2006年工资套改方案中的薪级是怎么计算的?

一、2006年工资套改方案中的薪级是怎么计算的?

工资改革分为事业单位分配制度改革和公务工资制度改革。事业单位还有参照公务员的（如我所在的单位）和真正事业的（如老师等）。要看你的情况了。

你所说的学龄是指本次套改的年限。指的是你的第一学历，只有国家计划内招生的才算，如果你是本科，按四年算；专科的为三年，但如果在校为两年，按两年算。自考、成考等都不可能算的。这是本次改革文件规定的。

二、事业单位工资标准

全国的平均标准是756元人民币,南京市的请您在当地的劳动人事网站查询.

三、我是中专学历2006年参加工作请问薪级工资标准是多少?

2400~3000

四、2006年后事业单位新进员工薪级工资怎么算

计算方法：绩效工资总量=上年度一个月的基本工资额度 规范后的津贴补贴 原工资构成中津贴比例高出30﹪部分。

绩效工资发放办法

1、前提

⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算

⑵大多以科室为核算单位

⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。

2、方法

⑴二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）

⑵计件工资制

⑶年薪制（高级专家收入=基薪 绩薪）

五、我的事业单位薪级工资标准是多少?

首先是有个2006年的套改，工龄从1998年开始算，你的工龄就是9年，然后套改，套改工龄为9年，任职年限为最低年限，2006年套改工资的薪级为5级，2007-2013年一直都是合格以上的话，那么你现在的薪级为12级，到2014年晋升完你就是13级，如果你还取得了大专以上的学历，那么你的薪级会再高1级；达到14级。