绩效降级降薪合法吗？

一、绩效降级降薪合法吗？

一、国家对于薪酬的法律规定是：企业员工薪酬收入不得低于当地最低工资水平；企业对于员工的薪酬有管理自主权，只要不低于当地最低工资水平就是合法的；

　　二、从企业经营管理提上来说，“无任何书面确认，公司以绩效考核不合格为由降薪”是不妥当的；主要基于以下几方面原因：

1、薪酬管理的基本原则是：公平、公正、公开；无书面确认，说明降薪无明确依据，这回造成员工缺乏安全感，会打击员工的积极性；如果对员工实施降薪，而不能把原因书面确认并向所有员工宣布，会导致一些“小道消息”传播，对整个员工群体的稳定性都会有不良影响。

  2、绩效考核的目的是调动员工积极性，绩效考核结果不好，要与员工确认并共同制定改善措施，并辅导员工改善，而不是在员工不认可的情况下实施负激励，这会严重影响员工的积极性；

　　三、对于员工的绩效考核结果，一定要与员工充分沟通并达成一致，辅导员工改善绩效，以改善绩效为目的，而不能以“降工资”“扣分、扣钱”为目的。

二、为何某些职位会面临降级与降薪？

在职场中，降级与降薪的现象时有发生。也许你曾听过这样的故事：某家公司因市场变化而计划降低某些职位的薪资等级。这种决定往往引发了广泛的讨论和质疑，究竟是什么原因导致公司作出如此艰难的选择？

经济压力与行业变化

首先，经济环境的不确定性是导致职务降级与降薪的重要因素。许多行业会受到市场波动、政策变化或新技术冲击的直接影响。例如，2019年的疫情就对许多公司造成了经济上的重创。对于一些企业来说，保证基本运营和裁减成本成为首要任务，薪资结构的调整便成了不得已的策略之一。

在这种情况下，我不禁想到了身边的一位朋友。他曾在一家旅游公司任职经理，而在疫情爆发后，公司面临巨大缺口，不得不将他的职位降为普通员工，并降薪40%。虽然这对他的打击很大，但他也理解公司面临的艰难选择。在市场环境不景气时，特别是那些支持性或非核心职位，减少薪资便成为一种应急措施。

公司内部的结构调整

另一个常见原因则是公司内部结构的调整。当一家企业进行重组或合并时，原有的职位体系往往会被重新评估，从而导致某些职位的职能和责任发生变化。在这个过程中，一些职位的薪资可能会被降级。

无疑，这种情况对员工而言也是一大挑战。我也听说过一些公司的“合并效应”，许多高管的职责被削减，导致他们的薪水不再与之前的职位相符。这样的调整虽然能够提高公司的效率，但对个人的影响却常常是心灵深处的失落。

员工表现与行业预期

在某些情况下，员工表现不佳或者未能达到行业标准，也是薪资降级的原因之一。尽管我们都期望在工作中获得晋升和加薪，但现实却告诉我们，愿意拼搏并获得认可的机会并不总是均等的。尤其在竞争激烈的市场中，提升员工的产出与创造力显得尤为重要。在这种情况下，公司可能选择将表现不佳的员工带回较低的薪资级别，以此激励他们努力工作。

我曾经听闻一位行业专家提到过，他在一家公司中目睹了一个中层管理者因未能达成业绩目标而被降薪的案例。虽然这一决定产生了短期的积极效果，但却对该员工的士气造成了长远的影响。

如何应对降级与降薪

面对降级与降薪，员工该如何处理这种境况呢？这让我思考了一些有效的应对策略。

• 积极调整心态：接受事实，同时学会从中吸取教训，提升自身技能以求更好的未来。
• 与上级沟通：了解降薪的具体原因，争取机会复评，以便未来能够再次获得升迁机会。
• 寻求职业发展：根据个人职业目标，适时寻找内外部的职业发展机会，开拓新的职业方向。

未来的蕴含

降级与降薪无疑是个人职场生涯中的一次挑战，但也可能是重新审视职业目标与价值的契机。我们在思考自己职业发展的同时，也需要关注行业的变化与机会。或许，这样我们就能在变化中找到属于自己的立足之地。

在职场中，我们不能预测未来，但我们永远可以选择如何应对变化。你是否也经历过类似的职场波折？你的选择又是怎样的？

三、公司降级降薪怎么办？

如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

四、降级降薪可以提供劳动仲裁吗？

根据不同国家和地区的劳动法规定，降级和降薪可能会涉及劳动仲裁的程序。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通常由独立的仲裁机构或委员会负责处理。

如果您认为降级和降薪违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以向相关的劳动仲裁机构提出申诉。然而，具体的程序和要求可能因国家和地区而异，建议您咨询当地的劳动法律专家或相关机构以获取准确的信息和建议。

五、公司降级降薪不接受怎么办？

如果公司降级降薪不接受，您可以采取以下措施：1. 了解公司的政策和程序：首先，您需要了解公司的政策和程序，包括员工手册和劳动合同中关于薪资、职位和福利的规定。如果您对公司的决定有疑问，可以与人力资源部门联系，并要求他们提供更多信息。2. 与上级领导沟通：如果您认为公司的决定不公正或不合理，可以与上级领导进行沟通。您可以解释您的情况，并请求他们重新考虑决定。您可以提供证据来支持您的观点，例如您的工作表现、市场价值和其他员工的薪资等。3. 寻求法律援助：如果您认为公司的决定违反了劳动法或劳动合同的规定，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师或劳动法律援助机构，了解您的权利和可行的法律途径。4. 考虑辞职：如果您认为公司的决定不公正或不合理，而且您无法通过上述途径解决问题，您可以考虑辞职。在辞职之前，您可以咨询律师或劳动法律援助机构，了解您的权利和可行的法律途径。总之，如果公司降级降薪不接受，您需要了解公司的政策和程序，并与上级领导沟通。如果问题无法解决，您可以寻求法律援助或考虑辞职。

六、公司高管降级降薪如何处理？

在公司内，公司高管要做到降职降薪，非常的不容易，首先要有一件明确的事情为主导，其高管的直系上司，配合人事部，会直接单独找到高管进行面谈，深入剖析其事情的问题性，需要其发自内心的意识到工作性质的问题，其次根据公司管理手册，进行安排其降职降薪，最后也可以为其设置悔改期限，如有改进，依然会有上升空间。

七、公司降薪降级算是逼退员工吗？

公司降薪降级是逼退员工的重要方式。但也不是所有的降薪降级就是在故意逼退员工。

通常情况下，公司会通过降薪和降级逼走员工，因为老员工往往要求收入更高，对于企业来说压力更大，成本更高，有时候还会形成一些固化的矛盾和问题。但降薪降级有时候也不是为了逼走员工，比如在经济环境不好的时候，或者疫情来临的时候，企业出现经营困难，降薪和降级也是企业自保生存的方式。所以也要看具体的情况，结合企业和经济环境。

八、公司裁人协商不成直接降级降薪了？

公司裁人协商也不行，直接降薪降级是违法劳动法的！

劳动法规定，降薪降级需要劳动者本人签字同意，不能无故解除劳动合同，也不能调岗降薪！

如果公司直接降薪降级，劳动者有权向劳动局监察大队投诉，如果投诉不行，可以直接走仲裁委仲裁！

劳动者通过仲裁维护自身合法权益是应该的！企业管理者不能通过不正当手段开除员工！

九、事业编专技岗转正后为什么会降级降薪?

一般情况下是试用期13，转正12。

建议向人事部门咨询原因。

如果对方坚持要求降级，向他要人社局的相关文件规定。

十、公司把管理人员降级降薪合法吗？

  公司管理人员降级降薪合法。公司内部管理调整，这是公司的权利，如果管理人员水平低下，没有达到公司的用人标准，那么公司把管理人员降级降薪就是合法的，公司有公司的管理制度，能者上弱者下，管理人员达不到管理水平，那么公司把管理人员降级降薪就是合法的，这些本来就属于公司管理的内容，公司的每个人如果能力不足，都可能被降级降薪，只有这样，才能让公司的每个人努力工作。