朝鲜服务员能干吗？

一、朝鲜服务员能干吗？

朝鲜服务员都很能干，思想作风过硬，比较单纯专一！

二、朝鲜平壤酒店

朝鲜平壤酒店：历史与魅力

朝鲜平壤是一个充满神秘与魅力的地方，这里拥有着众多引人入胜的景点和历史悠久的文化遗产。而在探索这座古老城市的过程中，一个不可错过的地方就是朝鲜平壤酒店。无论是其独特的设计风格，还是丰富多样的服务设施，都让这个酒店成为了游客们心仪的下榻之地。

历史悠久

朝鲜平壤酒店的历史可以追溯到几十年前。它始建于20世纪70年代，是成为当时最大规模的豪华酒店之一。酒店的建筑风格独特，充满了朝鲜的传统元素，并融入了现代化的设计理念。

长久以来，这座酒店一直是外国游客和商务人士在平壤的首选住所。不仅因为其便利的地理位置，更是因为酒店所提供的卓越服务和豪华设施。这里拥有多间高级客房和套房，每一间都装饰精美，让人仿佛置身于一个梦幻世界。

设施与服务

朝鲜平壤酒店作为一家高级豪华酒店，提供了丰富多样的设施和服务，确保每一位客人都能享受到最舒适和便捷的住宿体验。

餐饮

酒店内设有多间餐厅和咖啡厅，供应各式各样的美食。无论是传统朝鲜料理，还是国际美食，这里都能满足您的味蕾。每一道菜品都是由经验丰富的厨师团队精心制作，保证新鲜和美味。

休闲娱乐

酒店内还设有健身房、游泳池和水疗中心等休闲娱乐设施，供客人放松身心。在这里，您可以尽情畅游于清澈的泳池中，也可以享受舒缓的按摩和水疗服务。

会议与活动

朝鲜平壤酒店还提供完善的会议与活动设施，适合举办各类商务会议和社交活动。宽敞明亮的会议厅和专业的会务团队，能够满足各种需求和规模的活动。

文化体验

入住朝鲜平壤酒店，不仅可以享受到高品质的服务和设施，还能深入感受朝鲜丰富多元的文化。酒店经常举办各类文化活动和表演，为客人们带来独特的体验。

您可以参加朝鲜传统音乐和舞蹈的表演，近距离感受朝鲜文化之美；您也可以参观酒店内的艺术展览，欣赏朝鲜艺术家的作品。这些文化体验将为您的旅程增添独特的色彩。

结语

朝鲜平壤酒店作为一座历史悠久、服务卓越的豪华酒店，无疑是游客们探索平壤的理想下榻之地。其独特的建筑风格、丰富多样的设施与服务，以及文化体验的机会，都让这个酒店成为了独一无二的存在。

如果您计划前往朝鲜平壤，不妨考虑选择朝鲜平壤酒店作为您的住宿之选。这将为您的旅程增添舒适和难忘的回忆。

三、酒店服务员的工作内容是什么？

酒店里也做了很详细的划分~拿小爱家的酒店举例

酒店内部分为两大部门,统由店长管理

分别是前厅部/客房部

前厅部在细分为前台主管/前台接待/前台服务专员

前台服务专员:主要负责客人引领,第一时间发现客人,服务客人,疏导繁忙阶段客人情绪,摆放浪漫布置服务等业务

前台接待:负责办理接待入住,销售会员/浪布等业务.以服务质量为准则严求自己

前台主管:负责管理前厅部,承上启下,负责整个部门服务质量把控,定期开展服务培训等

客房部也细分为三个职业:PA保洁/客房服务/客房主管

保洁:负责酒店整个卫生(包括大厅/门外/电梯/走廊等等)

客房服务:主要房间清扫(床品布草更换/浴缸清洗/地面除尘/洗涮马桶等等)

客房主管:管控整个酒店房间质量/巡房查房,提出整改,知道客房服务达到酒店标准位置,还有就是每日监察房间是否有无摄像头!让用户住的放心

四、学酒店管理以后只能做服务员吗？

酒店管理只能做服务员？ 不存在的！

• 首先：

酒店岗位主要部门有：

1、行政部：通常为酒店最高决策层部门,负责酒店行政规定\参与人事调动统筹\销售营销方案批阅,行使总经理权力；

2、财务部：负责酒店营收支出,还得管理各个营业部门安排的收银员的日常工作；

3、人事部：负责人员招聘解聘\入职员工培训,与劳动部门协调并定时跟踪酒店一切人事规定是否与劳动法密切挂钩.负责人员晋升,人事考勤等；

4、销售（营销）部：销售酒店内可以出租\经营的任何产品,主要与旅行社\公司主要负责人进行联系,有司机。销售部还进行定期酒店营销活动的组织与安排.团队的预订等；

5、保安部：分为内保\外保两种,人员上面没有明显规定,通常轮班制,有时在外面晒太阳,有时在大厅内吹空调,职责就是车辆安排,如遇突发事件紧急处理,监控监视,员工安全安检培训等；

6、采购部：制定采购计划、组织采购物资、进出货验收发放、货源信息提供等；

7、工程部：保证酒店供能、设备保养、设备更新、设备改造、酒店筹建等；

8、餐饮部：分为中餐、西餐、宴会、特色餐厅、后厨等，合为一个部门，通常是独立管理核算，接订餐宴，会议室预订，场地布置，外卖团体订餐安排；接订生日\婚礼\喜庆卡拉OK包厢预订,散客表演场座安排\酒水服务,点歌花篮预订；以及后厨的食材准备、菜品研究、做菜、出菜等；

9、客房（房务）部：清扫客房、日常报修，预订会议室、安排场地布置，办理入退房手续，预订鲜花，清洗布草等；

10、前厅部：接待订房、散客入住客人，接待团队，办理问询，寄存行李，处理订房，处理投诉；部分酒店将前厅收银也列为正常管理之内。

• 其次：

学习酒店管理的主要扎堆的就是：前厅、客房、餐饮服务，这三个部门职位；餐饮后厨都是厨师，一般就是一个总厨带一般人，人员更换是要么全换、要么不换；工程、采购、安保、销售、人事、财务、行政，这些都不是酒店管理能学到的，酒店管理毕业的就别想走这几个部门了。

• 然后：

酒店管理毕业的实习大多是餐饮、客房、前厅，按照这个顺序下来的，主要是因为经营、实践以及酒店员工流失率的原因，这三个部门是最苦逼的，至于多苦逼，就不解释了，做过的都应该知道的。

• 再然后：

酒店员工的层级分别：实习工、正式工、主管级、经理级、总监级、以及总经理级，星级连锁酒店还有区域总经理/负责人职位

一个部门最多晋升到总监级别就到头了，再想往上晋升就只能在各个岗位轮岗熟悉各岗位的职能操作，最主要的是能够压得住其他部门的总监，不然他们蹦跶！所以到总经理职位后，盯住最主要的几个人就可以了，其他下面的员工也要多培养培养，最主要还得有身先士卒的精神和作风。

• 之后：

经验方面，也就是工作能力方面，有点能力的在最基础做个1-2年就有机会升主管级别，级别越高需要的经营越多。但每个酒店情况都不一样，就算是同一企业同一品牌下的酒店都会有些出入的，所以要想在酒店行业有所建树，首先要明确自身的发展规划到底有没有在酒店行业一条路走到黑的决心，其次是想走哪个部门，然后就算看个人学习能力和表现能力了。

当然，如果想在酒店行业能够快速发展，建议还是需要多参加一下企业内部的内训、培训之类的学习或座谈会，然后酒店外部的学习培训也需要多学习学习，毕竟一家酒店就那么多的岗位，你想晋升，别人也想晋升，只要上面有人，不可能什么东西都教会你的，所以要学会自学。

• 最后：

酒店行业，有能力不是就一定能够升迁的，你还得有人脉！没人脉，酒店业绩差，你管理的再好也没用啊，所以一切以酒店的实际收益说话。

• 总结：

基于你的问题，你需要先考虑的是你到底想不想干酒店行业？喜不喜欢干酒店行业？

这两个问题肯定了之后，你就需要在工作的时候更多的去充实自己、拓展自己并表现出来，毕竟有能力了表现出来了让上面领导看到了才能有更好的机会和平台发展啊。

申明：以上是个人之谈，如有错误或异议，欢迎指正，互相学习、互相探讨。

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五、酒店服务员可以随意进出房间吗？

不可以，不过现在的保洁员的素质……我不是针对某人，而是一种现象，有个词叫老资格，你体会一下

六、酒店服务员要求？

 酒店服务员的要求五官端正漂亮一些的，口才好一些的服务态度好一些的如果找到这样的服务员，酒店的顾客会多一些.能给酒店增加一些收入，回头客也多了起来如果服务态度不好，顾客下回就不能来了所以你一定要给顾客一个好印象下次他还能再来

七、酒店服务员诗句？

热情如火笑如花 客到此间如到家 奉献丹心为宾馆 服务到位人人夸。个人卫生先讲究,清洁工具不乱丢。

门窗地面无污渍,保证及时坏报修。

节水省电有一手,防火防电防小偷。

树立服务好形象,不卑不亢心自修。

迎宾员

声脆貌美笑容甜,门店担当记心间。

来客欢迎声送上,左前引领介绍全。

等位客人送上水,登记发号顺序给。

送客鞠躬三十度,美好印象常伴随。

八、酒店包房服务员流程？

具体如下：

1、早上员工上班在9：00前（换好工装，整理仪容仪表）签到，9：00准时集合点到开例会。

2、领干净台布，摆好台后，检查台面餐具有无破损、水迹、油迹、污迹，保持台面干净整齐。

3、各包厢里缺少什么到领班那里领，要保证客人用餐时物品万无一失。

4、进客后第一时间开灯、电视、空调等，再泡好茶递给客人喝，然后上香巾，若包厢没点菜就叫各楼层负责人来点菜。

5、包厢各区域卫生已到位，客人大部分都走了，经过各负责人允许方可下班。

九、酒店客房服务员和酒店餐厅服务员那个更累？

常态下，客房服务员更累。但是如果是中餐宴席预订量大，高频翻台的话，都会很累。

客房服务员打扫客房卫生是属于常态体力活，最耗体力的是铺床，如果入住率高，房量大，又要完成超房量的话，是很耗体力的。

餐厅服务员一般工作状态下，体力活较少，因为有专门的传菜员和收餐保洁。在中餐宴席预订量大，要翻台的话，餐厅服务员是需要快速配合翻台布置现场，然后摆台，这种时候是需要搬运餐桌、凳子，摆台器具，也是体力消耗比较大的。

十、酒店管理大专男生在小酒店做客房领班还是去大酒店当服务员?工资都差不多?

看了一眼回答都是推荐去大酒店的，但是题主还是多考虑一下吧。

我建议先在小酒店做一段时间领班，先干9个月到16个月，干的期间投简历找合适的下家，然后再跳槽去大一点的酒店。跳槽的时候会有酒店愿意直接给你领班或者过一段时间给你主管，这个要看酒店给你的承诺。按照业内的惯例，一般你跳槽到新酒店之后会有三个月的观察期，基本上三个月没有什么问就可以成功到主管了。

你直接去大酒店，竞争更激烈，干到客房领班可能都要两年，不如直接从基层管理人员干起。