被迫离职可以直接走吗？

一、被迫离职可以直接走吗？

不可以。不论是被迫离职、主动离职还是合同到期离职，离职手续还是要办的。办理了离职手续，离职员工可以得到相应的离职补偿费用。不办理离职手续直接走人，吃亏的是离职者。

二、因病离职可以直接走吗？

因病离职。得有正规大医院的诊断，医疗费各种手续齐全，可以写离职申请。经领导签字审批后。正式离职。不需要一个月的期限限制。因病离职正规单位容易些，手续齐全既可。但个体打工就不一样了，带病也得坚持一个月方可离岗。我身边就有这种情况的。

三、旷工离职不办理离职直接走的后果？

没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、不办离职直接走叫什么？

不办离职直接走叫矿工，然后被开除。

还是正式办理离职，做好社保公积金转移，拿到离职证明，才能很好地入职下家单位。

五、没有合同离职可以直接走吗？

不能直接走，需要给单位一个书面的通知。员工入职一个月内，单位需要和员工签订书面的劳动合同。虽然理论上来说，单位没签劳动合同，员工可以直接离职，但是现实中不是这样的，现实中员工需要给单位发一个书面的通知，告知单位本人将于几号离职。并且需要保留好发通知的证据。不然单位可以按旷工处理。

六、私立医院离职可以直接走吗？

即使是私立医院。要离职也要办理完了离职手续以后才能走，一是要办理离职手续，解除劳动合同关系你才能拿到离职证明，不影响你以后找工作入职。

二是离职以后你的社保才能办理停保减员，不影响你继续参保，所以不可以直接就走人。

七、什么离职申请可以写完直接走？

工作交接完的，或者离职申请提前写了的可以写完直接走。

八、肯德基离职直接走可以吗？

肯德基员工离职是不能够直接走的，是要办理相关的离职手续。因为肯德基是一个在中国设立的公司，其所有的劳动人员制度都是遵循我国劳动法进行的，员工入职的时候也要进行劳动合同的签署和岗前劳动培训。如果员工一旦提出离职，那么要在按照劳动法的基础上进行最后工作日的确认以及离职时各种手续的办理，而不能一走了之

九、外包离职当天直接走人后果？

外包啥时候走都可以，外包员工一般离职当月没有绩效工资，好一点的基本工资会给你，给你缴纳社保公积金，差一点的可能只给基本工资，外包基本都这样，不然企业用外包就达不到效果了，可能大厂外包会好点，给的福利比小公司好一点，但是也差不多。

十、员工，办完离职手续可以直接走吗？

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；

如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

扩展资料：

办理离职的具体流程手续

一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

具体步骤如下：

1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。

2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。

3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。