怎么跟老板请假？

一、怎么跟老板请假？

教你无法拒绝的请假理由

1、自我诅咒版请假理由:生病,比如过敏

肠胃炎等。

要求出色的演技,合理的病因。成功率80%,

技术100%。被识破率极高,只是老板们识破

也不好意思点穿罢了

2、俗套肥皂剧请假理由:飞机延误了,火车

晚点了,家里遭窃了。

成功率50%,技术0%。为了请假这样的小

事,犯不着剧情大逆转吧

3、最常见的请假理由:去外地看望父母,或

者父母来看望需陪同。

主打亲情牌,采用声泪俱下的煽情说明父母老

迈,希望抽时间陪他们。成功率80%,技术8

0%。不过只适合家在异地人士。

4、充满挫折感的请假理由:我失恋了,我分

手了。

失恋、分手,导致最近心情非常低落,想放假

出去散散心。成功率70%,技术70%。你以为

你失恋最大,其实老板懒得教导你才让你偶尔

得手一次罢了。

二、和老板请假怎么回？

明确自己的目的。

首先，明确自己的真实目的，但此时不可直接说出，以免领导拒绝，没有回旋的余地。

就如刚才的案例，我们应首先明确自己的目的-请假一天，提前回家。明确目的是我们执行其他步骤的前提，只要深刻洞悉自己的目的，才能合理安排场景。

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说出一个更高、夸张的要求。

此时，我们要采用反对比法，让领导拒绝我们，从而赢得下一步心理上的优势。领导跟我们大多数员工一样，拒绝别人后也会产生一丝的歉意，我们可以借用这个心理微妙的变化，达到自己的真实目的。

三、员工跟老板请假，请假条怎么写好？

谢邀！

这个问题引起了我的好奇和遐想，是什么原因，让您对写请假条这么迟疑呢？和老板请假有那么难吗？请个假而已，将事实说清，时间写明，事由明确就好了。

请假条的格式并不复杂，在一些大型的公司会有标准的版式，有的公司还是走电子签的，直接可以在专属的页面提交申请，系统会自动记录休假时间及类型；如果您所在的公司是需要纸质版的，那么，在写请假条需要注意包含以下信息：

1､请假事由

即，因什么原因而请假，就事实而写.

2､请假类型

请假类型主要有事假、病假、年假、婚假、产假、丧假（直系OR旁系）、倒休等。

3､如果公司有要求的，需写清请假人、所在部门、岗位。

4､如是纸质版，建议A4纸正式的打印出来。

5､其它：一般公司会有相关的详细请假要求，比如请年假需要提前多久申请，超过几年的休假需要提前多久申请，从请假流程上，需要经过哪些部门的领导签字后，再老板签字。此类请按自己所在公司要求执行。

特别提示：从写请假条这件事来看，您可能不仅是写请假条这么简单，这件事，让我看到一个对请假还要顾及如何写的人，想必平时在向上沟通及管理上是存在一定的问题的吧！建议看一下向上管理方面的书籍。谢谢！

四、工人未请假还和老板说法律

工人未请假还和老板说法律

近日，一起关于工人请假的事件引起了广泛的关注。据报道，一名工人在没有事先请假的情况下缺勤了几天，然后竟然向老板提出要求按照法律规定支付工资。这个令人匪夷所思的行为引起了众多网友的热议。在这篇文章中，我们将探讨这个事件背后所涉及到的法律问题，并从法律角度分析工人和老板各自的权益和责任。

首先，让我们来看看工人未请假缺勤的行为。根据《劳动法》的规定，工人需要提前向雇主请假，并获得批准后方可请假。而这名工人显然没有遵守这一规定，未经请假就缺勤，这是一种违反劳动纪律和合同约定的行为。根据劳动法的规定，雇主有权采取一定的纪律处分措施，如扣发工资、警告甚至解雇工人。

然而，工人却以法律为由向老板提出要求支付工资。这是一个令人费解的逻辑。根据《劳动合同法》的规定，雇主只有在合同终止时才需要支付工人相应的工资。而工人未请假缺勤显然没有履行合同中规定的劳动义务，因此，工人无权要求支付工资。

工人提出法律要求的行为不仅没有法律依据，还可能构成滥用法律的行为。按照《民法总则》的规定，“滥用权利”是指主体在行使权利时超出了权利的正当限度，损害了他人合法权益，或者违背了法律的目的和社会公共利益的行为。工人以法律为借口要求支付工资，既没有行使权利的正当依据，又损害了老板的合法权益。因此，工人的行为有可能构成滥用法律的情形。

另一方面，让我们来看看老板在这个事件中的责任。毫无疑问，雇主有义务确保员工的劳动权益，并且需要依法支付员工的工资。但是在这个特定的情况下，老板并没有违反上述规定。工人没有请假而自行缺勤，老板没有支付工资是合理合法的。

从法律的角度来看，雇主有权依据劳动法的规定，对工人采取一定的纪律处分措施。而工资作为一种对劳动的报酬，只有在劳动纪律得到遵守时才需要支付。因此，老板拒绝支付工资是合理的。

这个事件引发了广大网友对法律的关注和讨论。有的人认为工人应该受到相应的处罚，有的人则认为老板不应该拒绝支付工资。然而，无论我们对这个事件有何种看法，我们都不能忽视法律对劳动关系的规范和约束作用。

劳动法律的存在和实施，旨在保护工人的合法权益，维护劳动关系的稳定。工人和雇主双方都应该遵守劳动法律的规定，履行各自的权益和责任。只有在这样的前提下，才能保证劳动关系的和谐和稳定发展。

在我们的日常生活中，我们应该更加重视对劳动法律的了解和遵守。工人要按照规定请假，与雇主保持良好的沟通和合作关系。而雇主则应该依法履行支付工资的义务，同时还要制定和完善公司的内部管理制度，以防止类似事件的发生。

总之，工人未请假还要求按照法律规定支付工资的行为是不合法的和不合理的。我们应该倡导尊重劳动法律、遵守劳动纪律的社会风尚，从而建立一个和谐稳定的劳动关系。

五、怎么给老板请假最合适？

1.提前规划假期，并提前告知老板 很多时候，为了保障工作的正常进行，老板并不会马上批准你的假。 所以，你需要尽可能的提前规划

2.做好工作交接安排 如果你能很好地交接好工作，保证在你休假期间也有人推动/完成你所承担的工作，那么你的请假就更容易被批准

3.挑选合适时机提出请假 找一个合适的机会去面见你的上司，最好是在他心情好的时候。

六、家中白事怎么跟老板请假？

这个是家里的大事情，一般都是突然发生的。可以直接和老板当面说，家里谁谁现在在病床上等着你或者谁谁去世了，你必须赶快赶回家里一趟。尽可能尽快当天赶回来或者具体什么时间回来。把自己手上的工作交给那个同事帮忙处理着。

一般公司人员比较多，工作不紧张，老板都会批准你请假的。白事也是人之常情之事。

七、中途出去怎么和老板请假？

可以说你突然不舒服，需要去医院看看医生。

比如说你和老板一起出去，然后中途的也想出去办点事情，那么你就可以和他这样，所以说老板突然感觉到有点发烧了，我现在想去医院看看病，请了半天假，你看行不行一般他都会同意的，有可能还是他还可能陪着你去。

八、事后怎么向老板解释请假？

如果事后才向老板请假的话，这个你要好好想想，我觉得以下2个原因选一个解释比较好：

1、如果你了解老板的话，而且他一般都是很忙，或者个人的空间比较多，你可以跟他解释，怕影响老板的休息，或者是担心老板在开会；

2、请假的这个事情来的很突然，心里一着急就先去办事情了，要向老板道歉没有马上跟他请假

事后才向老板请假，肯定是做的不对，还是尽量快的跟他说明一下为好！

九、请假最好的理由老板批准？

一、请假去参加其他的考试

可以跟领导请假说是参加一些其他的考试，比如考驾照，考会计或者其他类型的职场考试，对于这样子的一些进修考试，一般领导也会是批的。

二、我要去相亲

目前我国大龄青年单身问题已经不再是单身青年独自担忧的问题了，整个社会都要为解决个人问题让步，有些公司人事、行政部门还会主动安排相亲会、鹊桥会为员工们寻找另一半。所以，这个完美的请假理由成功率100%，而且每个月都可以用几次。

三、我最近心情非常糟糕，严重影响工作，希望请几天假调整一下

这个理由完美指数5颗星，简直令老板无法找到任何一条拒绝的理由，毕竟我请假是为了调整情绪为了更好的投入到接下来的工作中去。如果老板不想让你得抑郁症的话就一定会批准你的请假的。甚至还会主动给你加假期的。

四、我失恋了

紧接着前两条完美的请假理由，第三条也不输以上，而且可以在前面两条请假理由用完之后开始使用，以达到三条请假理由循环使用的效果。

失恋这种事情可大可小，而作为要请假的你来说失恋就是要痛苦5天的理由，那么梨花带雨或是痛心疾首地向老板哭诉你的失恋经历吧，请假成功小意思。五、直接跟领导说实话请假

如果领导是好说话的，对于请假审核不是很严的话，可以直接跟领导说实话，说最近工作太累了，生活中有哪些比较烦人的事没处理好，希望请几天假让自己好好休息和调整一下，回来的时候保证好好工作，这样的话，领导也会根据你的情况和表现进行批假的。

十、老板不给请假有什么方法？

不论是公司老板还是部门领导，都喜欢日常努力工作的员工。若想要在未来的某个时间请假，那就先积极的行动起来，好好表现一下吧。最好能把一些重要性的工作提前完成，面对你的请假申请，领导的心中估计就没有太多顾虑啦。

如果知道自己哪一天要请假，那就应该提前把自己的工作任务安排好，千万不要因为自己的疏忽，导致整体团队的完成效率低下，应该和同事先说清楚自己的情况，在工作上面进行实际的考虑，