事业单位公务人员是什么？

一、事业单位公务人员是什么？

事业单位公务人员为参公事业单位以及一般事业的人。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾。

例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、质监站、安全生产监察大队等。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

二、上班是公务人员吗？

不是绝对的。上班的可能是临时工，或者是普通工作人民。公务员的定义就是参加国家统一考试，进入了公务员系列，并且享受编制的才属于公务员。如果没有这个程序，通过熟人介绍，或者自己通过关系应聘的，就不属于公务员系列的人，或者一定要区分清楚。

三、公务人员包括事业编制人员吗？

不包括

公职人员不包括事业编。

事业编制的人不算公务员公职人员。事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

理论上，公务员是“依法行政”的；而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能；企业编制，是体制外的。

公务员是行政编制，事业单位和参公单位是事业编制。工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。

行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

发律依据：

《公务员法》第二条第一款

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

四、不能宴请公务人员吗？

1、不准参加公款宴请

作为为人民服务的公务员，必须厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制接待范围和接待标准。超范围、超标准安排的公款接待，都属于属于公款宴请，是禁止参加的。

2、不准接受企业安排的吃请

到企业开展公务活动的时候，不得接受接待安排甚至是宴请，如果一定需要对方安排的应自行支付餐费。

3、不准到企业搞变相吃喝

公务用餐应安排在单位内部接待场所或者政府定点采购的饭店，不得利用企业的招待场所进行变相吃喝。不得参加由企业组织的宴请活动，更不得要求企业为单位或个人的宴请活动买单。

4、不准接受管理服务对象的吃请

当事人、请托人、利害关系人以及管理服务对象安排的吃请，应当拒绝。对于其他吃请人情况、吃请动机、吃请范围等不明的饭局，也都应该自觉回避。

5、不准接受影响公务执行的吃请

在执行特定公务期间，除了正常的公务接待，应该拒绝其他一切可能影响正常公务活动的吃请，更不得借机来大吃大喝。

6、不准用公款宴请私客

公务接待对象是指到本单位出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动，经批准按规定予以接待的人员，非上述对象一律不得安排公务接待。

7、不准参加大操大办的婚喜宴席

操办婚丧嫁娶等事宜应提倡简谱，防止大操大办、大吃大喝。对于他人大操大办的婚丧嫁娶事宜也应该不盲目捧场，自觉回避。

8、不准参加带有敛财性质的宴席

借举办各类宴席之机，收受平时无正常人情往来对象所送的礼金，是一种违反廉洁自律规定的行为。编制内的公职人员既不应该举办这类具有敛财性质的宴席，也不应该参加。

五、公务人员申论案例范文

公务人员申论案例范文

公务人员申论是中国公务员考试的重要组成部分，也是考察考生综合素质和能力的重要环节。经常练习和研究一些优秀的公务人员申论案例范文，对于提升自己的写作水平和应对能力非常有帮助。

下面就给大家分享一些精选的公务人员申论案例范文，希望对各位考生有所启发。

1. 人才流动与地方发展

随着社会的发展和经济的进步，人才流动已经成为一种趋势。人才流动的一方面可以促进地方的发展，另一方面也可能造成一些问题。针对这一问题，我们需要从多个角度进行思考和分析。

一方面，人才流动可以促进地方的发展。当人才从高发展地区流动到相对欠发达地区，可以带来新的发展机遇和资源。这些人才不仅可以为当地的经济发展提供新的动力，也可以带来新的知识和技术。他们在新的环境中，往往能够发挥出更好的才能和创造力。

另一方面，人才流动也可能造成一些问题。比如，人才流失可能导致原有地区的人才空心化，影响原地区的发展。同时，由于一些人才流动的地方条件较好，他们聚集在一起也容易形成一些社会问题，如交通拥堵、房价上涨等。因此，我们需要在促进人才流动的同时，也要注意解决可能出现的问题。

综上所述，人才流动与地方发展之间是相互促进的关系。我们既要鼓励和支持人才流动，也要解决可能带来的问题。只有通过有效的管理和引导，才能实现人才流动与地方发展的良性互动。

2. 环境保护与经济发展

环境保护与经济发展是当前社会热议的话题之一。作为公务人员，我们需要思考如何在环境保护和经济发展之间取得平衡，实现可持续发展。

首先，环境保护是我们的责任和义务。保护好环境不仅关乎我们自身的生存和发展，也关系到我们后代子孙的生活质量。我们应该加强环境污染的治理，推动绿色发展，减少资源的浪费和能源的消耗。

但是，环境保护与经济发展之间存在着一定的矛盾和冲突。环保投入可能会增加企业的成本，影响其经济效益。因此，我们需要通过制定相应的政策和法规，引导企业进行环保投资，并提供相应的激励措施。

另外，我们也可以通过转变经济发展方式，推动绿色经济的发展。绿色经济以低碳、循环和可持续发展为特征，不仅有助于环境保护，也能够创造更多的就业机会和经济效益。

综上所述，环境保护与经济发展是一个相互促进的关系。我们应该以环境保护为基础，通过各种手段和方式推动经济发展，实现经济的繁荣和环境的可持续发展。

3. 教育公平与高考制度

教育公平是我们一直追求的目标，而高考制度作为选拔人才的重要手段之一，也受到了广泛的关注和争议。

高考制度的实施能够确保选拔合适的人才，保证教育的公平性和公正性。通过高考，可以将学生的能力和素质进行客观的评价和比较，避免了一些不公正的因素。同时，高考还可以激发学生的学习动力，促进教育的发展。

但是，高考制度也存在一些问题和挑战。一方面，高考的竞争压力很大，容易造成学生的心理健康问题。另一方面，高考只是评价学生的一种方式，不能全面地反映学生的能力和潜力。因此，我们需要通过改革和创新，完善高考制度，使其更加科学和公平。

改革高考制度需要多方面的努力和探索。我们可以加强学校教育的改革，完善教学内容和方法，培养学生的综合素质和创新能力。同时，我们也可以引入多元化的评价方式，通过考试以外的因素来评价学生，如学科竞赛、实践活动等。

综上所述，教育公平与高考制度是一个相互关联的问题。我们应该通过改革的方式来实现教育公平，并不断完善高考制度，使其更加科学、公正、公平。

希望以上的案例范文能够对广大考生有所启发，帮助大家更好地应对公务人员申论。

六、关爱公务人员原则？

　　1.公务员生日，为职工订购价值300元的生日蛋糕。由局机关工会落实。

　　2.节日慰问。国家规定的法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）给予每位干部职工每个节日购买300元内慰问品，由局机关工会落实。

　　3.组织开展有益干部职工身心健康的纪念活动，由工会提出活动方案，报经党组批准后组织开展。可为参加活动人员按照每人每次不超过100元补助开支。

　　4.对光荣退休的干部职工，在退休的当月颁发荣誉证书和1000元以内的纪念品。

　　5.生病住院探望慰问。干部职工生病住院治疗、生育，相关科室、单位应及时告知工会。由局分管领导率相关人员到医院进行看望问候，并向生病住院人员发放慰问金，标准为1000元。

　　6.结婚祝贺慰问，标准为1000元。

　　7.丧事安抚慰问。（1）干部职工及离退休干部去世，以单位名义敬献花圈，局领导和工会参加告别仪式或去家中慰问，给予慰问金1000元。（2）干部职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，相关科室、单位及时，由局分管领导率相关人员进行看望问候，并送慰问金500元。实行土葬的不执行以上政策。

　　二、其他关爱

　　1.组织干部职工进行常规体检。每年由工会统一组织干部职工进行一次常规体检。

　　2.丰富干部职工文化体育活动，充分发挥党支部、工会、妇委会、青工委等作用，广泛组织干部职工开展读好书以及室内外文体活动。

　　3.每年开展1—2次干部职工心理健康讲座（辅导），促进干部职工身心健康，营造团结和谐务实工作氛围。

七、公务人员包括哪些？

公务员的种类分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。公务员是负责管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务，依法履行公职，纳入国家行政编制和由国家财政负担工资福利的公职人员。可以纳入公务员的范围有：1、中国共产党各级机关；2、各级人民代表大会及其常务委员会机关；3、各级行政机关；4、中国人民政治协商会议各级委员会机关；5、各级审判机关；6、各级检察机关；7、各民主党派和工商联的各级机关。

八、公务人员的定义？

公务人员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国国家公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

九、公务人员与群众沟通技巧

公务人员与群众沟通技巧

作为公务人员，与群众进行良好的沟通是非常重要且必要的能力。通过有效的沟通，可以增强公务人员与群众之间的互信，有效地解决问题，提高工作效率。在本文中，我们将分享一些提升公务人员与群众沟通技巧的方法。

倾听是关键

倾听是沟通的基础。作为公务人员，你应该主动倾听群众的需求，理解他们的问题和关切。尽量保持耐心，不要打断对方讲话，给予足够的时间和空间让群众表达意见。通过倾听，你能够更好地把握群众的需求，更准确地提供帮助和解决方案。

掌握非语言沟通

除了言语表达，非语言沟通也是非常重要的。你的肢体语言、面部表情和声音语调都能传递信息。在处理与群众的沟通时，你需要注意这些细节。保持自信的姿态，微笑和眼神接触有助于建立融洽的氛围。同时，要注意你的声音语调，让群众感受到你的关心和专注。

简洁明了的表达

作为公务人员，你应该学会用简洁明了的语言表达你的意思。避免使用过于专业化的术语，而是用平易近人的语言去解释问题和政策。清晰的表达能够帮助群众更好地理解你的意思，避免误会和混淆。

积极解答问题

在与群众沟通过程中，他们会提出各种问题和疑虑。作为公务人员，你需要积极回应并解答这些问题。尽量提供准确的信息和建议，帮助群众理解和处理问题。如果遇到不确定的问题，不要随意回答，应该承诺尽快调查并回复。这样能够树立公务人员的权威和专业形象。

保持礼貌和尊重

尊重是任何良好沟通的基础。无论群众的身份、背景和观点如何，作为公务人员，你都应该保持礼貌和尊重。不对群众进行歧视，不轻视他们的问题，不表现出不耐烦的情绪。通过尊重他人，你能够建立起积极的互动，更好地与群众合作。

善于解决冲突

在公务工作中，难免会遇到各种冲突和矛盾。作为公务人员，你需要学会善于解决这些冲突。首先，要冷静下来，听取双方的意见并理解彼此的立场。然后，寻找共同的利益点，寻求妥协和解决方案。通过有效的冲突解决，你能够在处理与群众沟通过程中更好地实现双赢的局面。

及时反馈和跟进

无论是问题解决还是意见收集，你都应该及时反馈和跟进。当群众提出问题或意见后，尽快给予回应，并向他们解释工作进展和结果。这样能够增加群众的信任感，让他们感受到你的关心和重视。

总结

公务人员与群众沟通技巧对于优化公共服务的质量和效率至关重要。通过倾听，掌握非语言沟通，简洁明了的表达以及保持礼貌和尊重等技巧，你能够更好地与群众合作，解决问题，提高工作效率。希望本文的分享对你有所帮助。

十、公务人员家属可以移民吗？

按照最新的规定

国家公务员家属可以移民,但是受一定条件的限制。

 比如现役军人,安全部门工作人员,涉秘部门、政府离职需要审计的官员,等都受限制。某些特殊人员,由于职业原因,因公、因私护照都需要按规定由单位统一管理,包括办理港澳通行证,也需要单位签字盖章。你只要去出入境处办理护照或者通行证就要求你拿申请表回单位签字盖章,因为这些人已经在出入境管理处备案了,签字盖章的地方在申请表的背面,平常人是不用的,估计都没留意到。这些措施说明政府对公务员移民是比较谨慎的。