2013年事业单位退休标准？

一、2013年事业单位退休标准？

退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、事业单位人员管理条例2013？

第一章　总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

三、2013巩义事业单位

2013年，巩义市的事业单位迎来了一系列的变革和挑战。作为一个发展迅速的地区，巩义市面临着人才流失、制度不完善等诸多问题，而事业单位作为市场竞争力和社会稳定的重要组成部分，其发展状况备受关注。

在这一年，巩义市积极推进事业单位改革，努力提高服务质量和效率。通过引进更加灵活的人才选拔机制、建立科学的绩效评价体系等一系列措施，巩义市事业单位积极创新、积极发展。

人才选拔机制的改革

在过去的发展中，巩义市事业单位的人才选拔机制存在一些缺陷，制约了人才的流动和发展。为了解决这个问题，巩义市于2013年推出了一项重大改革，通过引进更加灵活的人才选拔机制，打破了原有的限制。

具体来说，巩义市采用了多元化的选拔形式，不仅仅依靠笔试和面试的方式，还开展了技能竞赛、实地考察等多种形式的选拔。这样一来，不仅能够更全面地评估候选人的能力和潜力，还能够激发更多人才的创新和活力。

此外，巩义市还注重选拔过程的公正和透明。通过公开选拔、公示考核结果等方式，确保选拔过程的公平性和公正性。这不仅能够增加人才选拔的可信度，也为各类人才提供了一个公平竞争的平台。

绩效评价体系的建立

绩效评价是衡量一个事业单位工作成效的重要指标。而在过去，巩义市的事业单位绩效评价体系比较滞后，存在一些不合理和不科学的地方。为了解决这个问题，巩义市于2013年建立了科学的绩效评价体系。

新的绩效评价体系主要包括目标设置、绩效考核和激励机制三个方面。首先，巩义市要求每个事业单位制定明确的工作目标和指标，明确工作重点和任务。这样一来，不仅能够统一思想、明确目标，还能够提高工作效率。

其次，巩义市实行定期的绩效考核制度，将绩效考核作为评价事业单位工作的重要依据。通过考核结果，对事业单位进行分类管理，给予不同程度的奖励和激励，既可以表彰先进，也能够推动事业单位的进一步发展。

最后，巩义市建立了激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发事业单位工作人员的积极性和创造力。这样一来，不仅能够提高人才的留存率，还能够增强事业单位的竞争力和发展动力。

市场竞争中的挑战

虽然巩义市的事业单位在改革中取得了一定的成效，但在市场竞争中仍面临着一些挑战和困难。首先，人才流失问题依然存在。在市场经济的冲击下，一些优秀的人才选择离开事业单位，转行到其他行业，这给事业单位的发展带来了一定的压力。

其次，事业单位的体制机制还不完善。在市场经济条件下，事业单位需要不断适应市场的变化，推进体制机制的创新和改革。这需要巩义市继续加大力度，加快事业单位体制改革的步伐。

总的来说，2013年是巩义市事业单位发展的关键时期。通过引进更加灵活的人才选拔机制、建立科学的绩效评价体系等措施，巩义市事业单位积极应对挑战，开创新局面。然而，在市场竞争中，事业单位仍面临一些困难和压力，需要进一步完善体制机制，提高市场竞争能力。

四、大连事业单位车补标准？

此次国家的改革文件明确：2011年印发的《党政机关公务用车配备使用管理办法》同时废止。但没有说废除2014年公车改革方案，也就是说还具有法律效力，而正是在这次方案中明确了补贴标准。具体为：司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。

五、大连事业单位公积金

大连事业单位公积金是指大连市各类事业单位为其职工缴纳的住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。公积金制度的实施对于提高职工的生活福利、促进经济发展和稳定就业具有重要意义。

大连事业单位公积金政策

大连市的事业单位公积金政策主要依据《大连市事业单位职工住房公积金管理办法》来制定和执行。根据该办法规定，事业单位应当依法为职工缴纳住房公积金，并按照规定将职工个人缴交的住房公积金存入公积金账户。

大连市从事业单位公积金中提取的资金主要用于以下用途：

• 住房贷款支持：职工在大连市购房、建房或者租房时可以申请提取公积金用于支付首付款或者月租；
• 住房租赁补贴：符合条件的职工可以申请住房租赁补贴；
• 住房公积金贷款担保：在购房贷款时，可以提取公积金作为贷款担保；
• 职工住房公积金贷款：职工可以依法申请个人住房公积金贷款。

大连事业单位公积金的缴存比例

根据相关规定，大连市的事业单位公积金缴存比例为：

• 单位缴存比例：大连市事业单位应缴存职工工资总额的7%作为公积金；
• 个人缴存比例：职工个人应缴存其工资总额的5%作为公积金。

缴存比例的调整需要根据相关政策做出，一般情况下，从事业单位公积金中提取的额度和时间也是根据政策规定来执行的。

大连事业单位公积金提取条件

大连市的事业单位职工满足以下条件即可申请提取公积金：

1. 购买住房：职工在大连市购买住房的，符合相关规定的可以提取公积金用于支付首付款或者月租；
2. 建设新房：职工在大连市建设新房的，符合相关规定的可以申请提取公积金用于支付建房款；
3. 租赁住房：职工在大连市租赁住房的，符合相关规定的可以申请住房租赁补贴；
4. 大病医疗：符合相关医疗救助条件的职工可以申请提取公积金用于大病医疗；
5. 婚嫁：符合相关规定的职工可以申请提取公积金用于婚嫁；
6. 子女教育：符合相关规定的职工可以申请提取公积金用于子女教育；
7. 购买大连市产权房：职工购买大连市产权房的，符合相关规定的可以申请提取公积金用于支付房款等。

大连事业单位公积金管理

大连市事业单位公积金的管理主要由大连市住房公积金管理中心负责。该中心负责制定公积金缴存政策、管理公积金账户、执行公积金提取和贷款等各项业务。

事业单位公积金的管理要求严格遵守相关法律、法规和政策，确保公积金的正常缴存和提取，保障职工的权益。

大连事业单位公积金的意义

大连事业单位公积金的实施对于职工来说具有多重意义。首先，公积金作为一种社会保障制度，为职工提供了住房购买、租赁以及建设的资金支持，提升了职工的生活质量。

其次，通过公积金的缴存，可以推动住房市场的发展和经济的稳定，促进了城市经济的良性循环。

同时，事业单位公积金的实施也是一种职工福利措施，可增强事业单位的凝聚力和吸引力，对于人才引进和留用具有积极的作用。

总结

大连事业单位公积金是大连市各类事业单位为其职工缴纳的住房公积金，具有重要的社会保障意义和经济意义。职工通过缴存公积金，可以获得住房贷款支持，租房补贴以及其他各项福利待遇。公积金的实施不仅改善了职工的生活质量，也促进了大连市的经济发展和稳定就业。大连市的事业单位公积金政策合理，管理规范，为职工提供了优质的服务。

六、2013滨城区事业单位

2013滨城区事业单位考试

2013年，滨城区事业单位考试成为备受关注的热点话题。作为一项重要的人才选拔机制，事业单位考试吸引了大量的考生。本文将就2013年滨城区事业单位考试进行分析和总结，帮助考生更好地了解这项考试，并为他们的备考提供一些建议。

事业单位考试是选拔优秀人才、为事业单位引进人才的有效方式之一。它旨在选拔具备相关专业知识和能力的应聘者，为事业单位的发展注入新鲜血液。2013年滨城区事业单位考试举办了多个职位的招聘，涉及教育、医疗、科研等各个领域。

考试的竞争激烈程度不言而喻。面对大量的报考人员，考生们需要具备扎实的专业知识和出色的应试能力才能脱颖而出。在备考阶段，考生们应当系统地复习相关知识，掌握基础技能。同时，他们还需要进行大量的模拟练习，熟悉考试题型和答题规则。

在备考期间，考生们应当注重总结和积累经验。他们可以通过参加各类模拟考试、做题测试等方式，发现自己的不足之处，并及时改正。此外，良好的心态也是备考的关键因素。考生们需要保持积极的心态，相信自己的能力，才能在考试中取得好成绩。

对于考生而言，了解考试的内容和考点也非常重要。2013年滨城区事业单位的考试科目主要包括笔试和面试两个部分。笔试内容涵盖了专业基础知识和综合素质测试，考察考生的学科知识和综合应用能力。面试环节则主要考察考生的综合素质、沟通能力和应变能力。

笔试是事业单位考试的重要组成部分。在备考期间，考生们应当注重对各科目知识的系统学习和深入理解。可以参考历年的真题进行练习，了解考试的难度和命题趋势。此外，解题技巧也是考试中的关键。考生们可以通过针对性的解题训练，掌握一些解题技巧，提高解题速度和准确率。

面试是考察考生能力和素质的一种方式。考生们应当在备考期间注重提升自己的综合素质和软实力。可以参加各类培训班、实践活动等，锻炼自己的沟通能力和应变能力。同时，积累一些实际经验也是非常有益的。

在备考期间，考生还应当关注一些备考技巧和注意事项。首先，合理安排复习时间，避免过度焦虑和疲劳。其次，掌握好复习方法，采取科学有效的学习方式。第三，注重复习的巩固性，及时总结归纳所学内容。最后，保持良好的心态，保持积极的学习态度。

2013年滨城区事业单位考试对于考生们而言，是一次宝贵的机会。通过这次考试，他们可以展示自己的才华和能力，也可以为自己的未来发展打下坚实的基础。希望每位考生都能认真备考，取得优异的成绩！

七、2013唐山事业单位招聘

在中国，每年都有大量的大学毕业生走进职场，而对于他们而言，能够进入一家事业单位是一种非常高质量的就业选择。毕竟，事业单位有着相对稳定的工作环境和较高的福利待遇。而对于像唐山这样的城市来说，事业单位的招聘一直备受关注，尤其是2013年唐山事业单位招聘，更是吸引了众多应聘者的目光。

唐山事业单位招聘的背景

唐山，作为河北省的一个重要城市，经济发展迅速，人口众多。随着城市的不断壮大，对于公共服务的需求也逐渐增加。因此，唐山各类事业单位的数量也在不断增加，吸引了大量求职者的关注。

2013年唐山事业单位招聘的规模

2013年唐山事业单位招聘的规模相较于往年有所增加。根据统计数据显示，唐山各类事业单位共计招聘人数超过5000人，包括教师、医生、工程师等各个领域的岗位。这一庞大的招聘规模使得更多的求职者有机会进入事业单位，实现自己的事业目标。

唐山事业单位招聘的职位特点

2013年唐山事业单位招聘的职位以教育、医疗和工程建设为主要方向。这些领域在唐山城市的发展中具有重要地位，对于人才的需求也一直较为旺盛。因此，唐山事业单位在这些领域的招聘力度也相应加大。

唐山事业单位招聘的条件与要求

对于想要参加2013年唐山事业单位招聘的求职者来说，要满足一定的条件和要求才能有机会被录用。一般来说，唐山事业单位招聘要求具备相关专业的学历背景，有相关工作经验者优先考虑。同时，求职者还需要通过笔试、面试等环节进行考核，以展示自己的能力和素质。

唐山事业单位招聘的应聘流程

参加2013年唐山事业单位招聘的求职者需要按照规定的程序进行申请和面试。首先，求职者需要关注招聘单位发布的招聘公告，了解具体的岗位要求和报名方式。然后，根据要求准备个人简历、学历证书等相关材料，并按照要求进行报名。接下来，求职者需要参加招聘单位组织的笔试、面试等环节，通过选拔后才有机会获得录用通知。

唐山事业单位招聘的福利待遇

对于进入唐山事业单位的求职者来说，能够享受到相对稳定的工作环境和丰厚的福利待遇。一般情况下，唐山事业单位提供的福利包括工资待遇、社会保险、带薪年假等多项福利政策。这些福利既能够满足员工的基本生活需求，又能够提升员工的工作积极性和满意度。

唐山事业单位招聘的前景展望

随着唐山经济的不断发展和城市的不断壮大，唐山各类事业单位的发展也将进一步提速。因此，未来几年唐山事业单位招聘的规模和机会将继续增加。对于求职者而言，选择参加唐山事业单位招聘，是一个非常明智的选择。通过进入事业单位，不仅能够获得相对稳定的职业发展空间，还能够为唐山城市的建设和发展做出贡献。

八、2013临沂事业单位 婚

2013临沂事业单位 婚

探讨2013临沂事业单位婚姻关系政策

近年来，越来越多的事业单位员工正面临着婚姻问题。尤其是在2013年，临沂事业单位婚姻关系政策出台后，这一问题受到了更多的关注。那么，到底2013临沂事业单位婚姻关系政策是怎样的？它对事业单位员工的婚姻生活产生了哪些影响？本文将围绕这一话题展开探讨。

2013临沂事业单位婚姻关系政策的内容

2013年，临沂市政府发布了一系列关于事业单位婚姻关系的政策。主要内容如下：

1. 禁止职称高于副教授的事业单位员工离婚：根据该政策，事业单位中职称高于副教授的员工如果要离婚，需要经过上级部门的批准。
2. 婚姻登记受限：该政策规定，事业单位员工的婚姻登记必须在落户所在地办理，不得选择其他地点。这一限制对于一些异地恋的员工来说，可能会带来一定的困扰。
3. 禁止事业单位内部配偶关系：该政策还明确了禁止事业单位内部员工之间存在配偶关系，一旦发现，将会进行相应处理。
4. 婚姻登记信息公开：根据该政策规定，事业单位员工的婚姻登记信息将会公开，这种公开可能会对员工的个人隐私产生一定的影响。
5. 关于离婚后再婚的规定：该政策规定，事业单位员工在离婚后再婚，需要在三个月内报备上级部门，否则将会受到相应处理。

2013临沂事业单位婚姻关系政策的影响

2013临沂事业单位婚姻关系政策的出台，对事业单位员工的婚姻生活产生了一定的影响。

首先，这一政策限制了员工的婚姻自由：根据该政策，员工的婚姻登记必须在落户所在地办理，这对于一些异地恋的员工来说，可能增加了相互间的距离和沟通的难度。另外，禁止事业单位内部配偶关系的规定也限制了员工选择配偶的自由。

其次，该政策对员工工作和职称晋升带来了影响：禁止职称高于副教授的员工离婚的规定，可能导致员工在婚姻问题上放弃自己的选择权，以迎合政策的要求。另外，婚姻登记信息的公开也可能对员工在事业单位内部的形象和评价产生一定的影响。

此外，该政策可能引发一些争议和纠纷：由于对婚姻登记地点的限制，可能会导致一些员工在婚姻登记方面遇到困难和不便。另外，禁止事业单位内部配偶关系的规定也可能引发一些夫妻间的矛盾和纠纷。

综上所述，2013临沂事业单位婚姻关系政策的出台，无疑对事业单位员工的婚姻生活产生了一定的影响。而且，这些政策也引发了一些争议和纠纷。对于事业单位员工而言，在遇到婚姻问题时，应及时了解相关政策，遵守规定，并根据个人情况作出合适的选择。

九、2013宣城事业单位招聘

2013宣城事业单位招聘

随着经济的快速发展，越来越多的大学毕业生选择到事业单位工作。事业单位工作相对稳定，薪资待遇优厚，备受求职者的青睐。在2013年，宣城地区的事业单位招聘也吸引了大批求职者的目光。本文将介绍2013宣城事业单位招聘的一些相关信息。

一、招聘岗位

宣城地区的事业单位在2013年共招聘了多个岗位，涵盖了教育、卫生、金融、交通等多个领域，为不同专业背景的求职者提供了丰富的选择。

其中，教育岗位是招聘的重点之一。各级学校招聘了大量的教师和教育管理人员，包括小学、中学、高校等各个层级。另外，卫生部门也招聘了大量的医生、护士和行政人员，以应对人民群众对医疗服务的需求。

二、招聘条件

针对不同的岗位，宣城事业单位对应聘者提出了一定的条件要求。一般来说，具备以下条件的求职者更容易通过招聘选拔：

1. 具备相关专业的学历背景
2. 具有一定的工作经验
3. 具备相关的职业资格证书
4. 具备良好的沟通和协调能力
5. 品德端正，无不良记录

三、招聘流程

2013宣城事业单位招聘的流程大致如下：

1. 公告发布：事业单位会在各大招聘网站、报纸等媒体上发布招聘公告，公布招聘岗位、条件和报名方式。
2. 报名报考：求职者需要根据公告要求填写报名表并提交相关材料，如简历、学历证书、职业资格证书等。
3. 资格初审：招聘单位会对报名者进行资格初审，筛选出符合条件的人员参加考试或面试。
4. 考试面试：根据各岗位的要求，招聘单位会组织笔试、面试等环节，对求职者进行综合评价。
5. 体检聘用：通过考试面试的求职者需要进行体检，确认身体状况符合岗位要求后，再进行最终聘用。

四、备考指南

面对激烈的竞争，求职者需要提前做好准备，才能在招聘中脱颖而出。以下是一些备考指南供参考：

• 了解岗位要求：详细了解所报考岗位的工作职责、技能要求和任职条件，针对性地准备。
• 积累工作经验：在校期间尽量参加相关实践活动，积累一定的工作经验。
• 查阅资料：通过阅读教材、参考书等，提前了解相关领域的知识和最新动态。
• 参加培训班：根据自身情况选择参加相关的培训班，提升自己的专业技能。
• 刷题练习：针对笔试环节，多做一些模拟试题和历年真题，熟悉题型和提高答题速度。

五、就业前景

随着宣城地区经济的不断发展，事业单位的需求也在增加。在2013年的宣城事业单位招聘中，虽然竞争激烈，但依然给了大量的求职者机会。而且，事业单位工作稳定，收入待遇相对较高，给了求职者一个良好的职业发展平台。

总而言之，2013宣城事业单位招聘吸引了众多求职者的关注，为他们提供了丰富的岗位选择。但求职者在面对激烈的竞争时，需要具备相关的条件，并且做好充分的准备。只有如此，才能在招聘中取得成功，获得心仪的工作岗位。

十、2013济南事业单位招聘

2013济南事业单位招聘是当年备受关注的热点话题。不仅吸引了众多求职者的目光，相应的招聘政策和程序也备受关注。作为求职者，了解并掌握这方面的信息是非常重要的，所以本文将为大家介绍关于2013济南事业单位招聘的具体情况。

1. 事业单位招聘概述

事业单位在我国招聘是公平、公正、公开的。作为一种就业形式，事业单位备受青睐。不仅工作稳定，待遇相对较好，而且还具有较高的社会地位。因此，每年事业单位的招聘也备受关注。

2. 2013济南事业单位招聘政策

2013济南事业单位招聘的政策主要包括以下几个方面：

• 招聘岗位的范围：包括教育、医疗、文化、科研等多个领域。
• 招聘条件：一般要求具有相应的学历和专业背景，有相关工作经验者优先。
• 招聘程序：包括报名、笔试、面试等环节。
• 招聘政策：根据考试成绩和面试表现进行综合评定，确定录用人选。

3. 报名时间和方式

报名时间是每年的固定时段，一般会在招聘公告发布后的一段时间内。具体的报名方式一般包括线上报名和线下报名两种，考生可以根据招聘公告中的要求进行报名。

4. 笔试准备

2013济南事业单位招聘的笔试内容一般包括综合素质测试、专业知识测试等。针对不同岗位的要求，考生需要进行相应的复习和准备。可以通过查阅相关教材、参加培训班等方式提高个人的笔试水平。

5. 面试技巧

面试是2013济南事业单位招聘的重要环节，也是考生展示自己能力的机会。准备面试前，考生应该对招聘岗位的职责和要求有一定的了解，并针对性地准备回答常见的面试问题。同时，注意面试礼仪和形象表现也是面试成功的关键。

6. 录用结果公示

一般来说，在面试结束后一段时间，相关部门会公布最终的录用结果。录用人员的信息会在指定的媒体或网站进行公示，也会以通知书的形式通知录用人员。录用人员须按要求前往指定地点办理相关手续。

7. 入职准备

一旦成为2013济南事业单位的录用人员，还需要做好入职准备工作。包括与单位联系确认入职时间、了解相关的福利待遇和工作规定、查阅单位内部资料等。同时还需要做好个人的心理调整，为新工作做好准备。

综上所述，2013济南事业单位招聘是当年备受关注的招聘活动。对于求职者而言，了解招聘政策、准备笔试和面试，以及做好入职准备都是非常重要的。希望通过本文的介绍能够对大家有所帮助，祝愿大家都能顺利获得心仪的事业单位岗位。