事业单位临时工2021年新政策

一、事业单位临时工2021年新政策

我省对所有合同制管理的自收自支临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定，领取经济补偿后，自主择业，或者随企改制，安置到新成立的企业。

　　有的省份试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。

二、事业单位临时工新政策出台

事业单位临时工没有视同工龄。河北省在二OO二年左右出台了机关事业单位临时工养老保险缴费计发办法，即机关事业临时工可以从实施之月起参加养老保险并缴费，以前的工作年限不作为视同缴费年限，有证据证明以前工作的可以自行自愿补缴，但最早可以补缴至企业临时工养老保险缴费实施之月，即一九九O年三月。

三、事业单位临时工有什么要求

第一条 为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条 临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。

第三条 严禁使用未满十六周岁的童工。

第四条 招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。

第五条 各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。

第六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。

第七条 外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。

四、事业单位临时工改革最新消息

事业单位劳务派遣工没有前途。

在事业单位，劳务派遣工几乎没什么地位，甚至连合同工都不如。合同工最起码还会和单位签订劳动合同，而劳务派遣工和单位没有任何关系。

一般情况下，机关事业单位临时工由用人单位自行聘用，薪资待遇由单位财政统一负责。当然，还可以指定几个劳务派遣公司招聘并派遣至机关事业单位。单位只有使用劳务派遣工的权利，人社部门充当的是监督角色，薪资待遇由财政部门、社保部门统一负责，和用人单位没有任何的劳动关系。

五、事业单位临时工新政策有哪些

结论：机关事业单位临时工可以被清退。原因：根据政策法规及实际情况，机关事业单位的临时工不具备稳定就业的身份，其雇佣关系也不具备合法性，因此单位有权对其进行清退。内容延伸：实际上，机关事业单位清退临时工的办法往往包括两种：一是合同期满后不予续签；二是直接解除合同。对于存在不符合规定的情况，如临时工滞留不离、违反规定等，也可以通过法律手段对其进行清退。因此，对于机关事业单位的临时工而言，合法合规、依法合同、积极工作，才是维持自身权益的最好方式。