公司违法解除劳动合同

一、公司违法解除劳动合同

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司为了自身私利或其他原因，可能会采取违法的方式解除劳动合同，给劳动者造成了不必要的困扰和伤害。

什么是公司违法解除劳动合同?

公司违法解除劳动合同是指公司在不遵守相关法律法规的情况下，强行解除劳动合同或以违法手段迫使劳动者自愿离职的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动者的人身尊严。

一些常见的公司违法解除劳动合同的行为包括：

• 无正当理由解除劳动合同：公司没有合理的事由和依据，却强行解除劳动合同。
• 违反解除劳动合同的程序：公司没有经过必要的程序，未提前通知或未进行解除合同的协商。
• 欺骗、胁迫或威胁劳动者：公司采取欺骗、胁迫或威胁等手段，迫使劳动者自愿离职。
• 违反法定解除劳动合同的情形：公司违反了法律规定的解除劳动合同的情形，例如因劳动者怀孕、生育或参加工会活动等而解除劳动合同。

公司违法解除劳动合同的后果

公司违法解除劳动合同所造成的后果不仅对劳动者自身权益产生了损害，也会对公司自身造成不良影响。

对于劳动者而言，公司违法解除劳动合同可能会导致以下后果：

• 丧失工作岗位：劳动者可能因为公司的违法行为而失去原有的工作岗位，可能面临失业的困境。
• 经济损失：公司违法解除劳动合同可能会导致劳动者经济利益受到损失，例如没有享受到应有的工资、福利等。
• 心理困扰：被违法解除劳动合同可能会给劳动者造成心理上的困扰和压力，对个人的生活和工作状态产生负面影响。
• 声誉影响：公司的违法行为可能会对劳动者的声誉造成一定影响，给劳动者未来求职和发展带来困难。

对于公司而言，公司违法解除劳动合同可能会引起以下后果：

• 法律责任：公司的违法行为可能会受到法律的制裁和处罚，面临罚款、赔偿等法律责任。
• 声誉损失：公司的违法行为可能会受到社会和市场的谴责，损害公司的声誉和形象。
• 员工流失：公司的违法行为可能导致员工流失，员工对公司的信任和忠诚度降低。
• 劳动纠纷和诉讼：被违法解除劳动合同的劳动者可能会通过劳动仲裁或法院起诉公司，引发劳动纠纷和诉讼，给公司增加不必要的成本和风险。

如何应对公司违法解除劳动合同?

如果劳动者发现自己的劳动合同被公司违法解除，应及时采取措施维护自己的合法权益。

• 咨询专业人士：首先可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。
• 收集相关证据：劳动者应保留和收集与公司违法解除劳动合同相关的证据，例如劳动合同、通知书、证人证言等。
• 与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，要求恢复工作岗位、继续履行劳动合同或要求公司进行赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，寻求仲裁裁决。
• 向法院起诉：劳动者也可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

公司违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，既损害了劳动者的合法权益，也对公司自身造成了不良影响。劳动者在面对公司违法行为时，应及时采取合适的措施维护自己的权益，包括咨询专业人士、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等。同时，对于公司而言，应遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益，以保持良好的企业形象和声誉。

二、什么是违法解除劳动合同？

　　违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

　　自建工之日起，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，应当保证用人单位和劳动者人手一份，即劳动合同最少两份。

二、可以解除劳动合同的情形：

　　劳动合同法规定第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、用人单位违法解除劳动合同，需要承担何种法律后果？

(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现　　1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。　　2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。　　3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。　　4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。　　5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。　　6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负担，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。　　7.辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导看“不顺眼”的劳动者。　　(二)产生上述情况的主要原因　　1.市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，不惜牺牲劳动者利益，违法辞退劳动者，以保护企业利益。　　2.某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视《劳动法》不遵守劳动合同。　　3.某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。　　4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度是否合理合法、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。　　5.劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。　　二、现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷、不足及其完善建议　　(一)现有劳动法律、法规、规章存在的缺陷和不足　　不可否认，现有劳动法律、法规、规章还存在着缺陷、不足、冲突和不合理的地方，法律规定的缺陷也是产生违法现象和司法混乱的原因。笔者认为，现有劳动法规定存在如下缺陷和不足：　　2.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定，以致现实中出现劳动合同双方当事人随意约定违约金的情况。司法实践中，有根据违约金的补偿性质进行的裁判，也有根据违约金的惩罚性质进行的裁判，以致同一情形出现不同的裁判结果。　　3.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不明或规定不合理。在司法实践中，无论是违法解除劳动合同，还是依法解除劳动合同，多是根据《补偿办法》的规定进行裁判。　　5.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定(只是有些地方法规作了规定)。以致司法实践中出现两种不同的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。　　6.对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。违法辞退哺乳期女职工的情况，司法实践中存在三种裁判结果：一种是只赔偿经济补偿金;一种是只赔偿哺乳期工资;一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。　　7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释 [2001]24号，下称《解释》)第十五条，规定了几种因用人单位的违法行为迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资?应否支付一个月工资的代通知金?赔偿金如何计算?等等，均未作明确规定。　　(二)完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议　　1.规定用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式和方式。其中经济责任的方式主要包括以付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。　　2.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。为体现对违法行为的惩罚，建议将违约金定性为惩罚性违约金，违约金的数额可以大于劳动者的实际经济损失;为体现违约金的合理性，并根据劳动合同不同于经济合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。　　3.对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。　　4.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议，应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议，协议应明确由谁先提出解除劳动合同。

四、哪些情形属于违法解除劳动合同？

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;第6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。

第三种情形：用人单位违法裁员的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

五、因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？

你好：依据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，您可以以单位违法，单方解除劳动关系，请求支付补偿金。

六、解除劳动合同后才发现用工单位违法怎么办？

仅仅是公司违反劳动法，劳动者是不能立即辞职的，但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经济补偿。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

七、天津单位解除劳动合同赔偿？

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

八、降职降薪属于违法解除劳动合同吗？

降职降薪不属于违法解除劳动合同，如果您在工作中出现失误，按照合同上面的约定需要对你降职降薪的话，这完全不属于违法解除劳动合同。

九、单位解除劳动合同证明

单位解除劳动合同证明

在职场中，解除劳动合同是一种常见的情况，它涉及到劳动者和用人单位之间的权益和义务关系。单位解除劳动合同证明是用人单位在解除劳动合同后，向劳动者提供的一种文件证明，以确认解除合同的事实和原因。本文将对单位解除劳动合同证明进行详细介绍，并为您提供一些参考模板。

单位解除劳动合同证明的重要性

在劳动关系解除后，劳动者在找新工作、补助失业保险和申请社会福利等方面需要提供单位解除劳动合同证明。此证明对劳动者的个人发展和生活有着重要的影响。

对于用人单位而言，提供单位解除劳动合同证明是一种对员工的负责和尊重，也是遵循劳动法律法规的要求。合同解除是用人单位与员工的共同决定，通过提供合法有效的证明可以减少后续的纠纷和法律风险。

单位解除劳动合同证明的内容

单位解除劳动合同证明应包含以下核心内容：

• 解除劳动合同的事实
• 解除劳动合同的原因
• 解除劳动合同的日期
• 劳动者工作期间的表现和贡献
• 用人单位对劳动者的评价
• 用人单位联系方式

上述内容是单位解除劳动合同证明的基本要素，可以根据实际情况进行适当调整和补充。证明的内容应真实、客观，不能含有虚假信息或对劳动者的诋毁。

单位解除劳动合同证明的撰写要点

在撰写单位解除劳动合同证明时，应注意以下要点：

1. 证明的格式应正式、规范，使用公司正式的抬头和公章。
2. 证明应以尊重和公正的态度写作，避免使用贬低或诋毁的言辞。
3. 证明的内容要真实、准确地反映解除劳动合同的原因和事实。
4. 对劳动者的表现和贡献应客观、公正地评价。
5. 证明中应明确提供用人单位的联系方式，以方便劳动者与未来雇主或相关机构联系。

单位解除劳动合同证明的参考模板

下面是单位解除劳动合同证明的一个参考模板：

兹证明{{单位名称}}因{{解除原因}}，于{{解除日期}}解除与您的劳动合同。在您的工作期间，您以{{具体表现}}的工作态度和较高的工作能力表现出色，为公司的发展和业绩作出了积极贡献。

解除劳动合同的决定经过双方协商一致，并遵循了相关法律法规的规定。我们尊重并感谢您在公司工作期间所付出的辛勤努力和付出。

在此，我们由衷地祝愿您在未来的个人发展和职业生涯中取得更大的成功，并恭候您在任何时候来访或与我们联系。

再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出！

敬祝

{{单位名称}}谨上

以上是证明的一个简单参考模板，具体可根据实际情况进行调整和编辑。

结语

单位解除劳动合同证明是劳动关系解除后的一项重要文件，对劳动者的个人发展和生活有着重要的影响。用人单位应以尊重和公正的态度撰写证明，确保证明的真实性和准确性。同时，劳动者在解除合同后也应妥善保管好相关证明，以备后续的需求。

十、解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。