工伤期间单位可以辞退员工吗？

一、工伤期间单位可以辞退员工吗？

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。工伤赔偿项目包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费，并且医疗期间可以主张合理时间（一般不超过12个月）的停工留薪，即不工作但是工资照发。鉴定下来有伤残的可以主张生活护理费等项目，如果单位能够给劳动者安排工作岗位的还可以主张一次性伤残补助金（具体数额根据鉴定等级确定），难以安排工作的则可以主张单位发放伤残津贴及一次性医疗补助金。如果上述金额超出单位协商的2.5倍工资，可以争取差额部分。

二、生病需要手术单位能辞退我吗？

生病之间不能辞退。得等你出院后观察在结论

三、单位因为我工伤的原因被处罚，单位可以处罚我吗？

对工伤事故的直接责任人可以进行处罚。 工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。也就是说，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使受害者负有责任，也要给予受害者工伤保险待遇. 无责任补偿原则虽然将工伤事故的责任与原因和给予保险待遇区分开来，但并不等于不追究事故责任，与此相反，还要认真调查事故的责任和原因，以便改进防护措施，保障劳动者的人身安全。

对工伤事故的直接责任人，如有必要，用人单位可给予行政上的处分或经济处罚。

以促使劳动者在今后的工作中树立安全第一的意识，确保自身安全。 根据1991年3月国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》的规定，企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理，如果事故调查表明，工伤事故的发生原因，是因为有人忽视安全生产，违规指挥，违章操作，玩忽职守，或者是发现事故隐患、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。

四、受过工伤多年后单位能辞退吗？

作为劳动者发生工伤后，劳动者应当会有一个康复期，这个阶段企业是不能辞退员工的，医疗期满之后，如果不能适应本岗位的工作，企业可以对该名员工进行调岗，如果仍然不能适应本岗位的工作，企业才可以辞退该名员工。但应按照国家规定，给予适当的补偿。

五、骨折受伤期间，公司可以辞退我吗？

骨折受伤期间，公司想辞退你，我来告诉你，这是不允许的，因为我国的劳动保障法里有明确的规定，员工在怀孕，受伤，生病期间，用工单位是不得已各种理由来辞退员工的，如果发生了这种情况，我建议你可以去，劳动仲裁部门，提出仲裁，他们一定会给你做主的。

六、单位以取消该岗位为由辞退我该赔偿我吗？

　　应该赔偿或支付补偿金。 　　

1、如果该岗位确实取消，又没有类似的岗位给你调整，那么该公司应该支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；法律依据：《劳动合同法》46、47条； 　　

2、如果该公司只是以岗位取消的名义解雇你，实际该岗位还存在，那么你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个二月工资；《劳动合同法》47、48、87条。

七、工伤职工企业可以辞退或开除吗？

对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。”这里的“全体职工”应当是指国有或集体企业内的、除国家行政机关任命的工作人员以外的所有劳动者，既包括合同工，也包括固定工；既包括工人，也包括一般干部；因工伤残的人员当然也不例外。只要因工伤残的职工存在《条例》第11条规定的行为之一，如违反劳动纪律、旷工、贪污盗窍等，企业经批评教育后，如该职工仍不改正，企业就可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分或经济处罚。该职工符合除名条件的，企业可以根据《条例》第18条规定作出除名处理。当然，企业给予职工行政处分、经济处罚或者除名处理的，应经过一定会议讨论，征求工会意见，并允许受处分者本人进行申辩；作出处理后，企业应书面通知本人。否则，该处理将视为无效。 关于工伤职工能否适用《辞退违纪职工暂行办法》的问题，根据有关规定：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用于国营企业的全体职工。因此，因工伤残五到十级的国有企业职工，如果其犯有《规定》第二条所列的七种行为之一，经教育仍然无效，企业就可以给予辞退处理。同样，根据《条例》第3条之规定，“企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。” 当然，由于工伤致残的特殊身份以及给企业作出的重大贡献，企业在对其作出辞退、开除或除名处理后，应当给予一定的补偿。劳办力字[1993]16号《劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函》明确指出：“因工负伤的工人有享受社会保险的权利，所以在解除劳动合同时，由单位按照其伤残程度发给一次性伤残补助费。

八、合同工有工伤可以辞退吗？

不能够，员工收到工伤事故单位应当在员工收到事故伤害三十日内提出工伤认定申请，通过后为其办理劳动能力鉴定。做劳动能力鉴定时会有医疗期鉴定。按照劳动合同法规定单位不能解雇处于医疗期的员工。

九、我是十级工伤，合同到期后，单位可以辞退吗？

合同到期单位可以不续签，支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金，标准咨询参保的社保局《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十、工伤但是还未做伤残鉴定，在此期间单位可以辞退员工吗？

你好，在做工伤认定期间,单位无权辞退你。 你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。