考勤迟到多少次算经常迟到？

一、考勤迟到多少次算经常迟到？

一般一个月迟到不得超过4次，免罚也设置在4次以内比较合理。作为一个公司，一个完善的考勤制度能够让员工的出勤更符合公司发展的需求，对于迟到、请假、加班等考勤情况的规定，也对于工作绩效考核，调动员工积极性非常重要，所以要合理地设置迟到免罚的次数，次数过多，员工就会觉得考勤宽松，守时与否无关紧要。次数过少，又对员工过于严苛，会让人产生反感。

二、员工经常迟到怎么解决？

对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：

1.全勤奖法

设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无;与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。

与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足。

2.绩效挂钩法

如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少，对于绩效这个东西，员工都是希望能多拿多拿，能多“挣分”就多挣。

3规章制度法

在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》三十九条解除合同。

三、经常迟到怎么办？

你好！你如果不是厌烦了当下的生活工作，以下几点可以改变你迟到的问题，欢迎使用，希望能帮助到你。

1、要想改掉迟到的习惯、首先要从生活习惯做起

养成早睡早起的习惯，迟到的原因有很多种，大部分人迟到都是因为起的太晚了，特别是在冬天。所以再次提醒各位，要早睡早起，只有睡得早才会起得早。上班族更应该要养成早睡早起的习惯，这样可以保证每天能准时上班。

2.强制自己不要追电视剧和玩游戏。

不少人喜欢追电视剧，那是一发不可收拾。看完了一集又想着看下一集，游戏玩了这局还想玩下局，不知不觉到了凌晨两三点，可是又到了最精彩的时候，所以又继续看，最后导致睡觉睡过头了也不知道。

3、睡觉前做好第二天起床的准备。

我们睡觉前要养成一个习惯，就是把第二天要穿的衣服先找好，放好固定位置，第二天一起床可以马上穿，如果没有这个习惯，第二天起来还要临时找穿什么样的衣服，要花费很多时间。

4、提前调好闹钟

闹钟必须要在睡觉前调好，第二天起床，闹钟能起到很大作用，那是给我们的信号，如果忘记调闹钟了，睡得很沉必然会起晚，还有闹钟响了必须起床，有些人闹钟响了后给闹钟关了还想在多睡两分钟，一睡就睡过头了，必然会迟到。

希望你做个有规律的上班族。

四、如何对付经常迟到的人？

针对迟到人员的对策：

1、突然袭击：邀请总经理一起，一大早在公司大厦门前迎接员工上班，向那些迟到的员工行注目礼，并邀请个别迟到时间久的员工一起喝咖啡，能管好长一段时间呢。

2、当众朗读手册、即兴表演：人们普遍爱面子，也伴有天生的害羞弱点，让经常迟到的员工在上下午茶时间在办公室当众大声朗读员工手册、即兴表演节目或当众承诺多久不迟到等，作为惩罚方式给予其施加当众展示或承诺的压力，也能起到较好的根治效果。（员工比较多的可以下放到部门或班组中开展）

3、轮番轰炸：最常用的方法就是轮番轰炸，轮训，对于经常迟到的员工，让他同部门的同事，直接上级，经理，乃至总经理挨个对其进行教育，找他谈话，用口水战术从心理上摧毁他迟到习惯的坚固防线。

4、设立奖项：比如对付那些个老是迟到的员工，公司可每月设置一个“金钟”奖，奖品是一个闹钟，专门颁发给当月迟到率最高的员工。

5、设立“乐捐制度”：在每个部门、车间设立“乐捐箱”，迟到不扣工资，迟到者自动捐相应金额到“乐捐箱”内（迟到1分钟捐1元，2分钟2元，以此类推），乐捐基金作为部门或车间活动经费自由支配。为了体现奖勤罚懒，以集体力量制约个人，另外规定迟到总时间按月递减的，另有奖励；如遇集体作弊的，该部门或车间一年的活动全部取消。或当月迟到3次以上（不含3次）的员工通报批评，乐捐50元；

6、设立“曝光台”：每月初对上月迟到较多的员工贴到“曝光台”上面，上书“迟到排行榜（10强）”，当然还给弄个迟到理由星级评比。俗话说“人要脸，树要皮”，不相信就那么愿意上“光荣榜”。

7、与绩效挂钩：将每月的员工迟到时间汇总单存入员工的个人档案，作为日后员工节日福利、年终考评、升职等的重要依据。

8、团队/领导连带责任：当月团队成员迟到3次以上员工超过10%，团队主管被责以管理不利，记小过，乐捐100元；

四、解决迟到问题的根源

因此，应对和处理员工经常迟到的根本还是攻心为上，解决员工“心理迟到”问题才是关键所在。了解其内心真实想法和态度，抓住其心理弱点，施于压力同时给予良好的沟通及对策，方能药到病除。 因为按制度处罚只能是治标，真正解决员工经常迟到的心理问题才是治本。

同时将扣薪变成“做贡献”，罚款变成“献爱心”，让考勤在轻松活泼的调侃中完成。

五、经常迟到是什么心理？

本人和你有很多共鸣啊，因为本人也是经常性，习惯性迟到的那种，由小学到中学，全都不定时，间断性，出现这种情况。到了现在工作了，还是又是会迟到的。不过，现在好了。为什么呢？因为我使用大分贝的手机铃声，别所是别人很讨厌，连我自己都受不了，所以长此以往就好了。这和习惯的养成是很有关系的。当我们习惯了一个动作，养成了一种对事物做出的反应后，他自然就会不自觉的做出反应。所以，这些坏习惯应该一步一步，慢慢改正过来。可以尝试计划性调节。

六、经常迟到的人性格？

经常迟到的人没有毅力，经常迟到，很可能就是一个起床困难户，设想，你连起床都克服不了，你还能克服什么困难，还能取得什么成就。

七、餐厅服务员迟到怎么罚？

有很多种处罚，看老板人品，迟到会罚钱扣全勤，漏打卡一次还是扣三十，一分钟一块钱，不然就是迟到太多就会扣假期，还有迟到会给别人增加不必要的麻烦，是老板都不愿意看到员工迟到，每个公司都有自己的规矩，有的老板不用打卡也就没有迟到的说法，

八、学生经常迟到如何处罚？

可以对其进行言语劝说，结合家长消除导致他迟到的外在因素，严重不服的可对其进行罚站

九、他经常迟到英语如何说？

他经常迟到用英语为:He is always late

十、员工经常迟到如何处理？

可以按照下面的方法来处理：一，员工迟到肯定当月就不是全勤了，如果有全勤奖的话应该就没有全勤奖了；

二，建立健全规章制度，比如可以明确规定：迟到一次警告一次，累计五次记过一次，累计十次记大过一次，然后将这些处分情况与调薪或年终奖挂钩。