在新加坡四星级酒店当服务员工资是多少？

一、在新加坡四星级酒店当服务员工资是多少？

职位：客房整理主管 薪水：底薪1582新币 工作时间：工作时间是早班10.30am-2.30pm;下午班3.30pm-10.30pm，休息时间是3pm-6pm，加班1.5/2.0倍 工作内容：清洁主管在必要时必须执行清洁房间。主要是参与房间清洁，以及检查和审查清洁员工的工作，分配职责，调查有清洁和房内设备的投诉，并采取纠正措施。 要求： 女，40岁以下，必须要有清洁主管的经验；必须细心检查好每一间客房。需要良好的人际交往能力与客人相处融洽。 每月综合收入2000新币左右

二、请问大家在四星级酒店当服务员要做些什么？

在四星级酒店做服务员1年，各方面都优秀，去三星级酒店可以做领班在四星级酒店做领班2年 去三星级酒店可以做主管</p>在四星级酒店做主管4年 去三星级酒店可以做经理</p>在三星级酒店做经理3 就可以去四星级酒店做经理10年左右 要是你的慧根高 7年就差不多了 女性就不一样了 只要够漂亮 很会撒娇 1年不用就做经理了

三、四星级酒店餐厅服务员的前景如何？

四星级酒店的服务员，虽说是基础岗位，你对整个酒店的运作流程熟悉之后就可以，尝试着学一学管理，如果你对这个行业的确感兴趣就需要不断学习提升自己之后才能有更广阔的前景，不然的话，什么岗位都是类似的，不学习提升最终都会被淘汰出局的。

四、到新加坡四星级酒店当服务员一般薪水会是多少啊？

一般是800-1200新币，可能会有一些额外补助。

凯悦酒店有，Grand Hyatt Singapore，五星级的。

五、四星级酒店130间房配多少服务员？

条件太少，给不出人员配比，要总房数，房间大小（这关系到打扫平均时间工作量的计算，20平方的标间和50平方套房肯定不一样），预计出租率，员工休息天数/月等等。

如：总200间房，每天打扫工作定量一般是12间（根据打扫时间25－40分钟/间，12－14间），出租率平均70%（淡季50%旺季90%），休息天数平均6天（小酒店4天，大酒店也有8天）

计算：

200间*70%＝140（间/天）

140间/12间/人＝11.6人＝约12人

中班2人（中班1人可以管60－80间房区域，但如有开夜床的工作，只能是30－50间区域人力成本要大增要4人），夜班2人（早上退房超过60间需2人，如退房少可以1人）

12（早班）+2（中班）+2（夜班）＝16*6天（休息天数）＝96天/24（替休天数）＝4人（替班）

12（早班）+2（中班）+2（夜班）+4人（替班）＝20人，服务员共要20人，不包括主管、领班、布草员、资产管理员。

写了半小时，怎么也给点分鼓励吧

六、在酒店当服务员有前途吗？

做酒店服务员不能肯定说有前途，说有前途的只能对有上进心的人来说，可以从服务员提升为部长，在由部长提升为楼面主任，可能会说时间长，但时间也不会很长的，酒店的流动性较大，像部长及主任级的职位酒店是不会对外招工的，都是从酒店内部提升的，对外招部长，根本就不了解该酒店的运作，还不如在内部提升，老板又能招到一个好员工，又能提升员工的工作激情！当然这些得适合你个人是否真的适应酒店内部的环境！

七、酒店当领班好还是服务员好？

当然做领班好。如果把服务员比作工人的话，领班好比班组长，是有一定职务的工作人员。无论从身份或者工资层面都比服务员上一个档次。

不过当领班也不是一蹴而就，需要从服务员做起，经过较长一段时间，积累了一定的工作经验并得到上司或老板的认可，才能胜任领班的工作。

八、在酒店当客房服务员累不累？

在酒店当客服了，服务员的话这个的话可能是嗯，不轻松的，特别是那些比较大一点的酒店，以前的一每天的客流量特别的多。基本上是没有什么休息的时间，但是做什么工作都没有那么轻松，没有那么劳累的，我们做一项工作的话，我们一定要把它做好。一定不要怕吃苦，怕劳累。

九、在酒店当客房服务员很累吗？

很累。

一个楼层只有一个服务员，换句话说，就这么个人负责一整个楼层的客房工作，打扫客房，客人离开要换床单，被子，杂七杂八的你都要做。干的都是体力活，当然累了，而且工资也不高。

十、为什么酒店不用孕妇当服务员？

首先，用孕妇当服务员存在着特别多的危险。如果服务员在工作中不慎跌倒或者是碰撞导致流产，那么酒店要付一大笔赔偿金的。

其次，孕妇本身就存在着许多的孕期综合症，需要静养保胎，并不能很好的适应这种高强度的服务工作。最后，国家法律规定，孕妇是有产假的。