业绩披露标准？

一、业绩披露标准？

半年报在披露的业绩上，有以下规定：

1.上交所主板、科创板、创业板：对于中报业绩预告没有强制要求，可以披露也可以不披露。

2.深交所主板：净利润为负值;实现扭亏为盈;实现盈利，且净利润与上年同期相比上升或者下降 50%以上;期末净资产为负值均需要披露。

3.2022年A股半年报的披露时间为7月1日至8月30日; 深交所要求对于业绩预增的公司，必须要在7月15日前披露。

二、业绩预告披露标准？

业绩预告披露条件。

（一）净利润为负值；（二）净利润与上年同期相比上升或者下降50%以上；（三）实现扭亏为盈。 业绩预告更正条件：

上市公司披露业绩预告后，预计本期业绩与业绩预告差异幅度达到20%以上或者盈亏方向发生变化的，应当及时披露更正公告。

三、业绩造假退市标准

退市新规全文看完，三句话，讲清楚退市新规

1.不要造假，造假死（如实披露信息，业绩不要造假）

2.只要营收超过一个亿，或者不亏钱，2者满足一条即可免死

3.股价低于1元或者市值低于三亿，退市

四、业绩修正的标准？

修正指标是企业业绩评价指标体系中的一个指标层次，用以对基本指标评价形成的财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况的初步评价结果进行修正，以产生较为全面的企业业绩评价基本结果。

其主要内容有：

财务效益状况：资本保值增值变率、销售（营业）利润率、成本费用利润率；

资产营运状况：存货周转率（次）、应收账款周转率（次）、不良资产比率、资产损失比率；

偿债能力状况：流动比率、速动比率、现金流动负债比率、长期资产适合率、经营亏损挂账比率；

发展能力状况：总资产增长率、固定资产成新率、三年利润平均增长率、三年资本平均增长率。除了修正指标之外，企业业绩评价指标体系中还有另外两种：基本指标和评议指标。

五、业绩等级划分标准？

1、该划分为多少等级

设计绩效考核体系，绩效考核等级划分为多少是很关键的。很多企业在这方面没有过多研究，导致等级划分不合理，这会影响绩效考核的效度，进而影响绩效管理的实施效果。

2、如何确定绩效考核等级

无论是年度绩效考核还是季度绩效考核，如何确定绩效考核等级都是令管理者最头疼的一个问题。

绩效考核等级意味着绩效工资及奖金的差别以及能否得到工资晋级、岗位晋升。划分绩效考核等级主要有以下三种方式：

1）根据分数直接确定等级

这是很多企业开始尝试绩效管理时所普遍采用的方式。比如，规定“绩效考核分数大于等于90分为‘优秀’，低于90分达到80分为‘良好’，低于80分达到70分为‘合格’，低于70分达到60分为‘待改进’，低于60分为‘不合格’”。

2）强制排序法

将一定范围内的员工根据绩效考核分数从高到低排序，根据排序结果以及各等级员工规定比例划分为各个等级。

例如，某女装企业对各部门绩效考核结果的制度安排：

公司对各部门、各分公司及各直营店员工的季度绩效考核结果实行强制排序。将绩效考核结果从高到低排序，排在前20%并且分数达到90分者绩效考核结果为‘优秀’，前20%～40%并且分数达到80分者绩效考核结果为‘良好’，考核分数达到60分低于70分者为‘基本合格’，考核分数小于60分者为绩效考核‘不合格’，其他为‘合格’。

以下是某供电公司对县（区）局绩效考核结果的制度安排：

总分前两名县（区）考核结果为‘优秀’，其余为‘合格’；考核结果为‘优秀’县（区），月度考核员工‘优秀’比例不能超过40%；考核结果第三、第四县（区），月度考核员工‘优秀’比例不能超过30%，‘基本称职’员工比例不低于5%；考核结果为最后一名县（区），月度考核员工‘优秀’比例不能超过20%，‘基本称职’员工比例不低于10%。

3）综合法

就是综合以上两种方法的优点，一方面通过分数范围对考核等级作出强制规定，另一方面通过强制排序来确定各等级人员比例。

以下是某银行对支行员工绩效考核结果的制度安排：

考核分数85分以上员工才能达到‘优秀’等级，达到60分低于75分为‘待改进’，低于60分为‘不合格’；同时，支行考核为‘优秀’，员工‘优秀’比例不超过30%；支行考核为‘合格’，员工‘优秀’比例不超过15%；支行考核‘待改进’，员工‘优秀’比例为0%，考核‘为待改进’员工比例不低于20%；支行考核‘不合格’，员工‘优秀’比例为0%，考核为‘待改进’员工比例不低于30%。

六、程序员标准形象？

凌乱的发型、黑框眼镜、双肩包、牛仔裤、运动鞋、内向、呆板钱多话少是很多人眼中的程序员形象。

大多数程序员貌似爱T恤超过格子衫,爱运动鞋超过皮鞋,不过牛仔裤确实是真爱,眼镜也是自带,电脑背包嘛,背电脑回家会需要,所以即使平时不背也肯定会有一个的,所以综合下来,大多打扮是这样的。

七、业绩比较标准的原则？

一是全域比较，将全部基金或同组基金放在一起进行排名。

二是基金与事先确定的基准进行比较。这个事先确定的基准就是基金的业绩比较基准。这种比较方法通过给评价的基金定义一个适当的基准组合，比较基金收益率与基准组合收益率的差异来对基金表现加以衡量。

八、化学行业业绩标准？

2018第三季度化工板块营收和利润同比增长,利润环比下降,子行业分化明显。2018年第三季度化工行业营收同比增加25.9%,营业利润同比增加32.1%,归属母公司股东的净利润同比增加36.3%,高于A股整体增速。环比情况看,2018第三季度营业收入环比增长10.0%,归属母公司股东的净利润环比下降12.2%,利润环比下降快于A股。第三季度三项费用率为6%,环比略降,总体低于A股的12.3%。前三季度存货周转率和应收账款周转率分别为6.7次和13.9次,略低于上年同期。 化工行业下游需求下行。随着全球经济疲软,中国化工企业出口值大幅度下行。截至2018年8月,化学原料及化学制品、化学纤维和橡胶塑料累计出口额分别为2314.9亿元、299.4亿元和1903.4亿元,同比下降6.0%、10.7%11.3%。内需方面,房地产和汽车行业走弱,商品房累计销售面积只有102474万平方米,同比增速仅4.0%,比去年同期降低8.7个百分点;同期汽车累计产量同比增速为2.2%,比去年同期减少了3.7个百分点。国内外需求均出现下行趋势。

九、2021业绩考核标准？

考核为准，最好是不要迟到早退，不要旷工请假，有的人今天迟了，明天迟了，后天又迟了

这个情况下去的话，你的这个考核肯定不会搞优秀，员工肯定也不会是你，所以每天都要让自己稍微早一点，不要每天卡到30打卡的，你29到公司，这个肯定是不可以的哦

十、监理企业a级业绩标准？

监理信用等级划分为A、 B、C、D四个等级。其中企业信用考核总分达90分及以上,评定为A级；80 (含80分)-90分的,评定为B级。被相关部门列入惩戒黑名单的监理企业信用分在下两个考评时段内作“清零”处理。

最新信息显示,首次全面考核中, 17家监理企业考核等级为A级。