在最低服务年限内的事业单位还可以考公务员吗？

一、在最低服务年限内的事业单位还可以考公务员吗？

不可以。

已经入职入编事业单位的工作人员，在最低服务期限内。是不能参加公务员考试的。因为你即使参加了，考察环节也通不过。

二、事业单位最低服务年限可以考公务员吗？

事业单位最低服务年限内原则上是可以报考公务员的，但是有的县市会限制你的报考自由，通过单位不准等方式不给你盖章，让你无法参加公务员考试，还有些地方只准你报考当地的公务员，异地公务员既使考上，也会收你违约金，一般要求服务五年，看违约熟度收取五万左右的罚金。

三、事业单位最低服务年限内辞职

事业单位最低服务年限内辞职的相关规定和注意事项

事业单位是指由国家、地方、团体或社会其他组织依法设立、授权进行公益活动和为公众提供服务的组织。在这些单位工作是许多人的梦想，但有时也会遇到一些特殊情况，需要提前辞职。本文将探讨事业单位最低服务年限内辞职的相关规定和注意事项。

1. 最低服务年限规定

事业单位在聘用人员时，往往会规定最低服务年限，即员工需要在单位工作一定年限后才能辞职。这一规定旨在保障单位的稳定运行，并防止员工频繁跳槽。然而，最低服务年限的具体规定因地区和单位而异，应以当地相关法规为准。通常情况下，最低服务年限为3年或5年。

2. 提前辞职的条件

根据事业单位相关规定，员工在最低服务年限内提前辞职需要满足一定的条件。主要条件包括：

• 员工提前辞职需要提前向单位申请，并经单位同意。
• 员工的辞职原因必须合理，例如工作调动、升职机会等。
• 员工提前辞职后需要履行相应的补偿义务，如支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失。
• 员工辞职后需按照相关规定完成交接工作，确保单位工作的连续性。

3. 注意事项

在最低服务年限内提前辞职是一项需要谨慎考虑的决定，以下是一些注意事项：

• 了解法规：在辞职前，员工需要详细了解所在地区关于事业单位最低服务年限内辞职的法规，以确保自己的权益。
• 与单位沟通：提前与单位沟通，了解单位对于辞职的态度和要求，争取达成共识。
• 合理申请：辞职申请需要合理且充分说明自己的原因，尽量使单位能够理解并同意。
• 履行义务：辞职后要按照相关规定履行相应的义务，包括支付违约金等。
• 交接工作：提前进行工作交接，确保后续工作的正常进行，避免给单位造成不必要的损失。

4. 个人权益保护

在提前辞职的过程中，员工要注意个人权益的保护。以下是一些常见的个人权益保护事项：

• 合同解除：与单位解除劳动合同时，要保证合法权益不受损害。
• 工资结算：与单位协商好最后一次工资结算时间，并保证工资不被克扣。
• 社保缴纳：咨询相关部门，确保个人社保的正常缴纳。
• 劳动仲裁：如有必要，可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护个人合法权益。

5. 辞职后的规划

提前辞职后，员工需要有一个合理的人生规划。以下是一些建议：

• 职业发展：重新规划职业道路，寻找适合自己的新的职业机会。
• 自我提升：通过进修、培训等方式提升自己的专业能力和综合素质。
• 重新就业：积极寻找新的工作机会，提前制定求职计划。
• 创业机会：考虑是否有创业的机会和能力，独立开展事业。

总结

事业单位最低服务年限内辞职需要满足一定的条件，员工在辞职前应详细了解相关法规，并与单位进行充分沟通。辞职后需要履行义务，并注意保护个人权益。同时，提前辞职后应有一个合理的规划，为自己的未来发展做好准备。通过认真考虑和妥善安排，员工可以顺利达到自己的职业目标，实现个人价值。

四、公务员5年服务年限辞职还能考事业单位吗？

1、不能，被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员不能报考事业单位。

2、以下情形不属于事业单位招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

走正常流程办理辞职是不会有影响的，但是单位辞退是有影响的。

服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，被辞退未满5年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员不得报考，单位如果同意你辞职，你就能报考。

单位如果不同意你辞职，你自动离职则按照《公务员法》属于单位辞退你，你五年内不得报考，公务员试用期内可以辞职，但按照国家人力资源与保障部规定，试用期内辞职的公务员3年内不得报考公职。

五、公务员服务年限内可以考研吗？

公务员服务年限内可以考研。

公务员服务年限内当然可以参加研究生的招生考试，但是建议你在报考的时候跟你的所在单位人事主管部门进行沟通。所有的规定都是死的，只要你好好的沟通，没有办不好的事情。你好好的跟你的领导反馈你追求上进的信心，我相信任何一个人都不会拒绝你报考研究生。。

六、事业单位招聘的工作人员最低服务年限内，可否报考公务员考录？

不能。因为事业单位有服务年限，不达年限考公职考试，万一考取肯定意味着要离开原单位，这就是违约了，这个最低服务年限肯定是与单位签了协议的，一旦违约是要缴纳违约金的。

另外事业单位与公职考试的行政机构都是有人事管理权的国家机构，即便考取了的人员，想要离开原单位到公职考试的录取单位，是要走人事档案手续的，原单位的服务年限不够肯定不会顺利地开具人事档案调动手续，没有这个手续，公职考试单位也没有办法录取的。

扩展资料：

招考公告

制定和发布招考公告是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的。

内容

公务员录用招考公告主要包括以下内容：

（1）招考范围、招考对象和条件；

（2）录用单位、职位与计划（名额）；

（3）考试录用的方法和程序；

（4）报名时间、地点及报名时应审查的证件；

（5）笔试的科目、时间和地点；

（6）面试办法；

（7）笔试、面试成绩公布办法；

（8）录用的程序和方法；

（9）其他须向考生说明的事宜。

发布

公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性。例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在《人民日报》上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。

各省、自治区、直辖市政府如面向全省（全自治区）招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。

招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上作更正声明。

七、事业单位未满服务年限能考其他的事业单位或者公务员吗？

不能考，有服务期的事业单位工作人员都属于招聘的基层事业单位特岗人员。在入职时就与人社部门签订了协议，规定在服务期内工作不能调动和变更。服务期未满时不能报考其他岗位。

八、事业单位在服务年限内辞职后果？

事业单位服务期内辞职,会被记录到诚信档案中,五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。

如果是员工自动离职,并且给该事业单位造成了损失,需要赔偿或交付违约金,职工也是需要履行的。

九、事业单位考公共服务年限要求吗？

一般是五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

事业单位工作人员在最低服务期间内，原则上有三个不得：

第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。试用期内除外。

第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三：原则上不得报考公务员或其他事业单位，具体情况，看地区、单位、上级，可尝试申请。

十、在最低服务年限内的公务员可以考研吗？

1、基层公务员在最低服务期限制内，只可以报考非全日制研究生，不能报考全日制。

2、报考非全日制的条件就比较容易了，只需要满足非全的条件就可以报考，通常是要求工作满三年，从18年政策调整以后，没有非全日制10月份的单独招考了，只能参加12月份的统考。

3、非全日制专业，基本都是各个学校专门为在职人员设置的，甚至可以说，是专门给公务员等体制内人员设置的，MPA\MBA这种公共管理类专业等。学制两年，周末上课。

4、按照题主的意思，估计是想直接脱离基层环境，重返校园？那么很不好意思，你不可能保留公职去读全日制的研究生的。高赞答案那个要么是他那个同事关系极强，要么是扯淡。目前严查吃空饷，这种情况就属于直接定性为吃空饷人员。当然，一种情况除外，是单位的委培，这种会脱产进入校园，全日制学习，工作保留。但是委培出来的研究生，工作也是原单位定向的，并且在干部履历上，依然认定为在职研究生，脱产全日制学习而已。

5、铁了心想要离开的话，那么只有辞职重考。或者现实一些，先考，过了初试复试，马上提出辞职。随后入学。但是理论上，我说的是理论上，签了五年最低服务期限，是不允许辞职的，即使一定要走，那么应该按照辞退，而不是辞职进行处理。其中涉及跟领导汇报交涉，跟组织部的扯皮还会很麻烦。

以上~供参考