为什么大厂不裁员程序员？

一、为什么大厂不裁员程序员？

这个说法本身有一定问题。大厂并非不裁员程序员，只是裁员程序员的优先级比较低。

因为从事互联网工作的程序员兼容性比较强。即便之前的业务被砍了，那么也可以调他去其他的业务部门继续工作。

而且单个人员的培养成本比较高,市场需求也比较大，也不会轻易的放走。

二、虾皮Shopee中国大裁员，程序员未来将何去何从？

16年前刚入行的时候就有人在《程序员》、CSDN上讨论程序员35岁后的出路，甚至20年前选这个专业的时候母亲就担心过，把“脑子用光了”，年纪大了怎么办。。。

而我想说的是

这么多年工作经历，见证了这个行业的快速发展和细分，当前依然是“人才”短缺的状态。

相比软件行业，更见证了太多其他行业的没落与消亡。

所以还需要为程序员的未来担忧么？

倒不是说开发语言和框架变化，需要快速适应新的技术，C++组建化90年代就有了，CORBA早就实现跨语言的服务化调用，SUN的Saloris是个多牛的操作系统。当前所有技术发展都是一脉相承的。

但同时移动开发、机器学习、大数据等等新的、面向专业领域的技术也在涌现，要不要深入专研，看自己的专业方向，但起码要了解，要有一个开放、好奇、包容的心态。

所以这个行业学习必定陪伴终身。

很多人担心将来发展的原因，从我角度看是期望和付出的不匹配。软件开发入门薪资高，但是要想长期高速提升自己的薪资水平，必定要付出对应的努力。

16年后，我依然会少量写代码，一是管理需要，二是掂量掂量自己几斤几两，不要面试别人的时候侃侃而谈，自己写的代码，做的架构一塌糊涂。从对比中，还是能看到经验的差距，因此不是简简单单就能收获成功。

最后，CSDN以前的转行散分贴比比皆是，也有很多年轻人和我说多少年要转管理，多少年要创业。其实都没有问题，只要你搞清楚什么是技术管理，要求是什么；“创业”二字背后的含义，以及对自己所处角色的要求是什么。了解行业（技术型、业务型），找到自己的位置，每个方向都可以继续发展得更好。

三、程序员大量裁员的原因？

  程序员大量裁员的原因有多种，以下是一些可能的因素：

公司战略调整：公司为了适应市场竞争和经济环境的变化，可能需要进行战略调整，包括缩减规模和裁员等。这可能导致部门或团队人员数量的削减，包括程序员。

业务下滑：公司的业务下滑或营收不足预期时，可能会出现资金紧张的情况，需要削减成本以维持盈利。在这种情况下，公司可能会考虑裁员以节约成本，其中包括程序员。

技术更新换代：随着技术的不断更新和换代，一些公司可能需要转型或采用新技术来提升业务效率和竞争力。这可能导致一些旧有技术或工作岗位不再需要，相应的人员也需要被裁员。

恶性竞争：在市场激烈竞争的环境下，公司为了保持竞争优势，可能会采取一些非常规手段，包括裁员。这可能导致公司出现大规模的人员削减，其中包括程序员。

总之，裁员是一个不可避免的商业实践，但也应该尽量避免不必要的损失，包括失去高素质的程序员和其他人才。

四、程序员容易被裁员吗？

  互联网寒冬到来，民营企业为了谋生大多会选择开源节流方式即裁员。首先程序员的人力成本较高，其次会选择没有盈利的项目先下手。这是大部分私企现状。

  但国企程序员一般不会被裁员，但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。

五、程序员裁员很严重吗？

目前程序员裁员情况比较严重。原因是由于全球经济不景气，市场需求不足，企业经营压力加大，不得不通过裁员等方式控制成本。而程序员是技术领域的从业者，市场需求下降直接导致了企业招聘计划的减少，也就是裁员的增多。此外，技术发展迅速，部分行业领域的需求不断变化，曾经热门的编程语言或技术，现在已经不再流行，也会增加程序员被裁员的压力。在这种情况下，程序员要想保持竞争优势，除了不断学习新技能外，还需关注行业动态，把握领域的前沿趋势，提高自身的技术先进性和适应力，从而避免被裁员。同时，在个人职业规划中，积极开拓多个领域的技术方向，降低自身在某个领域被裁员的风险。

六、程序员被裁员后续怎么赔偿？

根据相关法律规定(中华人民共和国劳动合同法)，被裁员的用人单位应当向劳动者支付N+1的补偿金，N就是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月，也就是0.5N的工资作为补偿。

七、程序员大面积裁员怎么回事？

因为要降低成本。

随着互联网行业的发展，市场竞争日益激烈，各大互联网公司为了保持竞争力，需要保持高速增长，这需要大量的资金和人才。然而，随着资本市场的冷静和投资风险的增加，互联网公司的资金链面临压力，不得不通过裁员等方式降低成本。

八、互联网裁员对程序员的影响？

  程序员是技术类型，现在中小企业都是有自己的互联网产品，产品需要技术开发就要需要程序员，不管再怎么裁员都不会影响互联网发展方向，所以科技公司或互联网裁程序员并不在名单中。互联网技术是推动互联网发展最根本的问题，比如互联网安全，互联网技术研发等都是需要苦逼的程序员每天加班才有今天互联网。

  互联网从业者被大量裁员，程序员并不在名单中还记得九十年代的网站吗？还记得是iPhone4改变动态视觉吗？还记得智能手机功能和电脑功能没有太大差距吗？这些都是程序员推出互联网的发展。

  我们都知道最近几年互联网快速发展，很多公司都希望通过互联网宣传自己的产品、技术、企业文化、公司发展，从而达到间接盈利的目的。从万达网络科技集团来看，并不是有钱就可以搞得起互联网这个行业，互联网发展需要机遇，必须有强大的技术团队，还有线上线下互联网产品。

九、程序员裁员：揭秘裁员真相，培训班成首选对象吗？

程序员裁员：揭秘裁员真相，培训班成首选对象吗？

随着科技行业的不断发展，程序员成为了许多公司的核心员工。然而，市场需求的波动和企业内部调整等因素，常常导致裁员成为不得不面对的现实。那么，当公司裁员时，是否会首先裁掉培训班中的程序员呢？本文将揭开这一谜底，并深入探讨裁员背后的真相。

现状：裁员的常见做法

在现实生活中，公司进行裁员时，一般会根据员工绩效表现、工作能力和业务需求等多个因素进行评估和选择。通常情况下，并不存在专门针对培训班的程序员进行优先裁员的规定。相反，公司往往更倾向于保留经验丰富、能够产生立竿见影价值的高级程序员，而非初级或培训班程度的员工。

裁员背后的考量

裁员决策往往是一项复杂的决策，公司在做出决策时会综合考虑多个因素。以下是一些常见的裁员考量因素：

• 业务需求：根据市场形势和公司发展战略，裁员可能需要削减某个部门或项目的规模。
• 绩效表现：公司会根据员工的工作表现和绩效考核结果，评估其对组织的贡献和价值。
• 能力与经验：公司通常会更青睐技术能力更为出众、经验更为丰富的员工。
• 岗位重要性：根据岗位的战略重要性，决定是否保留或裁员。
• 薪资成本：裁员也是为了降低公司的运营成本。

培训班程序员的优势

虽然培训班中的程序员在工作经验和技能方面可能相对较新，但他们也具备一些独特的优势：

• 学习能力：培训班中的程序员接受了系统的培训和严格的考核，具备较强的学习能力和适应能力。
• 新技术储备：培训班通常会教授最新的技术知识和工具，培养学员掌握前沿技术。
• 活力与热情：新进员工通常对工作充满热情，充满能量，愿意接受新的挑战。
• 薪资成本：相较于一些经验丰富的高级程序员，培训班程序员的薪资成本较低。

总结

综上所述，虽然公司在裁员时没有专门针对培训班程序员的规定，但较新入职员工通常是裁员考虑的对象。然而，培训班中的程序员也具备许多优势，如强大的学习能力和对最新技术的储备。因此，在裁员风波中，程序员们可以通过持续学习和不断提升自己的技能来增强职场竞争力。

感谢您阅读本文，希望能对您了解程序员裁员的问题有所帮助。

十、互联网大厂裁员都是程序员吗？

这个不一定。互联网大厂裁员，一般先裁汰冗员，裁掉的一般是一些不负责具体开发业务的行政岗。多数程序员能得以保留，因为程序员就是互联网大厂的基础，是最宝贵的财富。当然一些不求上进的、业务能力较差的程序员，也是有可能被裁掉的。当互联网大厂面临业绩上不去，成本增加的时候，裁员，就变成了它降低成本的一种手段了。