飞机维修待遇？

一、飞机维修待遇？

举例，国航737-800天津飞上海，大概1200公里，机场起降费和设备使用费两个机场加起来一次起落和上下客人大概3万元左右，燃油3万左右，飞机折旧加维修大概1万块，机组成本2000块(机长400块每小时，副驾200块每小时乘务平均80块每小时)飞行时常2小时，航路费好像是5毛吧，600块。所以是7万2千6吧。

收入，这条线几乎班班满，所以按照8商务座，164经济舱来算，平均票价1000，也就是17万2，实际70%到80%，13万左右

毛利润13-7=6，大概6万左右，这6万再平摊公司其他部门运营费用，大概1万，飞一班纯赚至少5万。一架飞机现在排一天3班到4班，算上往返，一架飞机一天最多可以赚40万。要是算上融资租赁或者经营性租赁，每天赚20万大概

补充一点，热门航线挣钱，为什么东航京沪快线不去大兴机场，愿意用10%时刻换京沪快线在老机场不动，因为这条线非常赚钱，其他小地方或者偏远地区没那么多旅客，当地地方政府对每个航班是有补贴的，所以在每年航空公司年报里，政府补贴很重要一块盈利。这个补贴基本包住成本，卖的票都是纯赚

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1.关于平均票价，众网友动动脑子，某些APP上的现在标注最低价不代表所有舱位价格，整体票价是有严格分配的，比如150个座位.10个买200块，10个卖600块，20个卖800块90个卖1000块10个卖1300块，10个卖1500块。平均下来大概是1000左右，而且这个因为算的本身就是热门航线，737-800的货仓本身就比较满，其他货物货仓收入可以平均进1000块了，这条航线这个平均收入比较合理，我没空给你们算边远航线带补贴，带货运的，本来就是科普。

2.关于融资租赁钱，这里面确实没算财务成本，融资租赁还分融资和经营性租赁，比较复杂，我也不知道这个怎么平均，估计平均到每架飞机每个航班20万左右？这个属于财务成本或者资金使用成本，折旧20年或者15年计算。

3.关于什么杠头没算维修费的，大哥们，估计你们就是机务，维修费在总飞机寿命中再平摊到每个航班就这点钱，你以为单价贵的平摊下来还贵？航线检修，大修，定检，改装，时控等等等等，平摊到航班就这些钱。汽车保养几十年寿命平摊到每小时你自己算算多少钱。机务没地位跟是不是生产力和成本占比有很大关系，本来就没多大，重视什么？

4.一架飞机一天3到4班很正常，早些年我见过一架飞机24小时内飞6班的时候，航后就是航前，出租车，歇人不歇车。

5.说挣得多的，给你们举个例子，大数据粗略估算下

国航2018年盈利73.34亿人民币，上市公司年报，国航还属于效率比较低的，跟春秋没法比效率

截至2018年末，国航共有客机（含公务机）669架，平均机龄6.62年。其中，本公司机队共有飞机 409架，平均机龄6.77年。引进飞机28架，退出15架，其中1架出售给澳门航空，3架出售给北京航空

挣73.34亿，有664架飞机，然后粗略算下，2018燃油套保没有大浮动。

73.34亿/664/365=30260 也就是说每架飞机每天都纯赚大概3万多。

天津上海属于黄金航线，跟北京东航的京沪快线一样，属于最赚钱那档，盈利个20万很正常，还得排除过年上座率低等等。淡旺季不同的或者偏远航线没补贴政治性航线等等折算赔钱的。要是像春秋那种效率高，只开热门航线的，平均每天每架10万以上都有可能。

6.国航机长现在600多，副驾，乘务都有上浮，影响不大。

所以数据你们要是愿意质疑就质疑，本身就是粗略计算科普。交朋友欢迎，杠头不再回答。

二、麦当劳服务员待遇？

每家店都不一样的，一般全职的话扣了社保几百块，到手也就2400左右吧！如果是法定节日假四薪，工资会多一点 ，工时都是多劳多得的。

三、高铁服务员待遇？

而在部分非一线城市区域，受当地物价和经济发展等多种因素影响，一般来说，按照约三千元的基本工资，加上自己的努力，每月大概也会有四五千的工资 对于一线城市比如北上广深，大概会在6000到8000之间

还有就是签终身制劳动合同比签年制的合同工资也会高一些

四、夜场男服务员待遇？

小场一般2000左右吧。没什么小费，大场的话保底工资很低，靠拿小费的，就是帮客人送酒，倒酒，送小食什么的，打扫包间卫生，夜场做服务员没什么好的，工资不高，生活日夜颠倒，又很受气，形形色色的人都有，需要注意的规矩很多，一些小的ktv很多人都是拿点钱进去装X的

五、什么服务员待遇好？

回答如下：服务员待遇好的因素有以下几点：

1. 薪酬合理：合理的薪酬是服务员待遇好的基础，包括基本工资、提成、奖金等。

2. 福利待遇：包括社保、医保、住房补贴、餐补、年假、带薪休假等。

3. 职业发展：提供培训机会、晋升机会、职业规划等。

4. 工作环境：提供良好的工作环境和设施，如空调、休息室、员工食堂等。

5. 文化氛围：营造积极向上的企业文化和团队氛围，让员工感到归属感和认同感。

综上所述，服务员待遇好的企业应该是薪酬、福利、职业发展、工作环境和文化氛围等方面都有不错的表现。

六、高级家政服务员待遇？

高级家政服务员，工资七八千左右，高级家政服务员和普通保姆的区别是有各种上岗证，等级证，譬如会PC、用english给小孩讲storry,会品红酒之类杂七杂八的技能，普通保姆的工资待遇取决于两方面：

一是上岗后工作量的大小；

二是本人的经验、学历及技能等。

无经验者工资最低为2000元/月，有经验者月工资最低为2200元/月。月休不少于两天，如果不休息将补发加班费（每天100元）。

没有工作经验的求职者，本公司可以培训。培训上岗后工资很可观。家政人员的年龄只能是50岁以下的。

七、客房服务员薪资待遇？

客房服务员的薪资待遇通常是由基本工资加奖金组成的，还会有节假日福利和生日福利。虽然每个酒店客房服务员的具体薪资不会完全一样，但是大体都是上述组成。

通常，客房服务员的基本工资是2500元奖金，由每个月客房的入住率决定，通常每个月的奖金会有800至1千元。每年有生日福利200元，国家法定节假日照常休假，中秋节和春节会有节日福利。

八、飞机服务员的服装？

（1）制服组扣要整齐扣好，不可衣冠不整或敞胸露怀。

　　（2）穿裙装时，袜子按照规定统一穿一色长筒丝袜，不可不穿或穿短袜。

　　（3）穿公司统一配发的黑色皮鞋，不可穿凉鞋或其他。

　　（4）统一使用公司配发的丝巾和领带，不可佩戴其他颜色或带有个性化色彩的装饰物。

　　（5）工作期间，工作证始终挂在胸前，正面朝外，随时接受社会的监督和检查。

　　（6）工作牌统一佩戴在制服左侧上方，口口袋边缘处。

　　（7）长发统一盘起，系于头的后部，高度位于两耳上缘中间，前面没有碎发。

　　（8）做到干净整齐，一丝不乱，统一使用用配发的发网、发卡，不可有其他饰物。

九、中航飞机待遇怎么样

中航飞机待遇怎么样

对于许多追求飞行梦想的人来说，中航飞机是一个备受关注的公司。作为中国最大的航空制造企业之一，中航飞机在全球范围内享有盛誉。然而，许多人对中航飞机的待遇问题表示关切。那么，中航飞机的待遇到底怎么样呢？本文将对此进行探讨。

首先，中航飞机以其良好的福利待遇而闻名。作为国有企业，中航飞机为员工提供了丰厚的福利。无论是基本工资还是补贴，中航飞机都保证了员工的薪酬水平。此外，中航飞机还为员工提供了完善的社会保险和住房公积金制度，确保他们的生活安全和福利。

其次，中航飞机为员工提供了广阔的发展空间。无论是技术人员还是管理人员，中航飞机都提供了完善的培训和晋升机制。员工可以通过参加各种专业培训，不断提升自己的技能水平。此外，中航飞机还鼓励员工积极参与创新项目和技术研发，为他们提供了更多的发展机会。

此外，中航飞机还注重员工的工作环境。公司努力营造一个积极、充满活力的工作氛围。中航飞机的办公室环境现代化，员工设施齐全，为员工提供了良好的工作条件。此外，公司还定期组织各种员工活动，增加员工间的交流和凝聚力。

中航飞机还注重员工的职业发展。公司对优秀员工提供了广泛的晋升机会和职业发展通道。通过对员工的定期考核和评价，公司及时发现和培养潜在人才。此外，中航飞机还与许多知名高校合作，为员工提供继续深造和学习的机会。

然而，中航飞机的待遇也存在一些挑战和问题。首先，由于公司的规模庞大，竞争也较为激烈。员工需要付出更多努力才能脱颖而出。此外，中航飞机的工作强度较大，员工需要承受一定的工作压力。

另外，中航飞机的待遇也受到宏观经济环境和行业竞争的影响。在经济不景气和市场竞争加剧时，公司的福利待遇可能会受到一定的影响。员工可能需要面临一些不稳定因素。

总体而言，中航飞机的待遇是相当不错的。公司注重员工的福利和发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。然而，也需要员工具备一定的专业技能和承受一定的工作压力。对于那些向往航空行业的人来说，中航飞机是一个值得考虑的雇主。

十、殡葬礼仪服务员待遇

殡葬礼仪服务员待遇的重要性

在我们的文化中，对于殡葬仪式有着特殊的重视。因此，我们需要专业的殡葬礼仪服务员来协助和组织葬礼。然而，由于这个行业的特殊性，殡葬礼仪服务员待遇的问题经常被提及。

殡葬仪式的重要性无法否认。它们不仅是对逝者的最后致敬，也是对家属的慰藉和支持。一个良好的殡葬仪式有助于缓解家属的痛苦，给他们一个宣泄情感的机会。因此，我们需要有经验丰富和专业的殡葬礼仪服务员来确保葬礼的顺利进行。

殡葬礼仪服务员的工作职责

作为一名殡葬礼仪服务员，工作职责既复杂又繁重。他们需要从开始到结束负责整个葬礼仪式。以下是他们的一些主要职责：

• 协助家属选择合适的葬礼仪式
• 安排葬礼仪式的细节，包括场地、时间、音乐等
• 处理逝者的遗体，包括清洁、化妆和装饰
• 组织追思会和告别仪式
• 协调与附近的教堂或寺庙、公墓等机构的沟通
• 提供悼词和安慰家属
• 确保整个葬礼仪式的顺利进行

殡葬礼仪服务员需要具备多项技能和素质。他们必须有很强的人际交往能力，以便与家属进行有效的沟通，并提供情感上的支持。此外，他们还需要有组织和协调能力，以确保一切细节都得到妥善安排。对逝者的尊重和同情心也是他们工作中不可或缺的一部分。

殡葬礼仪服务员待遇的重要性

尽管殡葬礼仪服务员承担着如此重要的职责，但他们的待遇经常被忽视。在许多情况下，他们没有得到应有的尊重和报酬。这不仅不公平，也影响他们对工作的积极性和敬业精神。

一份体面的薪水和好的工作福利对于殡葬礼仪服务员是至关重要的。这不仅是对他们工作的一种认可，也是对他们所提供的服务的一种尊重。一个身心疲惫、待遇不公的服务员很难保持专业和高效的工作状态。

注重殡葬礼仪服务员待遇有助于提高整个行业的形象和声誉。一个良好的行业声誉可以吸引更多有才华和热忱的人加入这个行业。这将有助于提升整个行业的水平和质量。

改善殡葬礼仪服务员待遇的建议

为了改善殡葬礼仪服务员的待遇，我们可以采取以下一些措施：

• 制定相关政策，保障殡葬礼仪服务员的薪资待遇
• 改善工作条件和福利，包括提供适当的工作时间和休假制度
• 提供持续的培训和发展机会，以提高服务员的专业水平
• 建立行业标准，确保服务员的权益得到保障
• 加强对服务员的社会认可和尊重，提高行业的整体形象

总之，殡葬礼仪服务员的待遇至关重要。他们在逝者的最后告别仪式中扮演着重要角色，为家属提供支持和慰藉。我们应该重视他们的工作，并采取措施改善他们的待遇，以提高整个行业的形象和质量。