hr怎么才有提成？

一、hr怎么才有提成？

hr要有提成，基本上是需要从招聘指标里来提取的。然后一般会哦按比如说超招聘的一个人数来给你计提成达成多少，然后入职可以提多少买一个月，或者说转正以后又可以提多少，一般是以这样的阶梯式来提成。当然这个肯定也是指招聘岗位比较难招的情况下，才会有这样的一个提成，也要看你这个底薪是怎么样，还有没有负责其他的工作。

二、hr靠什么拿提成？

正常的薪资待遇吧，或者参加内推成功

三、hr的提成怎么算？

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。 hr能力不一样，薪资不一样，差异也百是相当大，所在城市度发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

四、可以问hr提成构成吗？

可以。因为HR的提成构成通常包含多个因素，如业绩、招聘数量、质量等，这些因素的比重也可能会因公司和行业而异。因此询问HR提成构成可以帮助了解公司对于员工绩效的重视程度和激励政策，从而更好地评估自己的发展前景。另外，也可以根据HR提供的信息，深入探讨不同业务领域之间的提成构成差异、提成结构对员工工作动力的影响等深刻问题，以促进更加优秀的人才吸引与留住。

五、hr招人进来多久会有提成？

一个月

一个月。经官方查询,hr招聘人员会在每个月发放工资时,收到自己的招人提成。

如果是企业的人力资源经理的话，招聘人员是他的本职工作，招到适合企业的员工本身就是人力资源经理必须要负责的工作，而且人力资源经理也是做为企业的专职员工，所以，企业的人力资源经理招到人后是不会有提成的如果企业是委托第三方人力资源机构来为企

六、中软hr招聘怎么提成？

一般这种外包专职招聘会有对应的对应的基础招聘目标要求，而后在这个基础上再去叠加招聘奖金。

具体的基础目标绩效激励是多少需要看对应的岗位评级才知道。

七、hr拉人面试有提成吗？

一般有。

hr的工资也是底薪加提成。提成里边就包括面试者到访提成，还有入职提成，以及转正提成。主要也是为了提高人力资源的工作效率和积极性。

所以，为了避免浪费自己的时间，可以面试前就尽量问清一些自己希望接受的内容，以防出现白跑一趟。

八、HR招人是不是都有提成呢？

基本没有提成，但还是要看公司的性质。正常企业人力资源管理这块，hr的工资是没有招人另外收提成这一项的。正常来说人力资源部门是属于企业的支持性职能部门，他们的工作是辅助企业发展的，他们的薪资一般都是固定的

九、hr面试后入职会有提成吗？

提成这个东西是看岗位和企业的，有些公司给HR的薪资是没有招聘提成的，有些公司会有这项奖励，也有些公司是根据岗位而定的，并不是每个公司都会给HR招聘提成这个奖励的 。

十、网站程序员是怎么拿提成的？

这个根据不同的公司也会有所不同，有的公司是接企业站的，即使做一些小的企业站，基本上都是一个星期内可以搞定的，这样的公司基本上都是给程序员网站价钱2%-5%的提成的。如果你是运营一个大的网站大估计是没啥提成的。