酒店服务员工资高不高？

一、酒店服务员工资高不高？

因为酒店工作环境比较舒适，食宿方便，进入门槛低，只要有点文化就行。而且酒店是服务行业，人员众多而利润不高，不像那些生产销售行业工资奖金会很高。

我们三亚这边的服务员，去年工资只是一千八百而已，当地物价又奇高，不够一个人一月的开支。我认为在酒店上班除了轻闲和享用一下青春的资本外，对自己的前途发展不那么有用。

二、酒店客房服务员工资高还是餐厅服务员工资高？

这不是绝对的，这和工龄、技能等各方面因素有关系，但一般来说餐厅服务员比客房服务员工资略高一点，但是客房服务员客人给小费的机会多一些！

三、KTV当女服务员工资高还在酒店服务员工资高？

第一，KTV夜场，通常总是晨昏颠倒，对人身体不好，所以待遇稍微高一些； 第二，这里所谓的工资，应该包括了客人给的小费； 第三，夜场服务员可能需要陪酒陪唱，这种工作很辛苦，工资稍微高一点很正常的。

四、米高酒店创始人？

米高酒店集团创始人张砚辉。张砚辉认为精品酒店是未来的发展趋势，未来酒店也一定是往智能化，精简化，人性化方向发展。

米高打破连锁酒店传统的经营理念，更侧重于与其他成熟品牌做差异化竞争，定位于三四线城市的高端市场。装修风格方面，侧重于智能化，高档次，从前沿科技中找寻灵感并融入到酒店中去。

五、为什么大酒店对服务员要求那么高？

因为大酒店装修格调档次高一些，接待的客人档次也比较高一些，收费比普通酒店也高一些，给员工发的工资也高一些，对服务员的培训也要注重一些，自然对服务的要求也就要高一些。酒店是人员密集型产业，主要卖的就是服务，所以优秀的服务人员是酒店的一笔财富。

六、酒店服务员的工作内容是什么？

酒店里也做了很详细的划分~拿小爱家的酒店举例

酒店内部分为两大部门,统由店长管理

分别是前厅部/客房部

前厅部在细分为前台主管/前台接待/前台服务专员

前台服务专员:主要负责客人引领,第一时间发现客人,服务客人,疏导繁忙阶段客人情绪,摆放浪漫布置服务等业务

前台接待:负责办理接待入住,销售会员/浪布等业务.以服务质量为准则严求自己

前台主管:负责管理前厅部,承上启下,负责整个部门服务质量把控,定期开展服务培训等

客房部也细分为三个职业:PA保洁/客房服务/客房主管

保洁:负责酒店整个卫生(包括大厅/门外/电梯/走廊等等)

客房服务:主要房间清扫(床品布草更换/浴缸清洗/地面除尘/洗涮马桶等等)

客房主管:管控整个酒店房间质量/巡房查房,提出整改,知道客房服务达到酒店标准位置,还有就是每日监察房间是否有无摄像头!让用户住的放心

七、学酒店管理以后只能做服务员吗？

酒店管理只能做服务员？ 不存在的！

• 首先：

酒店岗位主要部门有：

1、行政部：通常为酒店最高决策层部门,负责酒店行政规定\参与人事调动统筹\销售营销方案批阅,行使总经理权力；

2、财务部：负责酒店营收支出,还得管理各个营业部门安排的收银员的日常工作；

3、人事部：负责人员招聘解聘\入职员工培训,与劳动部门协调并定时跟踪酒店一切人事规定是否与劳动法密切挂钩.负责人员晋升,人事考勤等；

4、销售（营销）部：销售酒店内可以出租\经营的任何产品,主要与旅行社\公司主要负责人进行联系,有司机。销售部还进行定期酒店营销活动的组织与安排.团队的预订等；

5、保安部：分为内保\外保两种,人员上面没有明显规定,通常轮班制,有时在外面晒太阳,有时在大厅内吹空调,职责就是车辆安排,如遇突发事件紧急处理,监控监视,员工安全安检培训等；

6、采购部：制定采购计划、组织采购物资、进出货验收发放、货源信息提供等；

7、工程部：保证酒店供能、设备保养、设备更新、设备改造、酒店筹建等；

8、餐饮部：分为中餐、西餐、宴会、特色餐厅、后厨等，合为一个部门，通常是独立管理核算，接订餐宴，会议室预订，场地布置，外卖团体订餐安排；接订生日\婚礼\喜庆卡拉OK包厢预订,散客表演场座安排\酒水服务,点歌花篮预订；以及后厨的食材准备、菜品研究、做菜、出菜等；

9、客房（房务）部：清扫客房、日常报修，预订会议室、安排场地布置，办理入退房手续，预订鲜花，清洗布草等；

10、前厅部：接待订房、散客入住客人，接待团队，办理问询，寄存行李，处理订房，处理投诉；部分酒店将前厅收银也列为正常管理之内。

• 其次：

学习酒店管理的主要扎堆的就是：前厅、客房、餐饮服务，这三个部门职位；餐饮后厨都是厨师，一般就是一个总厨带一般人，人员更换是要么全换、要么不换；工程、采购、安保、销售、人事、财务、行政，这些都不是酒店管理能学到的，酒店管理毕业的就别想走这几个部门了。

• 然后：

酒店管理毕业的实习大多是餐饮、客房、前厅，按照这个顺序下来的，主要是因为经营、实践以及酒店员工流失率的原因，这三个部门是最苦逼的，至于多苦逼，就不解释了，做过的都应该知道的。

• 再然后：

酒店员工的层级分别：实习工、正式工、主管级、经理级、总监级、以及总经理级，星级连锁酒店还有区域总经理/负责人职位

一个部门最多晋升到总监级别就到头了，再想往上晋升就只能在各个岗位轮岗熟悉各岗位的职能操作，最主要的是能够压得住其他部门的总监，不然他们蹦跶！所以到总经理职位后，盯住最主要的几个人就可以了，其他下面的员工也要多培养培养，最主要还得有身先士卒的精神和作风。

• 之后：

经验方面，也就是工作能力方面，有点能力的在最基础做个1-2年就有机会升主管级别，级别越高需要的经营越多。但每个酒店情况都不一样，就算是同一企业同一品牌下的酒店都会有些出入的，所以要想在酒店行业有所建树，首先要明确自身的发展规划到底有没有在酒店行业一条路走到黑的决心，其次是想走哪个部门，然后就算看个人学习能力和表现能力了。

当然，如果想在酒店行业能够快速发展，建议还是需要多参加一下企业内部的内训、培训之类的学习或座谈会，然后酒店外部的学习培训也需要多学习学习，毕竟一家酒店就那么多的岗位，你想晋升，别人也想晋升，只要上面有人，不可能什么东西都教会你的，所以要学会自学。

• 最后：

酒店行业，有能力不是就一定能够升迁的，你还得有人脉！没人脉，酒店业绩差，你管理的再好也没用啊，所以一切以酒店的实际收益说话。

• 总结：

基于你的问题，你需要先考虑的是你到底想不想干酒店行业？喜不喜欢干酒店行业？

这两个问题肯定了之后，你就需要在工作的时候更多的去充实自己、拓展自己并表现出来，毕竟有能力了表现出来了让上面领导看到了才能有更好的机会和平台发展啊。

申明：以上是个人之谈，如有错误或异议，欢迎指正，互相学习、互相探讨。

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八、酒店服务员可以随意进出房间吗？

不可以，不过现在的保洁员的素质……我不是针对某人，而是一种现象，有个词叫老资格，你体会一下

九、5米八高的酒店装修？

5米8高的酒店装修，5米8高的酒店一般来讲可以作为两层进行风格装修，不然的话，太高了浪费了空间，也浪费了经营者的资金。加大了投资者的负担。

一般来讲5米8高的空间做酒店是做两层的，而不是一层的。这样的话充分的利用了场地的空间，增加了经营场地的面积。解决了空间空荡荡。

十、海天大酒店多少米高？

青岛海天中心作为一个融合总部办公、国际酒店、城市观光、文化艺术、商业中心、高端人居的城市平台,集超5a甲级写字楼、五星级海天大酒店与超五星级瑞吉酒店、云上艺术中心、城市观光厅、云端钻石club、海天mall、海天公馆七大业态于一体,建筑面积49万平方米,由3座塔楼组成,其中t2楼高369米,是目前青岛建成的