单位迟迟不给报工伤怎么办？

一、单位迟迟不给报工伤怎么办？

员工可以自行申请工伤认定就可以。

《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、单位交了工伤保险却不给报工伤？

单位交了工伤保险不给报工伤肯定是有原因的，有可能是没有认定为工伤，工伤认定也是政策性很强的，没有认定工伤就不可能给报工伤；

有可能是材料不全，没有参加工伤伤残鉴定等级，这样也没有办法给报工伤，因为没有合法的标准，只要认定工伤并鉴定等级就肯定给报工伤。

三、工作期间受伤,单位不给报工伤怎么办？

职工遭受工伤事故伤害，单位不报工伤的，员工及其近亲属可以申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中遭受事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工个人及其近亲属申请工伤认定，应当提交《工伤认定申请表》（在负责工伤认定的人力资源社会保障局领取并填写）；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

职工个人及其近亲属申请工伤认定，用人单位是否在《工伤认定申请表》签字盖章，不是必经程序。

四、厂里不给报工伤怎么办？

可以向劳动仲裁部门申请仲裁，不服仲裁，可以向法院起诉

五、我在单位工作时受伤，可单位不给报工伤怎么办？

　　职工遭受工伤事故伤害，单位不报工伤的，员工及其近亲属可以申请工伤认定。

　　根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在工作中遭受事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　职工个人及其近亲属申请工伤认定，应当提交《工伤认定申请表》（在负责工伤认定的人力资源社会保障局领取并填写）；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

　　职工个人及其近亲属申请工伤认定，用人单位是否在《工伤认定申请表》签字盖章，不是必经程序。

六、单位底层员工不给打证明工伤怎么报？

员工工伤的处理需要以公司为主，当事者协助才能顺利办妥。当公司对员工的工伤处理比较消极时，员工首先要记录好工伤发生过程，时间及工友签名证明。保存医院治疗过程所有资料。然后到当地办证中心工伤窗口咨询处理流程，主动将工伤报案表，工伤鉴定登记表等申报表交给公司主管人员，获得公司的同意及支持。

如果企业拒不处理。员工只能到当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁庭一定会维护正义，主持公企，给予员工必要的帮助。

七、单位不给报工伤劳动仲裁会受理吗？

单位不给报工伤劳动仲栽肯定会受理，单位要是不给你报工伤，你就可以到劳动局去投诉，劳动局的劳动仲裁庭肯定会受理的，你需要把证据准备好，医院的受伤证明，事故现场的照片视频，当然能够把事故现场的监控调出来这样就更好了，可以帮助你打营官司

八、工伤超过一个月，单位不给报工伤怎么办？

存在不合理的地方，一般工伤认定申请表中的申请事项是需要受伤害职工签字确认的。但用人单位有为职工参加社保的，是须在自职工事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请的，不然在提出申请前发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用要由用人单位负担。 因此，若对用人单位是否已申请工伤认定存在疑问，可咨询当地人社部门负责工伤认定的科室确认，咨询热线电话：12333。

九、单位报工伤和个人报工伤哪个好？

单位报工伤好。主要区别在于：

1、时限不同，单位申报必须在事故发生之日后30天之内，个人申报时限是事故发生一年之内；

2、费用支付渠道不同，如果是职工个人申报并认定为工伤，那么在申报前发生的应当由工伤保险基金承担的费用全部由单位承担；

3、申报顺序不同，首先应该是单位申报，在单位超过30天未进行申报的情况下，才由个人进行申报。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

十、单位不给工伤护理费怎么办？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。