2020工地欠钱不给怎么办？

一、2020工地欠钱不给怎么办？

起诉。现在这样的情况很多，尤其是年底，经常可以看到这样的事情。本来很正常的，工人同志通过自己的劳动，赚取自己应得的报酬，该支付你就正常支付就得了，别人上班一月一付，农民工你几个月都不见的给人家，人家也要生活的好不好？所以说协商解决不了的话就去起诉。

二、给别人干活欠钱不给应该怎么办？

　　1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　2、法律依据：　　1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2）《民事诉讼法》（2012修正）　第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

三、买彩票欠钱不给的人该怎么办？

我这也遇到了，看他在你这的投注额，比如我这遇到的这个，他在我这投注了6万，欠了我4000，无所谓啊，因为6万的8%是4800，我还赚了800，我就告诉他机器没钱了，我这银行卡也没钱了，你给我拿回来4000，我就都冲机器里，你接着玩，这样我就立于不败之地了，于情于理我都说的过去，他不来了我也不吃亏，做生意，尤其是这种博彩的生意，难免遇到这样的人，咱是合法经营，后面有国家撑着，别虚

四、单位不给体检怎么办？

单位不给员工体检，劳动合同或者规章制度有约定，你可以向劳动局投诉。通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

五、单位不给减员怎么办？

单位不减员，其中一个原因有可能是因为离职手续尚未办完，或者减员手续暂时无法操作，还是导致的，如果确定一些原因，单位不给检验员的话，可以申诉道相关的劳动仲裁部门与处理

六、公家单位欠钱怎么要钱？

需要和对方的主要管理人员进行协商。

如果是公家欠了你的钱，比如说建设局或者什么局欠了你的费用，这个时候你要和对方的领导进行协商，而不要去找别人，所以要尽量的和对方的主要领导进行了解和协调，请对方帮帮你的忙，把钱还给你。

七、我是开货车的厂里欠钱不给该怎么办？

如果你说的是拖欠工资的话，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

八、劳务公司欠钱不给,投诉有用吗?

有用，可以直接找劳动部门申述，去劳动部门收集好劳务公司营业执照复印件还有合同协议，自己上班打卡记录或者工牌之类的证据，一般情况下劳动部门协助你和劳务公司协商，如果协商不成可以直接去劳动局申请总裁，带上自己证据还有劳动部门调节文件

九、单位不给批病假怎么办？

单位不给你批病假，你就到医院去开一个病假条，或者去医院住院。一直要去医院住院了以后，那么单位就没有办法，不承认你在医院住院了，你可能是老在单位泡病假，所以单位才不给你批病假，如果你经常在单位泡病假，那么单位就觉得你是没有病也请病假这样单位是不会允许你这样做的，所以你如果真的想请病假，单位不给你批的话，那么你就选择去医院住院，这样住院了以后单位就没有办法。不给你批病假了。

十、单位不给补交社保,怎么办？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；