事业单位管理岗能聘中职吗？

一、事业单位管理岗能聘中职吗？

能

1、聘用在中级专业技术岗位的，要具备中级以上专业技术任职资格；

2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

二、事业单位没有聘岗有啥影响？

主要是会影响个人的考核，因为有岗位才会有对应的工作职责，也才能够根据个人工作实际和年初制定的岗位工作目标进行对比，最终给出一个可以量化的考核结果。

但如果没有聘用岗位的话，在单位中就不会有明确的工作职责，就更不要说依据岗位职责对个人进行考核了。

三、事业单位聘岗是什么意思？

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的

四、事业单位转岗和聘岗的区别？

事业单位设有管理岗、专业技术岗和工勤岗，各岗位实行聘用制度。转岗的意思是从一种岗位转到另一种岗位，如，专业技术岗转到管理岗或者专业技术岗转到管理岗。

聘岗是指聘用到哪种岗位，如聘到管理岗，聘到专业技术岗。因此，转岗是指两种岗位的转换，聘岗是指聘到哪种岗位。

五、事业单位管理岗转技术岗可以直接聘中级吗？

事业单位管理岗转专业技术岗时，如果本人已通过评审获得了中级职称，那就可以转聘中级职称。如果还是初级（助理）职称，那就不能直接聘中级，因为还不具体中级职称任职资格。这种情况适用于管理岗的副科级或九级、八级职员。县级事业单位都是正科级，有不少单位正职或副职领导最后评上了副高级职称，由管理岗转聘到副高级职称。

六、事业单位中级岗考入什么时候聘？

拿到中级职称资格证书，事业单位就可以聘任。

以考代评的中级职称，是根据学历和工作时间确定是否有资格报考。比如报考中级经济师，需要大学专科毕业，从事经济专业工作满6年。考试通过后，次年拿到中级经济师证。

事业单位人力资源部确认后，由单位聘任，即可算获得中级经济师的职称。

七、事业单位管理岗转聘中级职称条件？

只要有中级职称资格证书，单位有中级空岗，就可以转聘中级岗位。

在岗位设置时，根据本单位的三定方案里核定的事业单位领导职数，事业单位管理岗只设置2—3名管理岗，因为人数少，比例就少，只能设出2—3个管理九级（科员）。

从工资上看，管理岗工资低于中级职称工资。

八、事业单位什么岗可以聘高级经济师？

事业单位高级专业技术岗位，才可以聘高级经济师。当然，你所在的单位，工作与经济师相关，所设置的专业技术岗位序列里面，有经济师这个专业。

否则，即使单位有专业技术高级岗位，你拥有高级经济师这个职称，也无法聘用到这个岗位上。

所以，既要看单位有没有专业技术高级岗，又要看单位走哪个专业。

九、聘岗什么意思？

聘岗是指聘用的岗位。现聘岗位指目前正在招聘的岗位。 从用人单位来说,现聘岗位是指目前对外招收人才的岗位。从应聘者来说,是指想要竞争的岗位。

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

十、事业单位不超编可以超岗吗？

事业单位不超编也不可以超岗。按照人事制度管理规定，事业单位实行编制管理和岗位聘任制度。要按照编制设定情况进人，不能超编，同时，也要按照岗位设定情况聘用，设定了多少个岗位，就要按照设定的岗位进行聘用，超岗是不能聘用的。因此，事业单位不超编也不能超岗。