事业单位考试b类难吗？

一、事业单位考试b类难吗？

不难的，联考考试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，其中《综合应用能力》按照考生的专业和岗位的不同设置为区别差异较大的ABC三个类别。其中B类主要为社会科学人文类，面向人文社科类专业技术岗位公开招聘。

二、事业单位考试A类和B类什么区别？

事业单位a类和b类区别是适用岗位不同、考试内容不同、职业能力倾向测验考察侧重点不同、综合应用能力考察侧重点不同，其内容如下：

适用岗位不同：

事业单位a类：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；

事业单位b类：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位等。

三、广西事业单位考试a类和b类的区别？

以下是具体的区别：1. 报考条件：A类考试对学历和年龄要求较高，因此难度也相对较大；B类考试对学历和年龄要求相对较低，难度较小。

2. 岗位性质：A类考试中的岗位通常是专业性强、门槛较高，要求考生具有较高的学历和专业技能；而B类考试中的岗位通常是一些较为基层的职位，对学历和专业要求相对较低。

四、事业单位考试B类考什么啊？

事业单位B类就是社会科学专技类，公共科目主要考《职业能力倾向测验（B类）》和《综合应用能力（B类）》，专业科目视招聘单位而定。

其中，《职业能力倾向测验（B类）》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

五、云南事业单位考试b类难吗？

难，但是事业单位考试主要考综合应用能力b和职测。其中，综合应用能力比较难理解，也是事业单位B类考试的难点。前期没有复习到位的情况下不建议去做题。

综合应用能力考题类似于申论，但是，观查事业单位的题目可以发现，和申论也有一定的区别。

六、湖北事业单位b类考试考什么？

《职业能力倾向测验(B 类)》:是针对事业单位人文社科 类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要 测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合 通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素

七、事业单位考试a类b类c类是什么意思？

事业单位考试是指针对于招聘事业单位工作人员而举办的各类考试。这种考试主要分为三类：A类、B类、C类。

A类考试是指招聘高中及以上学历人员，如高校教师、医院医生、研究所科研人员、公证员等。

这种考试一般涉及专业知识和相关职业技能的考核，难度较高。

B类考试是针对中专或大专学历的招聘文职人员，包括招聘秘书、职员、助理等，这种考试难度适中，主要考察基础知识和操作技能。

C类考试则是招聘初中学历及以下的工作人员，通常是聘用保洁员、护工等服务类人员，这种考试主要考察基本文化素质，难度较低。总之，各类事业单位考试的分级制度，为招聘合适的人才提供了参考标准，也为从事各行各业的人员提供了发展空间。

八、事业单位考试卷A类和B类的区别？

A类主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；B类主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

2、A类是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分；

B类是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

九、事业单位考试A类和B类有什么区别？

事业单位a类和b类区别是适用岗位不同、考试内容不同、职业能力倾向测验考察侧重点不同、综合应用能力考察侧重点不同，其内容如下：

适用岗位不同：

 1、事业单位a类：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；

 2、事业单位b类：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。 

考试内容不同： 

1、事业单位a类：是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分； 

2、事业单位b类：是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。 

职业能力倾向测验考察侧重点不同： 

1、事业单位a类：主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等；

 2、事业单位b类：《职业能力倾向测验》主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等。

 综合应用能力考察侧重点不同：

 1、事业单位a类：《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力；

2、事业单位b类：《综合应用能力》主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

十、事业单位考试有A、B、C类之分吗？

B类职位主要包括：国家机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。

A类考试科目为：《公共基础知识》A卷、《行政职业能力倾向测验》A卷和《申论》三科；

B类考试科目为：《公共基础知识》B卷和《行政职业能力倾向测验》B卷两科；

C类考试科目为：《公共基础知识》C卷和《行政职业能力倾向测验》C卷两科。

全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。事业单位一般不采取此招考方式