鞍山哪里招童工？

一、鞍山哪里招童工？

16岁以上便不算童工，我国目前虽然禁止任何用人单位使用童工，但法律另有规定除外。

国务院令第三百六十四号《禁止使用童工规定》中

第十三条

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

其他行业在雇佣童工时会以有罚款风险等各种理由压榨童工权益，望能帮到你。

二、肯德基麦当劳的服务员工资多少，招童工吗？

任何一个正规的公司都不会招手违法的童工，但是肯德基和麦当劳都是打零工的好地方，是按照工时计工资，全国都知道这两个地方是暑期学生工最好的锻炼地方。

三、招童工会有什么惩罚？

国家禁止企业个体户招收未成年人工作，一经发现可能会受到吊销营业执照和罚款的处罚。

四、动车站招童工有什么后果？

动车站招聘童工劳动局将会按劳动法执行处罚

五、雇佣童工会赔偿童工吗？

雇佣童工不会赔偿但要劳动监察部门处罚

六、新店筹备，如何尽快招到服务员，服务员好难招呀？

你能提出这个问题，说明从你开始到你的上级，和你的老板都有问题。你们的工作方式叫做刻舟求剑。那把剑就是你要找的服务员，而你刻下去的刻度就是你的薪资标准。你这个题目应该改成，在多少工资之下，服务员真难找啊！我们行业服务员不光不难招，进来做服务员，还要塞红包，因为我们KTV酒吧的服务员有小费拿，每个月的平均收入有一万块以上。现在你明白了吧？服务员并不难招，那是因为你的工资开的不够高，物价如此的上涨，生活成本是如此之高，但是就是有很多老板还是以刻舟求剑的态度在招工，拿着以前的薪资标准止步不前，工资提高各500块，他觉得是了不得了，怎么这么高的工资？还找不到人？他怎么不去看看物价涨了多少倍？别人拿你这点工资能生活吗？一边打折搞活动，讨好客户，降低了自己的利润，一边以低工资压榨员工，降低了服务态度和质量。这样的做法，不管你开什么店，迟早关门。

七、服务员怎么招？

1. 招聘服务员的方法有很多种。2. 首先，可以通过发布招聘广告或在招聘网站上发布招聘信息来吸引应聘者。同时，可以联系人力资源公司或招聘中介机构，委托他们帮助筛选和推荐合适的服务员候选人。3. 另外，可以通过在社交媒体平台上发布招聘信息，或者在餐饮行业相关的论坛或群组中发布招聘信息，以吸引更多的潜在应聘者。此外，可以在学校或职业培训机构进行宣传，吸引有意向从事服务员工作的学生或培训人员。4. 除了以上方法，还可以通过内部推荐或员工介绍的方式来寻找合适的服务员候选人。这种方式可以借助员工的了解和推荐，提高招聘的准确性和效率。5. 总之，招聘服务员的方法多种多样，可以根据实际情况选择适合的招聘渠道和方式，以确保吸引到合适的人选。

八、ktv招服务员怎么招的？

KTV招聘服务员通常通过以下几种方式：在招聘网站上发布招聘信息、在门店门口贴出招聘海报、通过员工介绍或推荐、在社交媒体平台上发布招聘信息等。对于应聘者，需要具备良好的沟通能力、服务意识、工作态度和团队协作能力，有相关工作经验和语言技能优先。招聘过程中，面试官会对应聘者进行面试和考核，包括个人能力和团队合作能力等方面的评估。最终选用的服务员需要具备较高的职业素养，能够为顾客提供优质的服务，保证门店的营业和利润。

九、娱乐会所招服务员靠谱吗？

看你，如果你生活比较乱，那么娱乐会所的工作靠不靠谱也无所谓的，但是如果比较正直，中规中矩的人不要去这种地方工作，虽然现在法律很严格，但是还是会出现陪酒等不好的被迫服务！

十、在中国,企业允不允许招“童工”?为什么？

关键是16岁以下的少年儿童是身体尚未发育充分的时期，如果让他们从事体力劳动会严重影响他们的身体发育。所以，国际劳工组织有禁止童工的国际公约，我国也有在《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。”

我国法律、法规在禁止使用童工方面有系统的规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。即禁止国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户、城镇居民使用童工。禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。各级工商行政主管部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照。父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工”。此外，法律法规对某些特殊行业和单位招用未满16周岁的未成年人亦有特殊规定。主要内容是：

(一)文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者，运动员或艺徒时，报经县级以上劳动行政部门批准。

(二)用人单位批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。违法招用未满16周岁的少年、儿童必须承担应负的法律责任