事业单位改革管理岗怎么改？

一、事业单位改革管理岗怎么改？

管理岗位的改革方向:

管理岗设置的目的是为了对单位加强管理、提升效率，承担着领导职责和管理任务。很多人选择管理岗是奔着走仕途去的，但事业单位升迁的天花板实在有限。再加上今后事业单位要去取消行政级别，回归公益属性。管理岗一至十级不再对应行政级别的可能性很大。

去行政化后，管理岗在模式上不再参照行政机构管理那套模式。结合最新改革精神，完成事业单位改革后，会配套进行事业单位人事制度改革。管理岗人员体制将更加灵活，逐渐形成适合事业单位公益服务特点的机制。

事业单位有生产经营或者行政收费职能，生产经营产生的收入够单位日常开支和人员工资支付。这种单位叫自收自支或者自筹自支事业单位。

比如政府宾馆、考试培训中心、话剧社、电视台、报社、设计院等都是自收自支事业单位，国土、公路等一些行政机关下属单位也有一些是自收自支编制。

这次事业单位机构改革，最主要的原则有两点。

一是清退事业单位的行政职能，也就是政事分开。除了参公行政执法等待国家进一步部署外，其他的事业单位要剥离行政职能，保留公益职能。

二是实行企事分开。对于一些事业单位所提供的产品和服务能够被市场资源配置的，将被剥离出事业单位，推向市场。

第二点原则对于自收自支单位影响最大，一些单位做的事情社会上的企业已经在做了，而且做的比事业单位还好，比如宾馆、培训中心、设计院、考试中心这种事业单位现在完全没有必要存在，它们的历史使命已经完成，可以退出事业单位的舞台，到市场上去竞争。这些单位在这次改革中将被改制为企业，或者直接撤销。

当然，也不是所有的自收自支事业单位会被改制转企或者撤销，一些单位的生产经营职能并不适合被直接推向市场，比如电视台，报社，还有上面提到的国土局，公路局等下属单位的一些生产经营职能。像电视台这种职能国家还是会掌握在手里，还不会直接推向市场，所以这次还能保留事业编制。

这是2006年事业单位工改工资标准表：

因为我不知道中二是什么样的级别，也不知道你的工龄是多少，所以没法帮你算。

你可以对照这份表，自己套套看。

薪级工资根据你的任职年限可能会上、下浮动1-3级。

这是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴。

这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高。相对来说，工龄短的要吃亏！

这次工改工资是从2006年7月开始补发，我们学校今年4月份已兑现了。

请搜索百度文库，有翻拍版的，不是很清楚，我这里有一份。我是人社局工资福利与退休工作处的。简单点就是公W员五年一级两年一档。前提是年度考核称职以上。

10年取消了滚动晋级。

2006年科员，12年（双年）07年没工资加。08年进一档为25-4。09年没工资加，10年晋级（就低套入档次）为24-3。11年晋档为24-4. 这五年之间还有一次滚动能加10元。