茶楼服务员该做些什么、刚应聘服务员不知道干嘛？

一、茶楼服务员该做些什么、刚应聘服务员不知道干嘛？

茶楼的服务员主要做以下三份工作：

第一份，为顾客引导座位简单摆放茶具

第二，为客人点单，并且对茶叶进行冲泡

第三，主动引导客人买单以及走出茶楼

二、刚认识一个服务员该怎么聊天？

当你刚认识一个服务员时，你可以先进行一些基本的寒暄和交流。你可以问一些关于餐厅或服务的问题，例如：“这家餐厅的菜品口味如何？”或者“你们的服务态度如何？”这样的问题可以让你更好地了解餐厅和员工，并且表现出你对他们的关注。此外，你还可以聊一些关于餐厅的背景、特色或者最近的活动。例如：“你们最近有什么特别的菜品或者活动吗？”或者“你们的服务时间有多长？”这些话题可以让你们之间的对话更加深入，同时也可以帮助你更好地了解餐厅的情况。在聊天的过程中，要注意保持友善和尊重。尽量使用礼貌的语言，并且尊重对方的意见和感受。如果对方不愿意谈论某些话题或者想要离开，你应该尊重他们的决定，并且结束对话。总之，与服务员聊天是一种愉快的经历，可以让你更好地了解餐厅和员工，同时也可以帮助你享受用餐的过程。

三、刚做餐厅做服务员要怎么做？

我一出社会就是在服务行业，现在是个小领班。。想辞职辞不掉。说实话刚进社会我觉得可以在服务行业锻炼一下，能学很多 做人做事说话。最好是去星级酒店上班 制度比较严格，或者连锁餐厅也可以，每个级别每个岗位明确划分。我现在是在连锁餐厅但是是私人加盟的店上班，福利不如酒店好，工作还辛苦，经常强制性要求加班。超级累。长期做不建议，但是刚出来的话我觉得可以试一下，打好基础了以后做事也能踏实一点。 ，

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拿我现在的经验来说，有遇到不懂得可以直接问上级，主管或者店长，一般有经验，能教的比较多。灵活一点，有时间可以全场走走逛逛，看看有没有客人要叫服务，或者哪桌餐具没摆齐，哪里卫生没做好。对待客人态度要好，有人进店或者离店最好是微微鞠躬说欢迎光临/谢谢光临请慢走，礼貌用语要到位。接店内电话最好是你好开头，不要说喂。比如你好 85度c（举例）

我现在是上班时间，有人看的话晚点再更

时隔8个月，我又回来啦哈哈没想到会有人给我点赞

刚刚遇到的事。。有两个陌生人进来，说要找领导。肯定不能直接引荐啊，问他是做什么的有什么事，之前有没有预约过之类的。如果是推销的，看情况适当拒绝，或者留下名片，说回头转告老板。如果特殊情况，可以先问一下上级或者其他同事，一般领导有约人的话，会下达通知。可以看来者穿着的服装，虽然很多推销人员也穿着西服打领带，但是精神面貌上还是看的出来的。如果推销人员进到餐厅向顾客推销的话，工作人员一定要及时迎上去礼貌并且委婉的邀请出去，语气太冲急凶凶的话也会影响客人用餐。眼见力一定要有的，在外人面前给足领导面子。做卫生拎重物什么的一定要及时接手，领导跟你客气你也就客气两句，别当真。还有就是不要越级。有什么事情一级一级向上反映，如果你要反映的事是有关你直属上级的，那就另当别论啦。

工作归工作，不要带有私人感情，也不要背后说谁坏话。没有隔夜仇，第二天装也要装作什么事都没发生一样好好上班。不要经常抱怨，谁听了都烦。玩手机…一定要躲监控

四、刚毕业服装销售和服务员哪个好？

服装销售会相对好一些，因为服装销售工作环境相对优越一些，且有业绩提成，薪酬会更高一些。此外服装销售可以很好的锻炼自己的营销能力。

五、厨师刚认识一个服务员该怎么聊天？

如果厨师刚认识一个服务员，可以从以下几个方面展开聊天：

1. 工作：可以询问服务员的工作经历、工作内容、工作感受等，了解他们的职业生涯和工作状态。

2. 兴趣爱好：可以询问服务员的兴趣爱好，例如喜欢看电影、听音乐、读书等等，了解他们的生活方式和兴趣爱好。

3. 家庭：可以询问服务员的家庭情况，例如是否有孩子、配偶、父母等等，了解他们的家庭生活和家庭状况。

4. 美食：可以谈论一些美食话题，例如喜欢吃什么菜系、喜欢尝试新口味等等，了解他们的饮食习惯和口味偏好。

需要注意的是，聊天过程中要尊重对方的隐私，不要问一些过于私人的问题，也不要过于追问对方的私人信息，以免造成不必要的尴尬和困扰。

六、刚入职的海底捞服务员是做些什么？

提供优质的服务

餐饮类的服务员 平时需要收拾卫生 有客人时 为客人点菜上菜 酒水 客人吃饭间的 正常合理要求服务的项目 比如开酒，倒酒，客人吃饭结束后 需要为客人递单，客人买单后 需要收拾干净桌位，等待下桌客人

主要是帮客人点菜 下单子 告诉厨房 没什么难得 要想做好的话 就是服务周到 有点眼力价 给客人主动加水 换擦手的毛巾

七、刚入职服务员半个月可以辞职吗？

你好，刚入职服务员半个月可以辞职的。

劳动法规定:试用期内提前三天以书面形式或者口头形式提出离职，可解除劳动合同关系。

一般入职至少都会有一个月的试用期。在试用期内离职需提前三天提出申请。

你入职半个月还在试用期，是可以离职的。

八、新店筹备，如何尽快招到服务员，服务员好难招呀？

你能提出这个问题，说明从你开始到你的上级，和你的老板都有问题。你们的工作方式叫做刻舟求剑。那把剑就是你要找的服务员，而你刻下去的刻度就是你的薪资标准。你这个题目应该改成，在多少工资之下，服务员真难找啊！我们行业服务员不光不难招，进来做服务员，还要塞红包，因为我们KTV酒吧的服务员有小费拿，每个月的平均收入有一万块以上。现在你明白了吧？服务员并不难招，那是因为你的工资开的不够高，物价如此的上涨，生活成本是如此之高，但是就是有很多老板还是以刻舟求剑的态度在招工，拿着以前的薪资标准止步不前，工资提高各500块，他觉得是了不得了，怎么这么高的工资？还找不到人？他怎么不去看看物价涨了多少倍？别人拿你这点工资能生活吗？一边打折搞活动，讨好客户，降低了自己的利润，一边以低工资压榨员工，降低了服务态度和质量。这样的做法，不管你开什么店，迟早关门。

九、做服务员服务员好吗？

工资不低，管吃管住，就是的熬夜

十、刚毕业的大学生要不要去当服务员？

这个是要与你的兴趣和未来的职业规划相关的。很多刚刚毕业大学生出来都很迷茫，完全不知道自己要干嘛。因为专业限制和家里压力等等各方面的原因就随便找了一份工作，我个人建议还是慎重一些好。

可以从以下几个方面考量：

1.服务员是什么公司的服务员，该公司的前景如何

2.选择当服务员之后能不能长久坚持下去

3.服务员所属的这个行业你想学习到什么

4.短期内你的目标是什么

如果这些都确定了要从事服务，那就加油努力干，也会有一番成就的。