2006年事业单位工资制度改革的内容是什么

一、2006年事业单位工资制度改革的内容是什么

（七）事业单位未聘及缓签聘用合同人员，按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改。未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费，具体标准由单位自主确定，但不得低于当地最低生活保障标准。未聘及缓聘人员被重新聘用后，按所聘岗位确定工资待遇。

（八）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号、且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次、仍然保持荣誉的人员，可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中，原高定一个工资档次的高定一个薪级，原高定两个以上工资档次的高定两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。

（九）1993年工资制度改革以来，事业单位工作人员受行政纪律处分的，按现聘岗位套改工资，薪级工资应适当低定。其中，受开除留用察看处分的低定三个薪级，受撤职处分的低定两个薪级，受行政降职处分的低定一个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

1993年工资制度改革以来，被劳动教养、治安拘留和被判处拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑、管制的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资低定三个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。

正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资。待审查结束作出结论后，未受到行政刑事处罚和行政纪律处分的，可按其所聘岗位（职务、技术等级）套改工资，从2006年7月1日起补发；受到行政刑事处罚和行政纪律处分的按上述办法确定工资。

（十）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。

（十一）事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量。

二、2006年6月30号之前事业单位的管理人员的级别、级别工资、基础工资是多少？

一、2006年7月前的事业单位人员工资主要是职务工资和活的部分（津贴，具体多少得翻原来的工资标准）和现在的参公套改没有多大关系。九级管理是副科，十级管理是科员。

二、参公套改你只需要搞清楚套改对象的套改年限、副科或科员的任职年限，然后当作今天是2006年7月开始套改，副科职务工资410元，级别用套改表确定后，2008年两年称职正常晋 档，2010年两年称职正常晋 档，2011年五年称职晋级，中间可能还有一次滚动晋级。

三、我2006年上班，大专，2007年考上编制，请问我的薪级工资？基本工资？岗位工资？职补？

你是学校的正式教师,在学校前你参加了工作,一般来说,如果原单位也是国营单位,工作一年办理了转正定级,到学校工作就不需要一年的见习期了,你所说的一年严格来说不叫试用期,叫见习期.但如果原单位未办转正定级,就有这一年的见习期.期满后,可根据规定转正定级,也就是确定你所说的岗位工资,薪级工资.我不知道各省的标准是否一样,因为事业单位工资制度改革是2006年的事,但标准的工资标准或许因各地经济水平不同而不一样,但同一个省的标准是一样的.因此,你得找到本省2006年度工资制度改革的文件看看,里面有详细的标准.学校人事部门就有这份文件,可以看的

四、有谁知道06年事业单位工资改革表如何套改？1974年参加工作,高中毕业,九级职员,岗位工资是多少？

如果没有职称的话岗位工资就是590，薪级工资还要看你任职年限和套改年限，任职年限指从正式聘用到现岗位当年起按年度加到2006年。