卖黄金的服务员怎么提成？

一、卖黄金的服务员怎么提成？

首先看工资结构，大多数都是底薪+提成，这种模式的提成会低一些，按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%，钻石饰品在2%~3%，有地区差异和品牌差异，但差异不大。

如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式，提成比例会高，具体多少不了解，身边同行没有采用这种模式的。

二、怎么给酒吧服务员算提成？

大多数的服务员算提成都是酒水提成,就是说按他所服务客人所消费的酒水种类,数量给提成,酒水的种类不同,提成也不一样呀,一般是酒水的价格越高给服务员的提成也越高.当然,因为酒吧的档次不同,给服务员算提成的也不一样,有的酒吧西餐餐点也是算提成的. 提成一般是酒水等消费品的百分比,比如一瓶酒卖1500.你上价只要100不到,你就可以给你的服务员百分之三到四的提成,也可能更高,自然,这是要看你们当地的消费水平了,

三、餐饮服务员提成和酒水提成方案？

服务员提成方案

一、服务员取消原来的所有零售产品按5%提的方案，现提出以下方案： 1、 服务员提成根据所盯台总营业收入的1%进行提成(折后价)。

二、程序具体如下： 以上方案均按8：2的比例分配

1、提成收入80%兑付给盯台服务人员。

2、提成收入20%按比例兑付给传菜员工、吧员、收银、保洁员、洗捡等。

3、制定表格每餐有领班以上管理人员确认人数、金额、桌数、顾客满意度无误后签字，再有收银员签字确认，月底有管理人员汇总到经理处签字报总经理审批发放。

注：1、 如有员工营业额造假和违犯提成规定的按设计营业额提成的10倍处罚当事人； 2、 当日服务不达标按照服务不合格项对应处理； 3、服务员看台原则上固定台号，10天轮换一次；

4、营销及楼面主管负责每餐时收集客人对服务的满意度；

5、看台服务员必须进房巡台，频率不的低于5分钟每次；服务员值台必须按照服务流程与标准操作；

6、每月提成滞后一月发放；新进员工作满一个月后开始记提成；员工按公司规定离职可发放提成。

7、原则上值台服务员必须做完当值餐桌收市工作； 8、管理层必须随时巡台，监督管理服务员服务质量；

8、部长级以上管理人员必须对当值餐桌收市工作经行监督检查，并记录在交班记录本上，交班本明确（用餐情况、收市情况、买单情况、餐具清洗回收情况、麻将费情况）；

9、员工上班时间：A班9：00——22：00 B班 16：30——23：00 A班人员必须把所看台收市工作做完，客人在21点之后到的客交由B班看台；收市工作包括收台、卫生、餐具回收；客人打麻将等可交由B班。

服务不合格分类 目的：提高服务质量，规范管理 范围：使用楼面服务员

分类：按性质可分为一般不合格、非常不合格和严重不合格项 一、一般不和格项：

1、未主动迎客，面对客户不微笑，不符合礼貌礼节规范，礼貌用语不到位； 2、未按要求站台，服务过程中擅离岗位；

3、操作时声音过大，特别是收餐时声音过大，引起噪音、影响客人用餐；

4、餐中服务不及时，不主动、不符合规范；如斟酒、倒茶水、分菜、换烟灰缸、骨碟等 5、上菜不展示，不报菜名，不分餐，不划菜单。简化上菜程序的行为；

6、餐中出现呼叫服务员；

7、餐后不按规定送客；不及时收台，关闭电源等，客人打麻将需关闭餐桌灯，装饰灯等； 二、非常不合格项

1、站台时扎堆聊天；

2、对客人不打招呼，目视无睹；

3、对客人提出的要求不及时解答或上报； 4、未经管理层同意私自调换岗位；

四、餐厅服务员提成能有多少？

餐厅服务员提成多少是各饭店自己定的，并不是有什么统一标准，饭店定多少提成其实很大程度是根据自己的效益来的。

提成多少其实最终得看当地工资整体水平，提成怎么定，基本工资怎么定，老板都会依据总体工资去进行划分。

我们现在餐厅服务员的工资大概在3000到6000，我指在二线城市或者三线城市。

五、服务员提成指的是哪方面？

服务员提成通常指的是在餐馆、咖啡厅、酒店等服务行业中，服务员根据其所提供的服务质量以及业绩表现，获得的一种额外的奖励方式。服务员提成一般是由顾客消费金额的一定比例组成，例如餐厅中服务员的提成通常为顾客消费金额的5%-15%不等。

服务员提成的具体计算方法可能会因不同地区、不同行业或不同企业而有所差异。有些场所是按照固定比例计算，有些是根据客人的满意度和服务员个人销售业绩来计算提成。一般来说，提成所占比例不会太高，但对于服务员的工资收入也会有一定的影响。

在实际操作中，服务员的提成是由用餐顾客对服务员的服务满意度决定的。如果服务员的服务态度热情周到，工作认真负责，那么顾客就可能更愿意支付更多的小费作为提成。当然，如果服务员的服务水平不佳，则可能导致顾客不愿意支付提成或给出较低的评价，这就会直接影响到服务员的收入。

六、服务员怎么算每个月提成？

服务员的每月提成通常是根据其销售额或服务质量来计算的。具体计算方法可能因不同企业和行业而有所不同。以下是一些常见的计算方法：

1. 销售额提成：服务员根据其个人或团队的销售额来获得提成。例如，可以按照销售额的百分比给予提成，比如销售额的10%作为提成。

2. 固定金额提成：服务员可以按照每月固定金额来获得提成。例如，每月固定提成1000元。

3. 绩效考核提成：服务员的提成可能会根据其绩效考核来计算。根据服务质量、客户满意度、销售额等指标进行评估，并根据评估结果给予相应的提成。

4. 小费提成：服务员可能会将客户给予的小费作为提成。例如，服务员可以将每月的小费总额的一部分作为提成。

需要注意的是，提成计算方法通常是与雇主事先约定的，具体计算标准可能会有所不同。在实际工作中，务必与雇主或相关负责人沟通确认提成计算方法及具体规则。

七、咖啡厅怎么制定服务员提成？

咖啡在20元左右的提0.5元，售价40元的咖啡提0.8元，售价58元以上的咖啡提1元。

果盘在58元以上的提1元，坚果小吃提5元，进包厢有3元提成，拉10人进店者奖励15元，鲜榨果汁提10元。顾客充值500～2000元，提成2%。由收银员登记，每天的营业收入，如点单人员遗失单据，结账单任意此联作废。

八、量贩式ktv服务员提成怎样提才合理;提成方案怎么写？

量贩式KTV服务员的提成应当是合理的、公平的、具有可操作性的。应考虑服务员的工作量、工作效率、服务水平、客户满意度等因素，结合实际情况制定提成方案。

一般来说，提成方案应当明确提成比例以及提成标准，以及服务员的提成收入与店面收入之间的比例，并制定有效的考核机制，保证服务员提成收入的公平性。

九、海底捞服务员提成是怎么算的？

薪酬管理制度

（1）海底捞总体工资结构

总工资=基本工资 级别工资 奖金 工龄工资 分红 加班工资 其他-员工基金

级别工资：一级员工 60元，二级员工 40元，普通员工不变

奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月

工龄工资：每月40元，逐年增递加

分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）

员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止

（2）普通员工资结构

① 新员工：总工资=月薪=基本工资 加班费 岗位工资 其他-员工基金

② 二级员工：总工资=月薪 级别工资 工龄工资

③ 一级员工：总工资=月薪 级别工资 工龄工资 分红

④ 劳模员工：总工资=月薪 级别工资 荣誉奖金 工龄工资 分红

（3）管理层员工资结构

大堂经理：基本工资 浮动工资 工龄工资

店经理：基本工资 浮动工资 工龄工资

在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是！这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。

基本工资—>鼓励员工全勤

级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作

奖 金—>鼓励员工做更高的工作标准

工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作

分 红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩

加班工资—>鼓励员工多做事

父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。

话 费—>鼓励员工多和客户沟通

多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。

企业的工资体系并不能解决企业所有问题，但是，很多企业在招人，留人，激励员工做事的分配机制上，确实犯了非常严重的错误，如果你的企业给公司员工收入切分上非常的简单，那么员工的工作状态必然是不理想的！实际上每一条机制背后都是员工努力或是不努力的心思，企业用对了机制才能完全发挥一个人的能力！

十、棋牌室服务员如何提成？

可以根据营业额提成，也可以根据每天棋牌收入提成。