人事局：事业单位招聘考试迟到多久取消？

一、人事局：事业单位招聘考试迟到多久取消？

十五分钟。按照历次的事业单位招聘考试的考试纪律要求来看，一般迟到十五分钟后就无法再进入考场参与考试了。而且，如果迟到了的话，自己也会比较匆忙，很可能会影响到个人水平的发挥。所以在参加考试时，自己最好是提前规划好路线，早一点出发，以免迟到影响考试。

二、事业单位公开招聘人事考试是否是国家规定考试？

是的，国家规定事业单位选拔编制人员必须组织笔试面试等。

三、事业单位人事考试条例？

总则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条　给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条　工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章　工资福利和社会保险

第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条　事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。

第八章　人事争议处理

第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：

（一）与本人有利害关系的；

（二）与本人近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第九章　法律责任

第四十一条　事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章　附则

第四十四条　本条例自2014年7月1日起施行。

四、事业单位人事干部招聘条件？

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行，客观公正保密守信。

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄一般在24周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可适当放宽。

五、事业单位考试就是人事考试嘛？

事业单位考试就是人事考试。事业单位招聘考试是招聘在编人员，属于人事方面的重要工作，通过招聘考试的方式录用补充在编人员。人事考试也就是用人方面的考试，招聘考试是其中的一种形式。因此事业单位考试含在人事考试之中，可以说事业单位考试就是人事考试。

六、如何高效备战事业单位人事招聘考试

认清事业单位人事招聘考试特点

事业单位人事招聘考试是一种选拔人才的方式，主要考察应聘者的专业知识、综合能力和素质特点，具有一定的竞争性和专业性。考试内容通常包括行测和申论，其中行测主要考察应试者的文字信息分析能力和逻辑推理能力，申论主要考察应试者的思想表达能力和文笔水平。

明确备考重点和方法

首先，要根据招聘公告和历年真题，明确备考重点，合理安排学习时间。其次，针对行测和申论的考试特点，有针对性地进行备考。在行测方面，可以通过大量题库练习和模拟测试来提高解题速度和准确性；在申论方面，要注重积累素材、磨炼文筆，多进行模拟写作和修改。

合理利用备考资源

备考过程中，要合理利用各种备考资源，包括相关书籍、网络课程、培训班等。此外，可以加入一些备考交流群，了解其他考生的备考经验，找到适合自己的备考方法和策略。

注意心态调整和压力释放

备考过程中，要保持积极的心态，合理安排学习和生活，避免因过度焦虑和压力影响备考状态。可以通过运动、阅读等方式进行适当的压力释放，保持良好的心理状态。

结语

通过以上的备考方法和策略，相信大家可以更加高效地备战事业单位人事招聘考试，取得理想的成绩。谢谢大家的阅读，希望这篇文章能够为您在备考过程中带来一些帮助。

七、山西省教师招聘考试怎么复习？

笨鸟先飞，未雨绸缪，知己知彼百战不殆，好好准备，卷死他们。

我是在校备考的，大四上学期就开始系统准备教师招聘了。但是其实大三，我就已经把教师资格证拿了，原本想一鼓作气直接冲教师招聘，可是教师招聘最早也得大四……

整个备考过差不多准备了三个月左右，最后笔试考了89.75分，面试考了86.72分，成功上岸河南招教。我不否认我可能有一点幸运，但是，如果没有实力的加持，就算是幸运砸在了我的头上，我可能也是接不住的。

我毕业于普通大学，非师范专业，报过地面培训班（但是距离很远，早起赶路，上课睡觉，老师也不管我……，一万多就这样浪费了，还不给退）作用不大。

后来我自己也是找到了适合平平无奇自己的备考方法，发现了通往成功的“捷径”。

下面就让我从如何选岗，如何让备考教综和公基等多个方面入手，给大家分享一下我的经验吧。

一、选岗篇

考得好不如报的好，这是我高中老师在我们高考前说的一句话。我当时选岗位的时候，脑子里也闪过了这句话，感觉这句话用在这里也完全不违和。

这句话投机取巧的成分固然有，但是，事实就是这样，如果你选了一个热门岗位，自然竞争激烈，不容易成功上岸；反之，如果自己选择一个报名人少，竞争没有那么激烈的岗位，那么上岸的几率就会大很多。

我自己稍微总结了一下报考岗位时的注意事项：

1. 市、县（区）、乡镇、农村怎么选？

很多小伙伴或许和我一开始想的一样，有没有可能先考个容易考上的偏远地区的招教，然后上岸后再申请调回家里。但是根据我的了解，这个难度系数不亚于让我一年挣100W，或者是河南高考600分想上清华——难度不小，特别是入了编制的。

最好选择离家近的，或者是想在某地定居的就报某地的，尽量一步到位，异地调动很困难，异地教师生活也是真的难：事多、钱少、离家远，上班生活不方便。如果是已经结婚和准备结婚的教师，则更痛苦，夫妻异地以后家庭工作难两全。2.怎么能报到竞争压力小的岗位？

首先找到你想报考的地区前两年的成绩表，避开进面分数高的岗位：

然后了解一下自己有没有哪一个科目比较擅长，或者是你有什么“特殊”的地方。比如说，语文文言文理解比较好，英语语法比较了解，数学解题方法比较多等等（这里都需要你有相关的教师资格证）、或者说你是应届生、之前有工作经验、三支一扶人员等等，尽量选择自己符合限制条件的岗位。那些限制比较少的真的不是我们应该尝试的高难度挑战。

3. 报考限制时间之内，我们不着急~

大家报考的时候可以先观察一下，教师招聘考试报名时间一般都是三天左右，大家第一天就专门用来了解离家近的考场的相关信息，之后整合一下信息之后挑选出最适合自己的岗位。但是切记不要拖到截止日期报名！！！那样如果资料审核不通过的话，就失去了考试的机会。

二、教综篇

我曾经尝试过跟着地面培训班老师的方法来学习，可尽管我跟老师面对面的交流，我依旧觉得听不懂，重点抓不住，老师废话又多，听着听着我就睡着了。（那可是我花了不少钱报的呢，太心疼了也，可是真的听不懂啊）

于是我转变思路，决定自己入手资料进行自学，这里就按照顺序来说一下我入手的哪些资料吧。

教材资料：

山香家的教师招聘专用教材区域版

因为我是河南的，他家正好有河南的区域教材。相对于通用版的来说，它更加接近本地的考情，知识点也比较全，也很细致，涵盖了教师招聘能考到的所有知识点，只有你想不到的，没有你找不到的。我一般都是在前期备考的时候去看，这样也能提前了解自己所备考的内容，对教综备考有一个整体的把握。

视频课资料：

边文超级招教课

想要快速记住教综知识点，跟着边文老师去学就足够了，课程帮助记忆效果非常厉害。老师讲课经验非常丰富，她在讲解内容的同时不仅会讲解重点，对于哪些比较难理解的知识点都会通过举例子的方式来讲解。这样我在看的过程中就能轻松掌握住相关重点了。特别适合像我这种记忆

力不行的人，备考效率变得更高了不少，还能节省出不少时间来刷题。题集资料：

中公教综4000题集，粉笔6000题集，山香真题卷子

题集资料其实各个机构都是差不多的，主要就是真题卷子和专项题集的区别。所以这里我就一起说了。前期我是以中公4000题集和粉笔6000题集为主，这两个都是那种专项题集，可以按照章节去做，适合看完边文视频课以后去做。

而真题卷子这种，其实可以放在后期备考去做，里面都是历年的真题卷子，相对来说也更加适合。

教综备考过程：

一般情况下，我是建议大家先看书后做题的，毕竟按照步骤来，才能拿“高分”。

看山香教材是第一步，主要了解的就是知识点的分布情况、重点是什么、主要讲的是什么，大概熟悉一遍知识点。

刷边文老师的视频课是第二步，主要就是跟着老师记教综，跟着老师构建知识体系，同时多记一些能够帮助理解的例子，这样记忆也就更深刻更容易。

刷题是第三步。首先是中公4000题，紧跟教材，比较基础，这个放在视频课后面做，老师讲一节课就做一节课的题。

然后是粉笔6000题，紧扣考点，题型比较多，考察知识点的方式比较多，这个是每听一个章节的课就做一套练习题。刷过中公4000以后再刷（一个章节学完之后）。

最后是山香真题卷72套，紧扣考点，题型比较多也比较难，都是历年真题，同时答案解析也很详细，这个是放在上面的步骤都做完之后做的，做题的时间必须是整块的时间，这样可以很好的培养自己的做题的时间观念。

三、公基篇

考过的人都说得公基者得天下也。

这是事实，毕竟公基复习和教综复习一样，都是让人头疼的不行，不过公基知识点相对于教综知识点来说，就显得更杂乱无章了，毕竟包含的内容多，真的就是没有一个好的思路就拿不下公基。

不过我当时公基考试成绩出来的时候，我就发现一件事情，那就是大家的公基分数都不高，根本就拉不开分。因为大家都不爱学。那么你好好学学，是不是就比别人分数高了呢？这不就卷起来了~

课本资料：

山香教师招聘公共基础知识通用版

书呢，我用的还是山香家的教材，书还是一如既往地厚，也真的没有让我失望，书里从考试内容、考试形式、考题等几个方面解答了近几年的考情，里面还有思维导图进行知识的整合，我当时就是用思维导图把公基知识结构化的。同时还送了一本通关宝典。

公基视频课：

视频课我用的是粉笔家的公基网课，还有华图教育的李梦娇老师的课，法律、政治、经济、公文、管理这几个常规板块，没别的，就是好好听课好好背，下面来分别说一下。

粉笔的公基网课很全面，小白也可以直接从头听到尾，有基础的可以直接看自己薄弱的地方，再结合教材做补充。

李梦娇老师的课记忆口诀还是挺有帮助的，但是我不建议背太多，会混乱，挑选自己实在很难记忆的模块背口诀就好了。题集资料：

刷题我用的是纸质版的粉笔公基5000题、山香公基高分题库2200题，大家也可以用粉笔职教app进行刷题。(每天300-500题)，同时还要有一套公基必考500题。

粉笔公基5000题比较简单，但是刷题的时候也要有一定的基础，不然就是错误率特别高。与教材的贴合率还是挺高的，知识点考察很详细，答案也很详细，每个模块实际差不多1000题左右，不是每本都是5000题。

山香公基高分题库2200题，是真题，讲解也是很细致，里面的题是分板块的，备考很方便。

粉笔职教app里面分了很多个模块，每一个考试科目都有自己对应的模块，刷题的时候就比较有针对性。同时里面题的数量很多很多，刷个2W题还是没问题的。主要是还能帮你一键处理错题，每一道错题下面都有对应的知识详解。

公基必考500题，全是基础啊，几乎不需要动脑子，看看题就知道答案的那种，都不能说紧扣教材，这简直就是从教材里摘抄下来的。跟笔记本差不多。

备考过程：

第一阶段(背)

公基这本书内容是真的多，我不建议自己默默看书，看久了基本上就会看不进去，也记不住多少，效率还很低，考试重点把握的也不到位。建议听课+背书。

我结合教材先听的粉笔的公基网课，讲的真的很不错。老师会把知识点分析总结,听老师讲完在多看看书脑海中就会形成一个思维导图，很大程度上帮助我减少了背诵压力，我当时就把每一个板块的概念、定义都记比较清楚。

然后听的是李梦娇老师的课，主要就是记有关知识点口诀，李老师的课比较鬼畜，像是短视频一样，很魔性，很好记。

当天看完书和视频还会把相应章节的题目做一做（粉笔公基5000题），进行一个巩固自检，有些题目就直接会想到老师所讲的知识点，直接就可以做出来，但有些不会的或做错的我会标记下来再看一看回放。

这一阶段主要还是打牢基础也是关键阶段，所以花费的时间会多一点。

第二阶段(刷)

这个阶段主要任务是刷题，有很多人觉得刷题没有用，其实这是检测你自己真的有没有掌握到每个知识点，如果只是知道知识点，但是不会做题，那都是零。

我前期听课的时候和粉笔5000配合一起的，每次听一节就会把相对应的题刷了

后期就是用历年真题（山香公基高分题库2200题）和粉笔APP里的模考，这些我觉得都是很好用这个阶段就是要全面冲刺了!我自己是先安排白己做模考，就自己计时，主要是培养考场做题的感觉，把握好-下时间。.

然后就要开始背近半年的时政了，平时我也会看一些，日积月累知道的就多了。大家要记得多关心一些时事政治，每年的考题有可能是根据实时政治热点来出的。

注意！！！

无论是教综还是公基，看书听课的时候都有记笔记，记得逻辑性越强越好。大家可以把相关的知识点放在一起，这样后面看的时候就可以直接想到相关的知识点，调动记忆，知识点越用越活，记得越深刻。

我在备考的过程中发现，很多知识点为了让你好理解，会加入大量的案例进行讲解。所以在整理笔记时要避免记录不必要的信息，将重要知识点用关键词或小标题的形式进行总结，也可以绘制思维导图，提升记忆效率，同时减少记忆负担，毕竟那些案例的部分只是帮助我理解记忆的。

同时，记错题也是所有备考当中最不可缺少的一个步骤。错题也要注意分类，同时还要合并同类项。意思就是说，相同考点的错题整理在一起，相同题型放在一起，同时，整理的时候不要让错题一直错着，书能够读薄，那么错题本也可以做薄。

这里大家还要记得养成一个习惯，那就是学习时间坚决不看手机。就我自己而言，手机对我有着致命的吸引力，因为我一碰到手机，什么找资料都会抛到脑后，一心只想打游戏其他段视频看小说，一会儿一天就过去了。

同时，大家要记得经常出去锻炼一下，学习时间太长就会感到压抑，出去运动一下，既能锻炼身体，又能放松心情。好的备考过程也是离不开一个好身体的。

虽然说备考战线不能拉得太长，但是还是提前备考比较好。以上内容大家参考一下，觉得有用就点个赞纳~

最后就祝大家一次上岸！

八、山西省事业单位考试大纲

山西省事业单位考试大纲详解

山西省事业单位考试是全省范围内的一项重要考试，每年都吸引着大量的考生参加。为了帮助考生更好地备考，今天我们来详细解析一下山西省事业单位考试大纲。

一、考试范围

根据山西省事业单位考试的大纲规定，考试范围主要包括以下几个方面：

1. 公共基础知识：包括政治、经济、法律、管理等方面的基本知识。
2. 岗位相关知识：根据不同岗位的要求，进行相关专业知识的测试。
3. 综合能力测试：对考生的综合能力进行综合评估。

二、考试内容

根据大纲要求，山西省事业单位考试的内容主要包括以下几个方面：

1. 公共基础知识

公共基础知识是山西省事业单位考试的重点内容之一。考生需要熟悉政治、经济、法律、管理等方面的基本知识，包括国家的政治制度、经济发展模式、法律法规以及管理理论等。这些知识是考生能否顺利通过考试的基础。

2. 岗位相关知识

岗位相关知识是考试大纲中的重要内容。根据不同岗位的要求，考生需要掌握相关专业知识，包括岗位的工作职责、工作流程、工作技能等。只有具备了相关专业知识，考生才能够在实际工作中胜任自己的岗位。

3. 综合能力测试

综合能力测试是山西省事业单位考试的一项特殊要求。通过综合能力测试，考试机构可以综合评估考生的综合能力，包括思考能力、分析能力、创新能力等。这项测试要求考生具备一定的综合素质，并且能够在复杂的工作环境中应对各种挑战。

三、备考建议

为了更好地备考山西省事业单位考试，考生可以参考以下备考建议：

1. 制定合理的学习计划

考试内容较多，考生需要制定合理的学习计划，合理安排时间，科学备考。可以根据大纲内容制定每日、每周的学习计划，并按计划有序进行学习。

2. 针对重点内容进行重点复习

根据考试大纲，分析各个知识点的权重，合理分配复习时间。对于重点内容，可以进行重点复习，加深对重要知识点的理解和掌握。

3. 多做模拟试题

通过做模拟试题，考生可以了解考试的形式和题型，熟悉考试的时间要求，提高答题效率。同时，模拟试题还可以帮助考生找出自己的薄弱环节，并有针对性地进行复习和强化训练。

4. 注重综合能力的培养

综合能力测试是山西省事业单位考试的重要部分，考生需要注重综合能力的培养。可以通过多种途径进行培养，如阅读、逻辑思考、团队合作等，提高自己的综合素质。

结语

山西省事业单位考试大纲的详细解析到此结束。希望通过本文的介绍，考生们对于考试的内容有了更加清晰的认识，并且能够有针对性地进行备考。只有科学有效的备考，才能够在考试中取得好成绩。祝愿大家都能顺利通过山西省事业单位考试，实现自己的理想！

九、事业单位招聘考试和教师招聘考试的区别？

事业单位招聘考试分为综合岗、教师岗、医疗岗；只是我们一直都把事业单位综合岗称作事业单位！综合岗和教师岗考试区别主要是考试内容的不同，综合岗基本就是考行测、公基、申论；教师岗，不同学科的老师考试内容会有一定的区别

十、2022山西省事业单位招聘岗位？

根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2021〕17号)，受各招聘部门(单位)委托，山西省人事考试中心将组织实施省直部分事业单位2021年公开招聘工作人员笔试。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘单位及人数

　　参加本次公开招聘笔试的有省纪委监委、省委政法委、省委台办、省直属机关事务管理局、省国家密码管理局、省人大常委会办公厅、省政协办公厅、省检察院、团省委、省作家协会、山西社会主义学院、省教育厅、省公安厅、省民政厅、省水利厅、省体育局、省文物局、省扶贫办、省粮食和储备局、省林草局、省社科院、省供销社、省城联社、省测绘院等24个部门所属的55个事业单位，以及国家粮食和物资储备局山西局所属的7个事业单位，共计招聘306人。

　　二、招聘对象、岗位及条件

　　招聘对象、岗位及条件等信息详见各部门(单位)招聘公告。

　　(一)公告查询

　　报考人员可通过山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)和各招聘部门(单位)网站查询招聘公告。

　　(二)报考咨询

　　咨询政策请联系各招聘部门(单位)，咨询报名网络技术请联系山西省人事考试中心。

　　咨询电话及网址详见《咨询电话及网址一览表》(附件2)。

　　三、报名方式和程序

　　本次招聘采取网上报名方式，报名网站为山西省人力资源和社会保障厅网站山西人事考试专栏(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)。