现在程序员到了40岁以后都什么出路啊？

一、现在程序员到了40岁以后都什么出路啊？

创业也是不少程序员们会考虑的一个方向，毕竟他们从事的工作是相对来说门槛比较高的岗位，如果再加上启动资金以及能够结识到一些写程序比较厉害的程序员，或者是有着天马行空想法的产品经理，迈出创业的第一步其实是可行的

二、为什么现在程序员外包公司这么多？

主要有以下几点原因：1、资金投入小：外包公司能够使企业在程序开发项目上有效控制财务投入，不必拥有大量的设备和软件，而且合作关系灵活，可以根据实际需要变更成本和工作量。2、时间效率高：外包公司可以提供专业的服务，一般情况下可以在较短的时间内完成指定的任务，这样可以更有效地利用时间资源，并且能够更好地满足企业的需求。3、人员管理方便：通过寻找合适的外包公司，企业可以节省人力资源的管理成本，从而让企业可以将更多的精力投入到其他重要领域。4、技术升级快：外包公司一般都拥有最新的技术，能够更快地帮助企业实现技术升级，从而提升企业产品的品质。

三、现在程序员的工资是什么行情？

2023年，随着互联网产业的蓬勃发展，程序员作为一个自带“高薪多金”标签的热门群体，被越来越多的人所关注。

在过去充满未知的一年中，他们的职场现状发生了一定的改变。那么，程序员岗位的整体薪资水平、婚恋现状、职业方向等相较于前两年都发生了怎样的变化呢？

近期，拉勾发布了一份《2022程序员群体职场洞察报告》（以下简称报告），向我们展露了程序员的真实职场生存状态，下面一起来分析一下。

程序员月薪分布

程序员作为众人眼中的高薪职业，收入要高于市场的平均薪资，报告显示，计算机专业的应届本科生起薪普遍高于其他职业的平均薪资水平。77%的本科毕业生起薪超过1万元，其中74%的00后应届毕业生的月薪在1-3万元区间，只有23%的程序员薪资在1万元以下。

（2022程序员调查报告，数据来源于拉勾）

随着工龄的增加，相应的，程序员的薪资也会得到进一步的提高，95年-00年出生的程序员中，21%的程序员月薪冲到3-5万元。而大多晋升到管理层的86-90程序员们，薪资不少已经达到了3-5万元，33%的程序员月薪达到5万元以上。

我们再来看看2020年的报告数据，有超过七成的程序员月收入在一万以上，比较两份数据后，我们不难发现，近两年来程序员的平均薪资正在稳步上升中。

（2020年数据报告，数据来源Mob研究院）

程序员性别比例悬殊

在程序员群体中，男性占比79%，女性占比21%，呈现出明显的性别不平衡现象。

（2022程序员调查报告，数据来源于拉勾）

程序员在大家的观念中一直是男性的专属岗位，但近几年女性从业者的比例得到了大大的提升。

（2020年数据报告，数据来源Mob研究院）

相较于2020年的数据，女性从原来的人数比例不到一成发展到如今的21%，可以说明，越来越多的女生开始对计算机感兴趣，相信在未来，IT行业的男女比例将会得到进一步的提升。

程序员就业方向有所改变

互联网一直都是程序员的聚集地，但是随着近几年互联网+的概念深入人心，不仅传统行业也逐渐发展技术，成为了程序员的就业方向选择，许多高技术行业也慢慢的需要程序员的加入。

报告显示，智能汽车、芯片、互联网、新消费、元宇宙依次成为程序员最受欢迎的TOP 5跳槽赛道。

其中，智能汽车和芯片行业排名前两位，近两年在国家的大力支持下，成为了发展迅速的高新技术领域，他们展现出了强大的生命力，成为了市场上炙手可热的选择，也因此，在薪酬方面更加优渥，吸引了更多程序员的加入。

（2020年数据报告，数据来源Mob研究院）

相较于2020年的报告，我们可以看出，在近几年中，随着数字化时代的到来，程序员的选择更多，市场更大，求职方向不仅限于互联网行业，而是面向各个领域，形成了多元化发展，未来的发展空间也更加广阔。

程序员婚恋情况

在以前，程序员总是被贴上“单身狗”，“直男”等刻板印象，然而从报告中却得出了截然相反的统计情况。报告显示，程序员群体在婚恋市场一直都比较受欢迎，且大部分已经进入了恋爱或者是婚姻阶段，单身比例较小。

数据显示，79%的00后程序员已经脱单，在90-95年之间出生的程序员中，有66%的人处于恋爱或结婚状态。有一半年龄在35岁左右的程序员已经组建了美满的家庭，拥有妻子和孩子。

（2022程序员调查报告，数据来源于拉勾）

在之前，曾有过关于程序员婚恋情况的详细报告，报告中显示，70% 之上的程序员觉得寻找恋爱目标并不艰难，仅有 9% 的程序员表明自身没谈过恋爱。且大部分程序员都比较专情，有 12% 的程序员初恋情人即媳妇。恋爱频次超出 5 次左右的只是占 7%。

在领结婚证的观念上，程序员人群呈现了极度的竞争能力。据统计表明，64% 的程序员表明在恋爱中一般不争吵，是和谐恋爱日常生活的关键当担。由此可见，和程序员交往是一个非常不错的选择。

在调查想结婚的年龄时，近7成程序员想在30岁以前成家，其中63%的程序员希望在25-30岁之间成家，28%的程序员计划在30-35岁之间结婚。

（2022程序员调查报告，数据来源于拉勾）

年龄危机来的更早

程序员作为一个靠技术吃饭的行业，多数人需要承担的心理压力也会更大一些，根据调查显示，除了00后心态较为积极，认为应当活在当下，大部分的程序员都有着一定的焦虑感。

其中大多数程序员受到经济压力、创新技能、身体素质等客观因素的影响所产生的焦虑感更大一些，其中工作5年的程序员是受到焦虑感影响最大的一批职场人员，往往还没迈入30岁的门槛就开始为前途担忧，考虑如何保持市场竞争率，自己未来发展等问题。

（2022程序员调查报告，数据来源于拉勾）

在95-00年的程序员群体中，50.93%的人陷入焦虑，18.52%的人严重担忧未来。年龄增长带动焦虑值攀升，90-95年之间的程序员担心未来发展的比例增长至28.07%。

然而，越接近35岁，程序员的心态反而会越平和，选择躺平的比例大大增加，而到40岁，又会呈现一个上涨趋势。

程序员前景分析

互联网发展至今也经历了一段岁月，其中，早期投入该行业的程序员也有了一定的积蓄，许多程序员在互联网的黄金时期加入，在积攒了一定的存款后，自己创业开办公司，实现了财务自由。

（2022程序员调查报告，数据来源于拉勾）

在调查显示中，82%的程序员的终极理想是实现财务自由。除了暴富梦，不少程序员的想法较为现实，分别有78%和72%的程序员选择活在当下和平凡余生。

纵观2022的程序员调查报告，小S认为在求职市场上，程序员依旧是非常有力可选择的事业，未来在产业互联网发展的过程中，IT行业和传统行业将会释放出大量的就业岗位。

在就业前景上，程序员的发展空间还是非常值得期待的，而对于已经入行的小伙伴来说，能够深耕技术，提高自我含金量也是解决年龄焦虑的最佳办法。

最后，希望在2023年，所有的程序员们的职场道路都一帆风顺。

四、现在程序员的工资是不是被高估了？

马上就要放假了，小伙伴们年终奖到手没？今天的微博热搜看了没，“杭州人均年终奖12196元”，属实是让人羡慕。而据说有的程序员小伙伴年终奖上百万！

那么上月的全国程序员薪资是多少呢？来看看都有哪些高薪就业的机会！

按城市排名

从城市来看，薪资水平最高的当然还是北京，北京的程序员们平均收入高达18094元！上海、深圳和杭州紧随其后，薪资水平也相当不错。

按编程语言排名

从编程语言来看，平均薪资最高的并不是最近热度高的Python，而是Scala，最高薪资达到了45000元。其次是rust语言和haskell语言。

除此以外Rust的平均薪资也不错，为18868元，最高薪资更是达到了49778元；haskell的平均薪资也有18812元，但是最高薪资稍差一点，仅有33000元。

临渊羡鱼不如退而结网

年后将会有一波转行跳槽的高峰，如果没有点突出的能力，又怎么跟企业谈更高的薪资呢？先精进自己的能力才是真理！

首先我们肯定要优先考虑前景好、需求大的行业，IT行业正好就是如此，大部分的企业在招聘计算机人才时都非常舍得下成本，不然IT行业高薪的名号也不会这么响亮。

其次，我们要进一步瞄准目标——这一行里什么岗位发展前景更好、更适合自己呢？有了目标，就知道该学什么技术了，短短几个月的时间就能实现从零到有质的飞跃。

在这里给大家推荐一些非常好的就业方向：

1.大数据开发工程师

大数据开发工程师是大数据行业的“大熊猫”岗位，薪资十分可观，初级薪资基本在15k以上。拥有5年以上的大数据开发薪资可达30K以上。

2.云计算工程师

目前我国云计算人才行情是供严重小于求，人才非常紧缺，公司求贤若渴，所以对大部分公司的大部分岗位对于学历的要求不算太高，目前全国云计算工程师的平均薪资在18.1K左右。

3.软件测试工程师

软件测试工程师简单的说是软件开发过程中的质量检测者和保障者，负责软件质量的把关工作。目前全国软件测试工程师的平均薪资在11K左右。

4.Java开发工程师

初级Java开发工程师的平均薪资大约在15.6K。中级的Java开发工程师的薪资一般能够达到20-30K。

5.UI设计师

市场对于综合能力优秀的UI设计人才的需求还是很大的，目前全国UI设计师的平均薪资也有12K。

小伙伴们千万别被这些岗位看起来很高端的名字吓退，觉得自己肯定学不了。所谓“咸鱼翻身”其实就是这么简单，关键就在于你有没有改变自己的勇气！

五、现在做程序员有前途吗？

总体而言，学软件编程是一个不错的选择，因为在我看来，这是一个相对公平的专业，在这个学历非常重要的年代，软件编程更多靠的是自己的真本事，而且不同档次的学校能够给予软件编程专业的资源相对来说不会差太多，因为更多时候，这是一个考验天分、热爱和努力的专业。只要你能够把这个专业学好，学透，那么你就能够在就业季做到足够抢手！但是对身体的伤害还是比较大的

六、ai程序员现在前景如何？

AI程序员的前景非常广阔，随着人工智能技术的快速发展和广泛应用，对AI程序员的需求也在不断增长。以下是一些AI程序员的就业前景和趋势：

就业需求不断增长：随着人工智能技术的普及和应用，越来越多的企业和机构需要招聘AI程序员来开发、维护和升级他们的人工智能系统。因此，预计未来对AI程序员的需求将会持续增长。

技能需求高：对于AI程序员来说，需要具备深厚的编程基础、丰富的算法经验、熟悉人工智能领域的知识和技能，以及具备创新精神和不断学习的能力。因此，拥有优秀技能和经验的的人才将会受到更多企业的和机构的青睐。

薪资待遇优厚：由于AI程序员需要具备较高的技能和专业知识，因此他们的薪资普遍较高。根据智联招聘的数据，AI程序员的平均薪资已经超过了其他编程职业的平均薪资。

职业发展前景好：随着人工智能技术的不断发展和创新，AI程序员的职业发展前景也十分广阔。他们可以通过不断学习和提升自己的技能，成为高级AI程序员、团队领导、产品经理等职位，也可以通过跨领域合作和转型，拓展自己的职业发展道路。

综上所述，AI程序员的前景非常广阔，是一个具有挑战性和发展潜力的职业。如果你对人工智能技术感兴趣，并具备相关的技能和经验，可以考虑进入这个领域。

七、程序员现在行情怎么样？

程序员是当前和未来最热门的职业之一，随着计算机和互联网的迅猛发展，程序员的前途和发展前景也非常广阔。以下是几个方面的具体介绍：

1. 巨大的市场需求：随着新兴技术的不断涌现，对程序员的需求不断提高。从客户端开发到云计算、大数据、人工智能等各个领域，都需要深入的技术人才。

2. 高薪水：作为一种高技术职业，程序员的薪水比较高，特别是在硅谷等高科技产业中心地区，程序员的薪资水平非常惊人。

3. 稳定的工作环境：程序员通常不需要太多的人力和物力资源，可以基本上在任何地方和任何时间工作，这也使得这些工作对稳定性和灵活性的要求非常低，即使是小型公司也需要程序员来完成技术支持。

4. 学习技术的时间短：相比于几年前，现在学习技术所需要的时间大大缩短。因此，学习技术对于程序员来说，是一个以求知欲为中心的持久的进程。

总之，随着科技的不断更新，程序员将始终是一个热门的职业，并且需要不断提高自身的技能来应对市场的挑战。

八、现在的，程序员寿命就短吗？

1 不一定就短。2 有一些研究表明，程序员的工作压力和身体状况存在较高的风险，例如长时间坐姿、重复性动作等容易导致颈椎病、腰椎病、肌肉疲劳等问题。当然，这些问题并不一定会导致程序员的寿命短暂。3 另一方面，随着互联网技术的飞速发展，程序员的工作表现也会受到压力，需要不断更新自己的技能和知识，可能导致工作更加忙碌。但是，如果程序员能够合理安排自己的工作和生活并保持健康的生活方式，那么寿命就不会特别短。

九、现在需要招聘程序员，招聘信息该怎么写？

一、招聘设计招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。

如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。

在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。

关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

二、招聘标题在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。

其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。三、招聘内容开头开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：

（1）引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。

这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。

（3）议论式现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。四、招聘内容正文（1）企业描述与简介一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。

（2）完善的职位说明在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

（3）对招聘对象的具体要求包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

（4）招聘人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

要想吸引人才，福利政策十分重要。

大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

（5）清晰的面试程序引导想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。五、招聘内容落款很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！六、招聘的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

十、现在一个ios程序员月薪要多少？

现在一个iOS程序员的话，一个月月薪要一两万左右。

如果你是一个iOS程序员的话，那么你去一个企业上班的话，你可以至少提出1万以上的薪资要求。如果对方不能给你这么多的话，你可以选择再去其他更好的企业，因为iOS的程序员目前是比较紧缺的，并且iOS的开发是十分困难的。因此你的月薪也要要求的十分高才可以。