事业单位工资改革方案最新消息

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事业单位工资改革最新消息：7月起参加社保 财政拒绝全买单。

国务院发布《事业单位人事管理条例》，建立事业单位工资正常增长机制，事业单位人员将参加社保。

《事业单位梁派租人事管理条例》，自7月1日起实施，其中明确，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”。

另外，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工资分配应当羡型结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

详情请见：《事业单位人事管理橡兆条例》全文

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事业单位工资改革方案最新消息：养老保险改革细则落地

机关事业单位养老保险制度细则文件已由人社部和财政部共同推出，文件要求进一步贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（下称《决定》），并对部分群众关心政策进行了解释。

机关事业单位延迟退休人员需继续参保

人社部与财政部联合文件指出，改革后，按照国家有关政策和干部管理权限，经批准可适当延长退休年龄的工作人员，继续参保缴费。但其中少数人员年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。待正式办理退休手续时，按规定计发养老待遇。

“中人”过渡政策已统一

此次，人社部还专门针对“中人”过渡问题进行了解读，表示全国将实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的“中人”，设立10年的过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。卖凳即：新办法（含职业年金待遇）激发待遇低于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年侍拦1月1日至2024年9月30日）发放超出部门的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

各地视同缴费年限要规范

人社部还表示，改革后对于符合纳入机关事业单位基本养老保险条件的人员，其改革前在机关事业单位的工作年限作为视同缴费年限，退休时按照有关规定计发待遇，改革前个人缴费本息，划转至改革后的本人职业年金个人账户。本人退休时，该部分本息不计入新老办法标准对比范围，一次老配胡性支付给本人。

对于目前划分为生产经营类，但尚未转企改制到位的事业单位，已参加机关事业单位基本养老保险的仍继续参加，尚未参加的，要暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，仍需按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

事业单位工资改革方案最新消息

事业单位体制改革本身就是一个且行且完善的过程，当务之急就是收拾好“铁饭碗”碎裂后的残片，既要避免伤及社会公平，又要避免伤及被改革群体的合法利益，同时还需要依靠尺培各项配套改革制度的完善，在公平枝蠢且有效率的前提下来推猛困陪进事业单位改革的深入。

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