全国最大灯泡厂？

一、全国最大灯泡厂？

欧普照明

欧普照明始于1996年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的综合型照明企业。致力于提供差异化整体照明解决方案等专业的配套服务，涵盖LED及传统光源、灯具、电工电器、厨卫吊顶产品等领域。以“打造全球化照明企业”为宏伟愿景，欧普照明已在亚太、欧洲、中东、南非等七十多个国家和地区开展业务。

二、什么是工作愿景？

简单的说，就是对工作的期望，希望工作的前景会怎么样、自己奋斗的目标。

工作愿景是个人在工作方面更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是个人在工作中期追求，类似于人们常说的理想，愿景比信仰低一层（信仰通常是永恒不变肢裂的），比追求高一层（追求通常是短期的）。 工作愿景是人们在工作方面永远为之奋斗希望达到的图景,它是一种意愿的表达,愿景概括了未来目标、使命饥手及核心价值,是哲学中最核心的内容,是最终希望实现的图景。 关于愿景的话题现在越来越多，人们对它的兴历肢闭趣也越来越大了。对个人来说，愿景就是个人在脑海中所持有的意象或景象。对于一个组织来说，愿景必须是共同的。共同的愿景就是组织成员所共同持有的意象或景象。

应该就是对于一份工作希望出现的成绩、状态、结果。。。。。

你希望的职业发展

工作愿景和个人职业生涯计划是近几年西方一些开拓性的大企业公司在人力资源搭笑烂管理与开发中出现的新职能、新知漏方法。个人工作愿景和个人职业生涯计划已被国内企业广泛重视和运用，同时也受到了企业员工的普遍欢迎。

随着社会和经济的发展，现代企业组织中越来越多的员工越来越强烈地要升指求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，对工作愿景和个人职业生涯计划的设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。并且提高员工对工作愿景和个人职业生涯计划的认识，是现代企业人力资源管理与开发中一个比较新的职能。

三、新疆特变电工股份有限公司的企业文化

经营宗旨

客户称心，员工安心，股东放心

核心价值观

特别能吃苦，特别档培能战斗，特别能奉献，特别能学习

世界行伍唯观

诚则立，变则通，康则荣，简则明，和则兴橘橘

四、中等职业电工职业规划例文

*我的目标： 有句话说得好：如果你不知道你要到哪儿去，那么通常你就哪儿也去不了。所以，当你将脚抬起走路前先明确去哪里，这至关重要。确定目标可以成为追求成功的驱动力。而天下事业的成功是没有底的，人的生命是有限的。无论哪一种专业，决不是可由任何人所能做到“后无来者”的。但是在这一专业，我实际学了，干了，能成功多少，便在这专业进步的成绩上面占了一小段。继我努力后，便可继续这一小段后面再加上去。。。。。。。但最紧要的是干，倘若常常畏首畏尾而不干，便决无造成那一段的希望。成功那是既要懂行，又要有才能。我根据自我评估，所在班级情况评估，社会所处环境评估，确定了自己的目标：电子技术应用高级技师。 现在的我与将来的我的差距： 我的理想是成为一名高级技师！但是，现在的我对高级技师的差距实在是太大了．对技师来说，我的技能不算好，对技师还不够了解．成为一名高级技师有的一些特质，我也不太突出，比如，电子技术不够扎实，电工的电路，做的还不够美观，还需要训练！但我相信，凭借我对电子的热爱，通过我的勤奋努力，一定能够实现自己的理想！ *阶段规划： 空谈之类，是谈不久，也谈不出什么来的．它终必被事实的镜子照出原形，拖出尾巴而去。所以，必须运用于行动． 第一阶段：充实锻炼自己“谦，俭，劳”的精神。 第二阶段：在校期间打好专业基础。 第三阶段：中级工（在校期间，以优异的成绩通过中级工考试。） 第四阶段：针对性学习理论知识（１９——２１岁） 第五阶段：针对性学习电子技艺（２１——２４岁） 第六阶段：在单位要得到认可，成为车间的领班（２４——２５岁） 第七阶段：在领班的基础上，成为车间主任（２８岁） 第八阶段：以前七个阶段为前提，成为一名合格的高级技师（３５岁） *具体措施： 1.充实锻炼自己 利用寒暑假，劳动节，双休日，国庆日等时间去酒店打短工去超市打短工。 平时谦虚待人，谦虚地接受他人的建议等。 在家或学校及工作时，能省则省，养成勤俭节约的好习惯。 出身贫苦，不可骄傲；创业艰难，不可奢华；努力不懈，不可安逸。能以“谦”，“俭”，“劳”三字为立身之本，而补余之不足；以＂骄＂，“奢”，“逸”三字为终身之戒，而为一个健全之国民，则余愿足以。 2.在校期间打好专业基础 认真上好每一次专业课，利用课余时间收集专业课的资料，珍惜每次实习机会。报学校组织的技能培训。 3.中级工 珍惜每次动手的机会，做的不好的地方，不懂的地方立刻问老师，让老师纠正错误和指导，在中级工考核时，以优异的成绩考到中级工证书。 4.针对性学习理论照知识（１９——２１岁） 订阅《电子报》，《电子运用》，《电子理论》等等的专业课书籍，利用中午休息的时间，早晨起来，晚上睡觉前后一段时间将其看完。了解它，并能掌握它。 5.针对性学习电子技术（２１——２４岁） 订购一些电子制作的书籍，买一些制作用的材料，利用节假日或休息时间做一些制作。在工作中练习电子技术。在这一阶段，使自己的电子技艺更上一层楼。 6.在单位要得到认可，成为车间的领班（24——25岁） 在单位工作时，要谦虚的请教师傅们，做人厚道，有责任心，养成有耐劳作的体力，纯洁高尚的道德，虚心接受他人的建议。工作积极，认真，完成每一项工作任务。在前几年的基础上，成为一名合格的车间领班。 7.在领班的基础上，成为车间主任（28岁） 在对管理有了一定的基础，对工作流程及技术完全掌握了，德行也可以服众人的基础上成为一名优秀的车间主任。 8.在前七个阶段下，成为一名合格的高级技师（35岁） 利用空余时间，关注技师考工。利用晚上的时间，报夜校，继续学习电子技术专业，给报考高级技师提供后盾。给自己足够的信心。在此期间，要珍惜每分每秒，来完成一个个实践，一切围绕着它转动。经过自己长期的学习，锻炼，成为一名合格的高级技师。 奥斯特洛夫曾说过：“人的一生应当这样度过：当回忆往事的时候，他不致于因为虚度年华而痛悔，也不致于因为过去的碌碌无为而羞愧，在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都已经献给世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”这句话是奥斯特洛夫曾说的，也符合我们中职生。所以，我们必将理想和行动结合起来。古人云：不奋苦而求速效，久落得少日浮夸，老来窘义而已。可见单说是不行的，要紧的时做。 凡是新的事情在起来总是这样的，起初热心的人很多，而不久冷下去，撒手不做了。因为他已经明白，不经过一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得过这番痛苦。就如，我们定目标很容易，可不会运用于实际行动。对头脑正常的人说来，判断一个人当然不是看他的声明，而是看他的行为；不是看他自称如何如何，而是看他做些什么和实际是怎样一个人。 总之职业生涯的规划与管理是我们青年人所面临的重要问题，也是人生重要的阶段。而计划不如变化快的今天，要使职业生涯规划划之有效，们的工作方式就要不断推陈出新。为此我们要拥有一道属于自己的职业生涯彩虹，做自己的主人，将理想变成现实，需为之付出努力。相信，通过我踏实努力，一步一个脚印地走下去，未来会属于我自己。