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2023-09-07 08:31一、餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？
在中国，用人单位与员工之间的劳动关系是必须通过签订劳动合同来确认的，依法雇用工人必须签订书面劳动合同。因此，餐饮企业不签劳动合同是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工应当在入职前签订书面劳动合同，并在一定期限内办理工商登记。未签订劳动合同或超过规定期限仍未办理工商登记的，应当按照劳动合同法规定承担相应的责任，包括支付赔偿金等。
因此，作为餐饮从业者，建议您务必要求餐饮企业与您签订正式的劳动合同。如果餐饮企业拒绝签订正式的劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的劳动权益。
二、单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
三、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。
四、用人单位不签劳动合同
用人单位不签劳动合同：合法性与风险
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立雇佣关系的重要法律文件。然而，在现实生活中，仍然存在一些用人单位不签劳动合同的情况。这种做法既存在法律风险，也对劳动者的权益造成损害。本文将探讨用人单位不签劳动合同的合法性问题以及由此带来的风险。
劳动合同的法律意义
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务关系的文书。它是用人单位规范劳动用工关系的基础，具有法律约束力。劳动合同一般包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、社会保险等方面的内容。通过签订劳动合同，用人单位与劳动者明确双方的权利义务，为双方提供法律保护。
用人单位不签劳动合同的风险
用人单位不签劳动合同可能存在以下风险：
- 法律风险：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，将面临法律风险。在劳动争议或劳动纠纷发生时，劳动者可以依据《劳动合同法》维护自己的合法权益。
- 权益保障风险：用人单位不签劳动合同使劳动者的权益难以得到保障。劳动合同中规定了双方的权利义务，缺乏劳动合同将导致劳动者无法获得法定的工资、休假、社会保险等权益。一旦劳动关系发生变动，如解雇或终止劳动合同，劳动者将面临更大的风险和不确定性。
- 社会责任风险：用人单位不签劳动合同违背了企业应尽的社会责任。用人单位作为社会经济组织，在员工的管理与权益保护方面承担着重要责任。不签劳动合同将给劳动者和用人单位之间的信任关系带来负面影响，也可能对企业的声誉产生不利影响。
如何维护劳动权益
面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 要求签订劳动合同：即使用人单位不愿意签订劳动合同，劳动者也可以主动要求签订。根据《劳动合同法》第三条的规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。劳动者的合法权益应得到保障。
- 保留相关证据：劳动者应保存与工作相关的证据，如工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据有助于维护劳动者的权益，并在劳动争议中提供有效支持。
- 寻求劳动仲裁或诉讼：劳动者可以选择通过劳动仲裁机构或法院解决劳动纠纷。劳动仲裁机构或法院将依法处理劳动争议，并保护劳动者的合法权益。
- 加强自我保护意识：劳动者应了解并熟悉相关法律法规，提高自己的法律意识。在工作中要合理维护自身权益，不轻易受到侵害。
用人单位不签劳动合同的合法性问题
在某些情况下，用人单位不签劳动合同可能具备一定的合法性。
- 口头约定：用人单位与劳动者之间可以采取口头约定的方式确定劳动关系。尽管口头约定不及时书面劳动合同可信，但在一些特殊场合下，仍被认可为有效劳动关系。
- 劳务派遣：用人单位与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务派遣机构将派遣劳动者到用人单位工作。此时，用人单位与劳动者之间不签订劳动合同属于正常情况。
- 暂时性工作：在某些特殊情况下，用人单位与劳动者之间存在暂时性工作关系，不一定需要签订劳动合同。比如短期临时工作、特定项目工作等。
- 公司内部劳动关系：在同一公司部门内部调动工作人员，可以不重新签订劳动合同，只需进行内部调动手续。
总之，用人单位不签劳动合同的行为在一定情况下可能具备合法性。但从风险和权益保护的角度考虑，劳动者应坚持签订劳动合同，并合法维护自己的劳动权益。
五、不签劳动合同，单位可以开收入证明吗？
可以的，向你的领导申请一下就得了
六、单位不签劳动合同我离职算旷工吗？
一，如果未和领导说明就直接离职，可以算旷工，企业可以不发工资给当事人，不管怎么样，如果对方不签劳动合同，当事人可以通过正常渠道（要求补签合同，如果对方拒绝，可以辞职）来解决。 二，旷工的相关规定： 1、劳动法规定，因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
七、个人可以和单位申请不签劳动合同吗？
不可以。
因为劳动合同是用人单位和劳动者之间必须签订的协议，劳动合同中会规定劳动者个人和用人单位双方的权利和义务，是用人单位和劳动者双方发生纠纷时各自维权的依据。合同不仅仅是保护个人权益不受侵犯，也保护着用人单位权益，所以个人无权申请不签订劳动合同。
八、不签劳动合同申请仲裁要查单位吗？
需要的。包括资料有：
(1)书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
九、事业单位为什么不签劳动合同签会议纪要？
老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。这几年，事业单位改革，才大量适用聘任，大量签劳动合同。
中小学的新进人员已经改革得差不多了，医院也正在改革。我父亲在高校工作了二十多年直到退休，从来没有劳动合同这回事。现在的高校基本还延续这种做法。有编制的不用签，没编制的需要签，有编制的待遇比没编制的好一些，退休后的退休金也好不少。
有编制的，单位和个人之间是人事关系；没编制的，双方之间是劳动关系。现在事业单位大规模改革，同时，需要的人也多，导致编制紧缺，新进人员大都采用无编制的聘用制，也就是签劳动合同的。
十、绿化养护用工签劳务合同还是劳动合同？
如果是园林绿化工程中的工人，为技术工；如果是绿化养护的工人，为合同临时工，即与绿化公司签订用工合同的工人。
园林的工种包括：园林绿化工、草坪建植工、树木工、花卉工、园艺设计工、植物保护工等。
园林是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和休息佳处。