上海劳务派遣规定？

一、上海劳务派遣规定？

按照《劳务派遣暂行规定》的规定，用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的，应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例。

用工单位应当按照《派遣规定》的要求，制定调整用工方案，明确降低派遣用工比例的计划和期限，并将该调整用工方案报所在地区县人力资源社会保障行政部门备案。《修改决定》施行后使用的派遣员工数量不超过规定比例的用工单位，为确保调整用工方案平稳实施、降低派遣用工总量，在降低用工比例的过程中、确因生产经营特殊需要而新用的派遣员工，必须纳入报备调整用工方案的降比范围。

二、劳务派遣能在派遣单位入党吗？

劳务派遣，不能在派遣单位入党，只能在受派遣单位申请入党。因为派遣单位是派你去哪个单位工作。你经常工作的是在受派遣单位。只有那里的党员干部才最了解你情况，才能在你条件成熟的时候，适时发展你。派遣单位是做不到随时了解你的情况这一点的。

三、机关单位劳务派遣比例？

按照规定，劳务派遣人员不能超过机关单位正式职工总人数的百分之十。人社保障部门有规定，机关单位、国有企业等劳务派遣人员比例不得超过单位正式职工人数的百分之十。

四、劳务派遣单位是什么？

劳务派遣单位是指以雇佣劳动为目的，向用人单位提供劳动者的服务，并收取一定的服务费用。劳务派遣单位与用人单位之间建立劳务关系，而劳务派遣单位和劳动者之间则建立劳动合同关系。

劳务派遣单位是一种企业性质的组织形式，通常以向用人单位提供人力资源服务为主要业务。它的主要职责包括招聘、培训、管理、发放薪资、缴纳社会保险等。劳务派遣单位根据用人单位的需求，将适合该用人单位的劳动力资源派遣到该用人单位，这些派遣的劳动力通常被称为“派遣员工”。

劳务派遣在社会经济中起到了一定的作用，可以满足用人单位短期或临时用工的需求，提高劳动力的灵活性和适应性，也为劳动力提供了更多的就业机会。但是也需注意劳务派遣中存在的一些问题，如派遣员工的就业权益、用工单位的公平性、劳动合同的保护等问题，需要制定相应的政策和法律法规来加以规范和解决。

五、公职单位劳务派遣好处？

1、降低人事管理成本。 众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。

2.用工方式灵活。 使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。

3.降低招工招聘费用。 用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

4.提高劳动生产率。 劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣

六、劳务派遣转到派遣单位工龄累计吗？

换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。

七、劳务派遣期间能否更换派遣单位？

用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资　　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金　　《劳务派遣暂行规定》　　第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：　　（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；　　（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；　　（三）劳务派遣协议期满终止的。　　被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。　　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

八、用工单位如何管理劳务派遣员工？

谢邀。

我认为在14年劳务派遣暂行规定出台后，相关政策对劳务派遣的限制已经非常明显。

对用工单位而言，管理程度上基本与自身员工无异，派遣机构基本只承担签订劳动合同、代发工资、代缴社保的工作。

在员工的管理上，分为几个阶段：

员工入职前：员工的招聘现在一般有两种模式，企业自招或派遣机构推荐，如不是很特殊的岗位的话，前者的成本相对较低。另外，从合规性考虑，劳务派遣员工从事的岗位最好是满足临时性、辅助性、替代性。

员工入职时：既然为劳务派遣，劳动者与派遣机构签订劳动合同，用工单位与派遣机构签订派遣协议。入职体检和入职培训是需要注意的两项。体检是可以与派遣机构商量的，有些派遣机构会提供相应服务，但培训一般上，一般的派遣机构都不负责，由用工单位自行组织相关技能培训。这也是与业务外包模式很大的差异。

员工入职后：即员工的日常管理。

内部规章制度方面，一般用工单位都会要求派遣员工遵守和正式员工一样的员工守则，但这部分最好组织一次培训或者以告知书等方式向派遣员工明示。

薪酬发放上，一般通过派遣机构按月发放。每个月派遣机构会给到用工单位对账单，用工单位核对后按时向派遣机构支付即可。最好是不要企业自己给派遣员工发工资绩效等，以免在发生劳动争议时被认定为与企业存在实质性劳动关系。

五险一金上，同样通过派遣机构代缴。但要注意的是，各地五险一金基数和比例不同，即便是同一地，不同派遣机构对应的工伤保险比例、失业保险比例，残保金等也有可能存在差异。因此需与派遣机构认真核实。

报销方面，大部分派遣机构不希望走派遣机构发放，金额不大且零碎，可以考虑企业自己在报销流程中给派遣员工开一条口子。

福利方面，实物福利比如中秋节月饼，端午节粽子什么的。用工单位给不给派遣员工发就随便了。但考虑人文关怀什么的，建议还是一视同仁。实物类福利可以由企业自行发放，现金类的建议还是经派遣机构的手来发。

薪酬岗位调整：用工单位可考虑定期将部分优秀派遣员工转正，也是对派遣员工激励的一种方式。

女职工三期问题：与签订劳动合同的员工一样，派遣女职工三期用工单位是仍然需要支付工资的。但三期期间，岗位费用如何承担，这段临时期间如何顶替，建议事先与派遣机构约定好。

员工离职：不管是员工主动离职还是被动离职，劳动合同法和劳务派遣暂行办法上都规定得很详细。不再赘述。

劳动争议：劳务派遣容易发生劳动争议。虽然派遣机构会作为第一被告，但用工单位常常少不了需要参与劳动争议解决。因此在与派遣机构签订派遣协议时，需注意劳动争议解决方式及补偿方式。

九、违反劳务派遣规定的用工单位、劳务派遣单位会受到何种惩罚？

若用工单位合法使用派遣人员的，且没有给派遣劳动者造成损害的情况下，用工无需承担连带责任。法律依据：《劳动合同法》第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

十、事业单位 预算 劳务派遣

作为一名职业博主，我始终相信写作是一种才能，一门艺术。通过博客，我可以与读者分享自己的见解、经验和观点。今天，我想探讨一下三个关键词：事业单位，预算和劳务派遣。这些关键词在当代中国社会中占据着重要的地位，对国家的发展和个人的生活都具有重大影响。

事业单位

事业单位是中国特有的一种组织形式，它们承担着许多公共服务的责任，包括教育、医疗、文化等。事业单位与企业不同，它们不以盈利为目的，而是服务于公众，满足人们的基本需求。事业单位通常由政府管理，享受政府的财政支持。

事业单位在中国社会中有着重要的地位，许多人梦想进入事业单位工作。相比于其他工作，事业单位具有稳定的薪资、福利和职业发展机会。然而，由于事业单位数量有限，竞争激烈，能够进入事业单位工作的机会并不多。

预算

预算是企业和组织管理中的关键环节，它涉及到财务资源的分配和利用。对于事业单位来说，预算管理尤为重要。通过合理制定预算，事业单位能够更好地规划和管理财务资源，确保公共服务的顺利运行。

事业单位的预算通常由政府提供，政府根据事业单位的需要和公共利益进行财政拨款。在预算编制过程中，政府部门会与事业单位进行沟通和协商，制定目标和指标以确保资源的合理配置。

然而，预算的制定和执行并非一帆风顺。由于种种原因，例如资源稀缺、管理不善或者政策调整，事业单位的预算可能无法得到充分落实。为了解决这个问题，事业单位需要加强内部管理，提高财务透明度，优化资源利用等方面的工作。

劳务派遣

劳务派遣是一种劳动力供给方式，它通过将劳动力从一个单位派遣到另一个单位工作，实现资源的优化配置和劳动力的灵活调配。近年来，劳务派遣在中国社会中得到了广泛的应用。

对于事业单位来说，劳务派遣可以带来许多好处。首先，通过劳务派遣，事业单位可以获得更多的劳动力资源，帮助提高工作效率。其次，劳务派遣可以解决一些临时性或特定性工作的需求，减少了用工成本和用工风险。

然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战。一些劳务派遣工人可能面临劳动权益不受保护的问题，工资待遇不稳定等。为了确保劳务派遣的公平和合法性，政府应该出台相应的法规和政策，保障劳务派遣工人的权益。

结论

事业单位、预算和劳务派遣在当代中国社会中扮演着重要的角色。事业单位通过提供各种公共服务，满足人们的需求；预算管理确保事业单位财务资源的合理利用；劳务派遣为事业单位提供了灵活的劳动力供给。

然而，这些领域都存在一些挑战和问题，需要政府、事业单位和社会各方共同努力来解决。只有通过改进管理机制、加强监管和完善政策法规，我们才能更好地发展和运营事业单位，提供更好的公共服务，为社会进步和个人发展作出贡献。