事业单位合同工产假待遇？

一、事业单位合同工产假待遇？

事业单位合同工产假是必须执行的，待遇是发放基本工资，一般三线城市会在4000左右。在休产假期间单位会正常发放基本工资，保证你的合法权利。按照国家规定执行的，没有特殊，产假期间是带薪休假的。

合同工在合同期内也是收到劳动法保护的，正常的休产假，单位会发放基本的工资，缴纳正常的五险一金的。

二、无锡事业单位合同工待遇？

合同工和正式编制的薪资是差不少，具体看你是怎么样的岗位的，一般来说3万多还可以了，现在转编制的也比较多。

三、事业单位合同工待遇很低吗？

总体来看，事业单位合同制工人待遇并不高。

多数地区采取的是政府购买服务的形式。政府购买服务所支付的费用，一般比社会工资平均工资还低，而且很少有其他福利待遇。社会平均工资低就意味着这一批人的待遇达不到社会平均工资水平。而且政府购买服务会将社保、公积金的用人单位承担部分，一起包含在购买费用内。所以职工实发到手的工资会更低。一般也就在社平工资的60%浮动

四、事业单位合同工各种待遇都有吗？

在我国的各类事业单位里，除了编制内员工外，还有少量的编制外合同工。随着事业单位人事制度改革的逐步深入，要求事业单位员工不论何种身份，做到同工同酬。所以，现在多数单位的合同工都享有现编制内员工的同等待遇，如基本工资，绩效工资，各种福利和年终奖励等。只是有所不同的是，合同工的五险一金是按企业员工的标准交纳和享受的。

五、事业单位在编合同工退休待遇？

事业单位全民合同制工人退休后可享受哪些福利待遇事业单位工资福利待遇如下：

1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。事业单位提前退休条件：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年含5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳

六、2018惠州事业单位招聘合同工待遇如何？

《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

七、移动合同工的待遇？

不要把电信移动联通的工资想的过高!移动合同工工资还不错，哈尔滨地区能达到10万左右。电信联通打个五折。至于具体到成都移动，四川移动不清楚。

八、编外合同工待遇？

编外合同工，以双方商议的待遇确定，不实行编内人员的待遇。

九、渤海石油的合同工待遇？

归根结底是合同工，没有正规的编制，在某些方面是不一样的，但若是好好干，待遇也是不错的

十、医院后勤合同工的待遇？

待遇是每个月4500元人民币，包吃住，提供五险一金，这是一般医院后勤工的待遇，这种待遇还是不错的，至少保证了基本的生活保障。