铁路签合同到期单位不续签？

一、铁路签合同到期单位不续签？

合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。 劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 7、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 8、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职； 9、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；

二、国企职工合同到期单位不续签怎么办？

国企职工合同到期，单位不予续签，你这是因为企业原因导致的，不与你续签劳动合同，你可以向企业要求经济补偿，并且要求企业为你办理失业金手续。根据劳动法的规定，因为企业原因与员工不续签劳动合同。应当向员工支付经济补偿，并为员工办理事业手续。

三、劳动合同到期单位不续签协商话术？

你好近期公司内部调整，你现在的这个岗位会取消，一些工作要合并到另一个岗位上，再加上你的合同要到期了，所以我们可能不能继续跟你续签合同；也可以说因为近期经济形式不太好，公司目前生存也比较困难需要压缩成本度过这个寒冬，看到你的合同马上要到期了，为了节约成本就不再续签，也非常抱歉，如果有合适的机会公司也会给你推荐。

四、代理记账合同到期不续签？

合同到期不续签只能找对方洽谈呗。

五、怀孕了，合同到期，用人单位可以不续签合同吗？

怀孕了，合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不顺延，用人单位终止劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、上海劳动合同到期单位不续签怎么办？

注意到了，您有4个问题。如果合同到期后您继续工作，那么您与公司之间已形成事实劳动关系。

1.劳动仲裁时效1年，一般从离职后计算；

2.之前的劳动合同已期满终止，目前双方处于无书面合同状态；

3.不知您在哪个地区，北京地区的规定是在劳动合同到期前，公司需要提前1个月通知是否与您续签劳动合同，自合同到期后次日起（也就是11月2日起）需要向您支付双倍工资；

4.因合同已期满终止，现在已不存在到期补偿的问题，如果单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，您可以主动通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

附：

《劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

希望对您有帮助！

七、劳务派遣合同到期不续签原用工单位合法吗？

从法律角度讲，劳务派遣合同到期不续签，原用工单位是合法的。1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位所需，向劳动者提供劳务并支付劳务报酬的用工形式。而劳动关系的建立需要在用工单位与劳动者之间形成直接的劳动合同，因此，劳务派遣单位与劳动者之间并不存在直接构成劳动关系的劳动合同。2. 在劳务派遣协议约定期满或解除等情况下，派遣单位和受派遣单位之间的劳务关系自然终止，受派遣单位即使希望延长劳务关系，但派遣单位有权拒绝续签。故劳务派遣合同到期不续签，原用工单位是合法的。

八、合同十年到期单位不续签了怎么办？

合同十年到期单位不续签了，可以申请劳动仲裁索赔。劳动法规定合同到期不续签需要提前三十天书面通知员工，并按标准给予员工经济补偿。但是合同十年到期，本应签署的无固定期限合同，因此此场景属于公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

九、劳动合同到期不续签转为长期合同？

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。因此劳动合同5年转长期无固定期限合同工是不满足条件的，至少十年。

十、单位保安合同到期，续签保安合同报告格式内容？

单位的保安合同到期，那么要续签合同，就按原保安合同来签订，或者增加一些条款即可，不要无法法律法规即可。