事业单位劳务派遣好吗？

一、事业单位劳务派遣好吗？

首先如果从职业生涯发展的角度来说不是很好，因为事业单位中的劳务派遣职工没有任何晋升渠道，甚至没有工资晋级的可能，但是如果从稳定性的角度来说，依托事业单位这个平台可以不用担心像企业一样有经营不善存在倒闭的可能，也就不存在失业的可能，这一点来说又是比较好的。

二、事业单位辞退劳务派遣人员？

用看用工合同的具体规定，辞退肯定是可以的，如果合同有规定，不赔偿也就不赔偿，其实事业单位就是这样，一定要和领导搞好关系，也不是领导一句话就可以辞退的，需要出具解除劳动合同的文件，希望能帮上你。

三、事业单位劳务派遣有宿舍吗？

事业单位劳务派遣一般不会有宿舍。劳务派遣是一种够买式劳务用工形式。用人单位同派遣公司签订购买用工协议，提供购买资金，一般不会再额外提供其他条件，如果提供宿舍，也是劳务派遣公司来安排。因此，事业单位劳务派遣不会给派遣人员提供宿舍。

四、事业单位劳务派遣有没有绩效？

　　劳务派遣者在用工单位工作，绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金，如果用人单位违规操作，不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇，劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。

根据同工同酬原则，用工单位职工有年终奖，劳务派遣工同样有年终奖。

《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

五、事业单位劳务派遣体检标准？

体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格的人员进入考察范围。

　　（四）注意事项

　　1.考生参加体检时，须携带身份证、考试准考证（两证缺一不可）到指定地点报到，由招聘单位工作人员验证后，统一带到规定医院进行体检。体检费用由个人负担（体检费500元左右），直接交付医院。

　　2.体检前一天注意休息，勿熬夜，勿饮酒，避免剧烈运动。体检当天要进行采血、B超等检查，受检前需禁食8-12小时。

　　3.体检时请按照医生要求认真检查所有项目，勿漏检。若自动放弃某一检查项目，将会影响到体检结果。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，必须事先告知医护人员，勿做X光检查。

　　4.所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。

　　5.报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　6.参加体检的考生要服从组织，遵守纪律，严格按照规定的程序和办法进行体检，严禁家属等无关人员随同。体检过程中未经批准与外界人员联系、不服从工作人员指挥及弄虚作假、冒名顶替的，取消聘用资格并追究相关人员责任。考生要如实提供有关信息，如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。

　　7.参加体检的考生要保持通讯畅通，如有特殊情况，要主动和招聘单位联系。因考生个人原因无法取得联系而影响聘用的，责任自负。

六、事业单位司机可以劳务派遣吗？

可以是劳务派遣性质的。现在，劳务派遣性质的用工单位很多。不仅在企业有，就是党政机关和事业单位都有这种用工形式。这是近些年在我国流行起来的用工形式之一。因为党政机关和事业单位近几年采取的是不扩大财政供养人员的政策，所以，只能用劳务派遣人员来解决用人问题。

七、事业单位劳务派遣值得去吗？

不值得去。

劳务派遣是跟第三方劳务派遣公司签合同，工资也是这个公司给发，实际上就是你的劳动关系在公司，只不过是被派到了某个单位而已。

劳务派遣也不是很稳定的。

八、事业单位劳务派遣退休后待遇？

事业单位的劳务派遣，社保缴纳和办理退休都是劳务派遣公司办理，具体待遇如何，要看你参加社保的累计年限，缴费金额，工作年限，还有退休所在地区当年最低物价水平来测算，每个人都是不一样的。

九、劳务派遣事业单位可以晋升吗？

不可以。但是如果你去应聘事业单位时，可以优先考虑。首先，你是劳务派遣在事业单位工作的，那么你已经有了在事业单位实际工作的经历了。那么只要你具备了大学本科文凭，并且年龄小于35周岁，你就有了应聘事业单位的基本条件。

而且在同样的考分前题下，你会被优先录取的。因为你比别人多了实际工作经验。

十、事业单位如何选定劳务派遣公司？

劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 政府机关事业单位劳务派遣用工同样需要遵守劳动法关于劳务派遣的相关规定。因此事业单位在选定劳务派遣公司应当考虑如下规定:

（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。

（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。

（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动酬。

（5）不得向被派遣劳动者收取费用。