餐厅服务员提成能有多少？

一、餐厅服务员提成能有多少？

餐厅服务员提成多少是各饭店自己定的，并不是有什么统一标准，饭店定多少提成其实很大程度是根据自己的效益来的。

提成多少其实最终得看当地工资整体水平，提成怎么定，基本工资怎么定，老板都会依据总体工资去进行划分。

我们现在餐厅服务员的工资大概在3000到6000，我指在二线城市或者三线城市。

二、餐厅服务员一桌提成？

餐厅的服务员一般的一桌的提提成，可能是在11%般的服务员可能是都是这样，但是在饭店的服务员也是非常辛苦，老板为了发展他自己的一些个经济，让服务员做好本职工作，招待好客人，这样方给他们进行提成，可能是百分之一一百块，可能是提一块钱

三、如何给餐厅服务员进行酒水提成？

1、把酒水计划定在你完成的销售的12%-15%内，然后再把他划分给前堂部每个值台人员；

2、在规定的销售任务按正负1%进行奖罚；

3、还有就是从一些高档酒水设立一定的奖项；（如卖一支200元的酒水，奖1元等）

4、在销售任务完成的基础给予一定的名次奖；

四、阶梯提成公式怎么算？

地接啊 分情况 老计调有更多话语权跟公司谈，新计调一般都是按照公司给定标准业绩来1 按照人头 收了多少人 每个人操作费多少2 按照毛利 当年毛利约定一个比例3 合伙入股分红 按照事前约定 合伙入股分红 或者股权转移4 阶梯固定提成 比如按照毛收入 或者毛利 设立一个基准点 然后累进叠加 比如完成一百万给多少，超过部分怎么阶梯增加5 仅固定提成 比如十三薪 十五薪这样

五、阶梯式提成好还是平均提成好？

阶梯式提成比平均提成好，更能激励员工。

六、阶梯式提成好还是固定提成好？

能力强的选择阶梯式提成更好。阶梯式提成指销售提成按毛利额的百分比提成点核算。根据销售人员的销售业绩不同,给予不同的提成比例,业绩越高,提成比例越大。

阶梯式提成是有效的销售刺激手段，并且成本一定比固定值高。

在初始阶段相较于固定式打了折扣，在达到基础后，通过用更高的提成去激励大家多劳多得

七、阶梯式提成怎么计算？

例：1000-5000 5%提 5001-10000 7%提 10001-15000 9%提 15001 以上10%提 一个员工销售额是20000元，(20000-15001)*10%+(15001-10001)*9%+(10001-5001)*7%+(5001-1000)*5%=4999*10%+5000*9%+5000*7%+4001*5%=499.9+450+350+200.05=1499.95 你会发现计算公式中用来算提成总额只有20000元中的19000元，所以本问题中1001-5000 5%开始梯级计算才合理，还有1000元应该是基数。

八、餐厅提成怎么提？

餐厅一般都会设置提成，具体的提成如下，一般都是菜品提成，还有酒水提成，海鲜提成，还有就是瓶盖提成，很多种，一般点菜菜品提成都是要根据你点的菜是不是今日的特推菜品，如果是提成会高，一般都是3元一单，海鲜提成会更好，一般一到都是在10元左右。还有很多的提成，要看具体了

九、提成工资怎么计算（阶梯式）？

设单数为x，提成为yy=0 (0=<x<=5)y=100(x-5) (6=<x<=15)y=1000+150(x-15) (16=<x<=25)y=2500+200(x-25) (26=<x<=45)y=6500+300(x-45) (x>=46)

十、什么是阶梯式销售提成？

阶梯式销售提成是指即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的鼓励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。