事业单位派遣制员工如何转正？

一、事业单位派遣制员工如何转正？

参加每年的事业单位招聘考试，如果考试笔试和面试都通过，就可以是正式编制的的事业单位员工了。

请关注你们当地的人事考试网，一般地方每年都会有上半年和下半年两次招聘考试，在你们当地的人事考试网上都会发布招聘公告的。

如果你现在已经在事业单位工作，但身份是派遣员工，那么，你要和单位的同事（已经有事业单位编制）多多交流沟通，如果你们单位打算公开招聘，你会知道相关信息的。如果你和单位领导关系处的好，面试环节还是很占优势的。

二、事业单位派遣制靠谱吗？

事业单位派遣制是靠谱的，这是我国人事制度改革的产物。很多的事业单位人手不够，但又没有到招聘的时机，就启动了事业单位派遣制招聘人员工作。

三、事业单位派遣制员工招聘的面试内容？

派遣员工的招聘不像在编员工招聘那么正规，随意性很强，所以考什么、考多少都是说不好的，很可能就是见你一面，和你聊聊天，也可能会问一些专业的问题。

四、事业单位派遣制员工是什么意思？

实打实的告诉你，我就是事业单位的一员，不知道你们那儿的具体情况，但是我们这儿的情况是：

1、事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，只是不被上面部门认可，说白了就是没有编制的人员。

2、事业编制一定要通过类似于像公务员招考合格后才可以授予，人事部门的没有骗你。

3、你的工资那么多，按照你们当地最低工资水平来说，可能不是违反劳动法的，你的身份在那儿摆着了，根本就没有办法和正式员工同等待遇。

4、不管你表现好不好，没有关系，只有招考这一途径了，凡进必考，这是规矩。

五、事业单位招聘中聘用制、合同制、派遣制有啥区别？

1、事业单位聘用制工作人员一般采取人事代理或者派遣制，事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系。聘用人员工资一般由单位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代发。但是由于各事业单位考录考情不尽相同。

2、从工资方面来说，合同制人员工资由单位预算外收入中解决合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。合同制员工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。

事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。总之，涵盖特广，成分特杂。大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。具体分类区别就是其经费来源不同。另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

六、派遣制是什么？

派遣制是指用人单位通过与派遣机构签订劳务派遣合同，派遣机构将劳务派遣人员派遣给用人单位使用的一种劳务关系形式。

派遣制是在用工形式上属于外包方式，可以根据企业实际情况采用，可以有效控制成本，提高企业的灵活性，减少企业的社会保险负担，也能更快的响应市场需求变化。

派遣制有助于企业的发展，但是也存在一定的弊端，比如派遣机构不能很好的监督派遣员工，短期派遣则很难建立企业文化，派遣制也可能对员工权益不利等。

七、事业单位派遣制员工可以考公务员吗？

事业单位派遣制员工是可以考公务员的。派遣制员工不是事业单位的正式在编员工，其劳动合同与派遣公司签订，事业单位是购买劳动服务方。如果想考公务员，要事先和派遣公司协调好合同问题，同时要和用工的事业单位提前告知，以免考上后出现合同问题，影响公务员办理入职。祝你顺利！

八、作为事业单位（派遣制）员工，有机会转成正式事业单位编制吗？

事业单位派遣制员工是属于该单位的职工，是合同制员工，就是没有编制。现在要获得编制，要么通过考录取得，要么是部队转业安置，要么就是有特殊贡献或巨大贡献特招进入。从合同制直接转为事业编制很难，基本不可能。

九、派遣制合同制的区别？

答：合同制与派遣制的区别如下：

1. 主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；

2. 劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系；也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》；

3.人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。

4. 适用法律：受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同；

5. 合同的法定形式：合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》；派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》。合同制与派遣制的定义如下：合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。派遣制员工：人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

十、公积金派遣制员工待遇？

1.派遣制的工作人员的职位待遇跟正式职工还是有差别的,不过公积金管理中心的劳务派遣员工的待遇相同

2.劳务派遣工与住房公积金 应该为劳务派遣工缴纳住房公积金。

3.劳务派遣合同工,岗位和其他正式员工一样,但待遇差别很大,都没有公积金