海底捞劝退怀孕职工合法吗？

一、海底捞劝退怀孕职工合法吗？

你好，很高兴为你解答。按照劳动法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退，你可以不用理会，因为它主动辞退你是要赔偿的，如果劝退，你自己离职他可以免责。因为劳动法规定，妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。

并且法律有规定具体产假时间，这期间单位也不得解雇怀孕妇女。具体如下;

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、研究生期间怀孕会被劝退吗？

不会被劝退，如果你在读研究生期间结婚怀孕了，学校不会劝退你的，这是你的生活和生育权利。如果你能坚持就可以坚持继续读书，到了生孩子时候你可以申请休学的，等生了孩子再回去继续完成学业就可以，学校也是支持的。

三、服务员多久能干到店长？

大概2年。从服务员做起，那时间要比较久，要一层一层过关，考核，理论实践都要过，最多就是升到助理，不能再升了；如果有大专以上学历，就直接应聘见习助理，三个月后转正。虽然是很辛苦，压力大，但如果能吃苦，心态好，人缘好，可以说是升的非常快的，顺利的话两年就能成为店长。

但很少人能熬到最后，里面的人员流动率太大了，所以都要常年招见习助理。

四、怎样样从服务员做到店长？

首先你要做好服务员 同时你要用店长的心态去做事 要去考虑服务员以外的工作内容和方法 做好份内工作的同时多帮领导老板分享工作压力，想别人想不到的东西，做一般服务员做不到的事，领导就会注意你，同时你要学习领导和协调能力，做店长不单是工作出色，更要带领团队，管理团队。当然，如果跟业绩挂钩的，业绩也要过硬才行，总之，提高你的综合实力，就会有晋升的空间。

五、服务员晋升领班店长怎样宣布？

宣布服务员晋升领班或店长可以通过以下方式进行：

1.组织一次员工会议或聚餐，公开宣布晋升，并向全体员工介绍并祝贺晋升的服务员；

2.在员工公告板上张贴公告，说明晋升的细节，并在公开场所宣布；

3.安排一次庆祝活动，邀请所有员工参加，并在活动中宣布晋升的消息；

4.个别通知晋升的服务员，在私下里进行宣布，并对其表示祝贺。根据具体情况选择适合的方式，确保宣布方式得体且能够充分表达对服务员的肯定和鼓励。 

六、如何劝退怀孕期间表现不佳的员工？

“三期”是指女职工生育需经历的三个阶段，即孕期、产期、哺乳期。由于女性在此阶段的生理特殊性，我国劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》等法律及行政法规中均明确规定了“三期”女职工的相关权益。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以"劳动者不能胜任工作"为由解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

企业仅因女职工进入“三期”或者仅以女职工进入“三期”认定无法胜任工作而辞退，均存在被认定违法解除的法律风险。

对于“三期”女工的解除劳动合同保护是有限定范围的，虽然用人单位不能因“三期”女工“不胜任工作”、“医疗期满”、“劳动合同订立时客观情形变化”、“经济性裁员”这四点原因与之解除。

但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定行使单方解除权，解除与孕妇之间的劳动合同，具体包括以下一些劳动者存在重大过错的情形：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”

如果孕妇违反《劳动合同法》第三十九条相关规定情形之一的，也就触碰了“三期”法律保护的底线，用人单位完全可以行使单方面解除权，解除与孕妇之间的劳动合同。

七、服务员如何快速晋升到领班店长？

1、及时合自己的上司沟通。细心、留意、认真

2、与自己的伙伴交流工作中的心得，有的时候交流很重要，不要小觑。

3、加强自己的业务素质，可以看看管理方的书籍，明确自己的职责所在，并加以应用。

4、多留意现有的领班、主管、副店长的管理方式以及他们的优点，可以借鉴，同时，你也要注意他们还有什么不足，如果你做了主管或者副店长你又会如何改进，从而确立你的管理模式。而且你的团队真心支持，只是时刻思考时刻改进的。

5、你在餐饮行业，那就要清楚餐饮行业的一系列大事小事，尽量烂熟于心，俗话说的就是行规，对行情要了解，这样你做主管会得心应手，游刃有余。

八、餐饮店长怎样安排服务员工作？

店长上班先巡店

餐饮店的卫生防疫问题很大，卫生部门会经常不定期派人下来检查。规定每一间店的厨房和洗碗间都必须要有消毒液。员工开工之前，必须用消毒液洗手。所以店长开工第一件事就要来检查有无准备消毒液，以及厨房里的卫生情况。

餐厅的整洁

马上要开门营业了，桌子、椅子摆放整齐美观吗？地板上面有污渍和异物掉落吗？卫生不能有死角。这是店长应该检查到的。

九、入职一两个月怀孕的员工怎么劝退？

劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。

十、海底捞服务员怀孕怎么处理？

我个人觉得海底捞服务员怀孕就应该休产假 。每一个结了婚的年轻人都希望自己能够早日生小孩 。生小孩对每一对夫妻来说 都是一件大喜事 。很多老人都盼着自己能够早日抱上孙子 。家里有老人的年轻父母可以把自己的孩子交给老人带 自己出门赚钱 。