若是在怀孕期间遭辞退，单位要受到什么处罚？

一、若是在怀孕期间遭辞退，单位要受到什么处罚？

看辞退理由 按劳动合同法第39条辞退或者单位结业终止劳动关系没补偿，合法的 单位按劳动合同法第40.41条解雇，可以要求每工作满一年赔偿2个月工资，或者继续履行合同 《劳动合同法》 　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、事业单位试用期怀孕会被辞退吗？

事业单位试用期怀孕会被使退吗？

我个人认为这个问题应当这么看!首先国家没有规定在试用期不允许女同志怀孕的,再者女同志怀孕是一个正常的现象!既然你已经和单位签订了劳动合同单位就用两个按合同执行!所以在试用期怀孕是不会被辞退的。

三、事业单位怀孕期间可以辞退吗？

事业单位怀孕期间不可以辞退，根据劳动法规定，女员工在怀孕期间，哺乳期间，不可以被辞退。并且有正常的孕期和哺乳期假期，正常上班以后，一年之内有一个小时的哺乳假。

这些都受国家保护，如果怀孕期间被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动监察，甚至可以提起诉讼

四、单位辞退员工需要书面辞退？

答：法律分析：公司辞退员工需要以书面形式告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上希望对你有所帮助。

五、被单位辞退，住房公积金要怎么提取？

公积金的领取需要以下条件：在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时；在离休、退休或到达离休、退休年龄时；完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时；户口迁出本市或者出境定居时；非本市籍职工调离本市时；职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲；在职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。住房公积金提取流程：个人提取住房公积金申请（审批）书；本人身份证原件、复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）；由于哪种类型提取公积金按照相应的条件提供所需证明材料。

六、生大病单位要辞退有什么补偿？

合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。

1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。

2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿

七、怀孕4个月不去上班，单位可以辞退吗？

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

因孕期被解除劳动合同而发生纠纷，分两种情况进行分析：

1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。

2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应当依照应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

八、企业辞退怀孕女性医保中断怎么办？

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

现在社保代缴公司很多的，像这样的人力资源挂靠单位您可以直接去社保办问下，或者小广告也有的是，每个月给他们点儿代理费就可以了，缴纳的金额跟您的社保基数有关，这个无法估计。只要是按照最低基数缴纳就好了，本来就是为了报销生育的。人家也会为您补缴中断期的社保的。

九、怀孕被公司辞退生育津贴怎么办？

首先公司这样做是不对的，不能因为怀孕而辞退员工，你可以通过法律途径来保护自己。

十、单位辞退员工不做减员怎么办？

实行全员劳动用工合同制度以后，不存在单位辞退员工不做减员处理了。这是在全民所有制、集体所有制时代，企业实行有指标的招工制度，没有指标又缺工人只能招临时工，只有待自然减员才能够招正式职工。所以现在的企业采取是按工种需要到人才市场、劳务市场进行招聘。