事业单位试用期绩效发几成？

一、事业单位试用期绩效发几成？

发两成，一般事业单位试用期之内的绩效是以两成来算的，也就是20%以上，当然，如果你通过了试用期转为正式员工，会增加到50%以上

二、事业单位试用期有年终绩效吗？

试用期也有，但是具体额度需要咨询单位人事科或者财务科。

三、事业单位试用期有绩效奖金吗？

现行的工资制度，是每月工资加绩效考核部分。试用期是有绩效奖金的。

四、事业单位试用期没到一年绩效怎么算？

如果试用期还没有到一年的话，会按照实际情况来计算，比方说试用期只有六个月，那么就按六个月的绩效来计算

事业单位的试用期是有固定时间的，通常来说，在两个月到六个月之间，而绩效工资的计算是按照实际来计算的，如果说工作了两个月，那么就只能拿两个月的绩效工资

五、试用期绩效减半合理吗？

是合理的，但要符合法定的程序。关于绩效工资的设定，单位是有权利的，前提是符合制度编制的法定流程，如，召开全体成员会议讨论绩效制度，或者员工代表大会讨论绩效制度，或者是在OA发布绩效制度征询意见稿。

在劳动仲裁的时候，会看单位是否有上述流程，来确定是否绩效制度有效与否？

六、试用期为什么不算绩效？

试用期是没有绩效的，一般试用期也就是所谓的实习期所挣得工资仅仅是实习工资，也没有其他生活补助，只有通过半年或者一年的实习期后才可以按照合同专正，那么转正后就会享受全部薪酬待遇，包括各种休假。现在大学生毕业求一份稳定的工作，所以国企单位是大家特别喜欢的单位。

七、试用期有绩效工资吗？

谢邀，绩效工资属于工资部分。劳动合同法规定：　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可以通过劳动局处理，协调或仲裁。

八、国企试用期有绩效吗？

国企试用期是没有绩效的，一般试用期也就是所谓的实习期所挣得工资仅仅是实习工资，也没有其他生活补助，只有通过半年或者一年的实习期后才可以按照合同专正，那么转正后就会享受全部薪酬待遇，包括各种休假。现在大学生毕业求一份稳定的工作，所以国企单位是大家特别喜欢的单位。

九、事业单位绩效系数？

1.3。

事业单位设置绩效系数，目的是为了单位内部考核的需要，奖勤罚懒，提高工作效率，该做法本身没有错，也不违法。但具体绩效系数的设定，合不合理，这是可以讨论的，也可以通过职代会或工会参与讨论，使系数更合理些，更具有操作性。总之，加强单位内部的绩效考核，也是为了更好地为人民群众服务。

十、事业单位一年试用期有绩效和年终奖吗?

没有绩效工资和年终奖，见习期通常属于学习和适应的时间段，用人单位在该期间通常是发放定额工资。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

因此，一般来说在事业单位的实习人员在实习期是没有绩效工资的，实习生的工资一般是发放固定的工资。