳社保的行为。

二、公司未给员工缴纳社保

公司未给员工缴纳社保的问题

对于每一个打工的员工而言，缴纳社会保险是一项非常重要的法定义务。然而，有些雇主可能会因为种种原因，没有按时为员工缴纳社保，这不仅是对员工权益的侵害，也是一种违法行为。本文将讨论公司未给员工缴纳社保的问题，包括原因、影响和解决办法。

1. 为什么公司未给员工缴纳社保？

有很多原因导致公司未给员工缴纳社保。以下是一些可能的原因：

• 1.1经济困难：一些公司可能因为经济压力过大，无法及时缴纳员工的社保。经济困难是导致这一问题的主要原因之一。
• 1.2违法行为：有些不法企业为了降低成本，故意不给员工缴纳社保，从而获得不义之财。
• 1.3管理混乱：一些公司管理体系混乱，导致社保问题被忽视或忽略。

这些原因只是冰山一角，但无论原因如何，公司未给员工缴纳社保都是违法的，损害员工的合法权益。

2. 公司未缴纳社保的影响

对员工而言，公司未给员工缴纳社保将带来诸多负面影响。以下是一些可能的影响：

• 2.1保险待遇受限：未缴纳社保将导致员工在退休、医疗等方面无法享受相应的保险待遇。
• 2.2法律风险：员工缴纳社保是法律规定的义务，公司未缴纳社保将面临法律风险和法律诉讼。
• 2.3心理压力：员工发现公司未给自己缴纳社保时，会产生失望和不满情绪，给员工的心理健康带来负面影响。

综上所述，公司未缴纳社保不仅会影响员工的保险待遇，也将给公司自身带来法律风险和负面形象。

3. 如何解决公司未缴纳社保的问题

对于员工而言，发现公司未给员工缴纳社保是一件非常严重的问题。以下是解决该问题的一些建议：

• 3.1了解法律：员工首先需要了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。
• 3.2与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，了解情况并要求及时补缴社保。
• 3.3寻求法律援助：如果雇主拒绝补缴社保或不予理会，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。
• 3.4报案举报：员工还可以向劳动监察部门或有关机构举报雇主未缴纳社保的违法行为。

总的来说，员工应该积极采取行动，维护自己的合法权益，并通过法律手段解决公司未缴纳社保的问题。

结论

公司未给员工缴纳社保是一种严重的违法行为，损害员工的权益。无论是经济困难、违法行为还是管理混乱，这些原因都不能成为公司未缴纳社保的借口。员工应该了解自己的权益，积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，雇主应该依法履行义务，及时为员工缴纳社保，确保员工的合法权益不受侵害。

通过加强法律监管和宣传教育，我们相信公司未给员工缴纳社保的问题将逐渐减少，员工的权益将得到更好的保障。

三、用人单位未缴纳社保应承担失业保险赔偿责任吗？

公民依法享有劳动权利，且从宪法层面上赋予了养老、医疗、失业、工伤、生育保险为内容的劳动过程中的社会保障权利，系现代法治理念尊重和保障人权的体现，兼顾于公民生存权与社会权双重属性。我国现行法治理念在充分实现公民基本生存权的基础上，适当运用国家对公民社会保障权利的干预，建立以养老、医疗、失业、工伤、生育五种基本保险的社会保险制度，并单独立法予以规范。从法律规范来看，职工失业后获得社会的一定帮助实质为公民行使基本人权的表现，而失业保险就是运用一定的社会机制保障公民能够行使自身享有的基本生存权，一旦职工非因自身原因失去工作的机会，就应赋予其享受社会的一定回馈，得到生存保障。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费。失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，无论其缴纳保险费怎样分配给用人单位与职工，用人单位应当在社会保险经办机构给已经建立劳动关系的职工办理失业保险，是用人单位应当履行的法定义务。学校与黄某建立了劳动关系，一直未依法给黄某办理参加失业保险相关手续，导致双方终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇，学校应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律法规规定能够给予职工的待遇，亦是权利受损的实物衡量。依据《社会保险法》第四十七条规定：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。该法律规定赋予了省级人民政府对失业保险金的立法权限，确立了立法权利，且有一定范围的限制。失业保险金的领取标准各地不同，决定了失业保险的赔偿标准各地亦不同，但该标准产生的法律依据是相同的，均出自于《社会保险法》的直接法律规定。黄某的失业保险赔偿应依据重庆市人民政府制定的失业保险地方性行政规章，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定：单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。

四、如何查询用人单位社保缴纳基数？

最快捷的就是通过网上软件查询，以支付宝为例：

1、首先打开支付宝，进入首页，然后在搜索栏输入“公积金”，然后点击进入“社保公积金服务”生活号。

2、点击进入生活号之后，可以看到下面界面，然后我们点击“社保计算器”。

3、进入“社保计算器”之后，进入下面页面，点击“立即体验”。

4、弹出的新页面，在“社保基数”和“公积金基数”上输入单位为自己缴纳的社保基数。

5、计算之后就可以看到相对应的单位和个人社保缴费金额和比例的结果。

五、如何开未缴纳社保证明?如何开未缴纳社保证明？

未缴纳社保证明的开具，要先到市级社保部门出示一张证明，市级社保部门必须在这张证明上注明开具未参保证明的用途，然后盖上公章后带到区县级社保部门再办理未参保证明。

第一种是需要提供本人身份证件到参保所在地社保经办机构进行申请;如果是委托他人办理的，必须要同时提供委托人的身份证;也可以凭借社会卡、本人身份证。

另一种是通过社会保险自助服务一体机打印参保证明，如果单位需要盖章的，可以要求要求社会保险经办机构加盖鲜章;参保单位提供单位介绍信及申办人有效身份证件至参保所在地社保经办机构申请。如果申请人所在的社保局不能查到其社保缴纳记录，是不可能给开证明的，这时候就需要申请人的单位为其开相关的证明材料;参保人可以拿本人身份证、社保卡到任何一个社保局的办事大厅的自助打印机上自助打印;也可以凭借本人身份证、社保卡到参保地所属的区社保分局或社保站窗口人工打印。

1、已办理过网上注册的单位，可登人力资源网进行网上查询打印;

2、因特殊情况无法办理网上注册的参保单位，可凭单位介绍信、经办人有效身份证件原件及劳动证副本原件到柜台查询打印。

四、参保人员获取本人缴费证明的方式有哪些?

1、已办理过社保卡(以下简称“市民卡”)的人员，可凭市民卡通过自助查询机进行打印;

2、市民卡正在办理之中或未办理市民卡的人员可凭本人身份证通过自助查询机进行打印;

3、已办理过网上注册的人员，可登陆人力资源网进行查询打印;

4、按以上三种方式均无法获取参保缴费证明的人员，可委托他人办理，由受托人凭委托人的身份证复印件和受委托人的身份证原件到柜台查询打印。

六、未足额缴纳社保的定义？

单位没有足额缴纳社保的定义是未按本市职工平均工资的60%～300%之间缴纳社保。

社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分。

七、未缴纳社保该如何辞职？

未缴纳社保只要交辞职信，批准后，即可离职。

八、未缴纳社保赔偿标准？

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

九、新员工社保未断怎么缴纳社保？

以四川德阳为例子，单位需要为新员工购买社保，如果新员工之前是以灵活就业人员缴纳社保的，可以让新员工自己到参保地社保局办理暂停，然后由单位在当月十号之前办理社保新增，然后由单位代扣代缴社保，如果新员工是在前单位购买了社保，需要前单位办理人员减少，新单位再办理新增社保

十、公司社保未缴纳应该怎么补交社保？

公司补缴员工社保需要的资料：1、填报《社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章;2、补缴期间的职工劳动合同原件及加盖公章的复印件;3、补缴期间的职工原始工资表及加盖公章的复印件;4、补缴期间含工资发放情况的原始会计凭证(装订成册)。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。