upwork适合中国程序员吗？

一、upwork适合中国程序员吗？

upwork非常适合中国程序员。Upwork面向的是全球的自由职业市场，但大部分的自由职业者都来自欧美国家。我们在选择适合自己的职业的时候，不仅要考虑国内的竞争对手，更要考虑国外的竞争对手。

事实上，如果你选择的是程序编程类的职业，你的竞争对手远比做翻译、写作这类的多得多。因为编程语言没有国界，客户可以选欧美的程序员，也可以选中国的程序员，所以竞争会更加激烈，你需要同时具备超强的沟通能力和编程能力才能发展到长期的客户。

二、中国程序员可以出国吗？

可以出国，但是要有相关签证才可以。

三、中国程序员最大年龄？

在互联网待过的我，应该还是有点发言资格的吧。程序员一般都是22-35岁，也有40+岁的，那人家也是资深程序员了，人家干的活，小年轻不一定干的来。不过，一般程序员，如果到了35岁还没升到管理层，那应该就是跳槽和转行了，毕竟身体素质比不上年轻人。

四、中国程序员前景

在当今数字化和信息化的时代，中国程序员前景无疑备受关注和重视。作为科技行业中至关重要的一部分，程序员在推动科技发展、创新应用和实现数字化转型方面发挥着重要作用。本文将深入探讨中国程序员前景的现状和未来发展趋势。

中国程序员是谁？

中国程序员通常是指从事软件开发、编程、系统架构等相关工作的IT专业人员。随着互联网和信息技术的高速发展，程序员的工作范围越来越广泛，涉及到人工智能、物联网、大数据等领域。

中国程序员前景现状

目前，中国程序员在国内外科技企业、互联网公司、金融机构等行业中均扮演着重要角色。随着数字经济的快速崛起，对高素质的程序员需求也日益增长。不少中国程序员凭借扎实的专业技能和创新能力在国际舞台上展现出色，收入和职业发展前景乐观。

中国程序员未来发展趋势

随着人工智能、大数据、云计算等新技术的不断涌现，中国程序员面临着更多的机遇和挑战。未来，程序员需要不断学习和更新技能，适应科技发展的快速变化，并具备跨学科的知识和能力。

此外，随着中国数字经济的蓬勃发展，对创新型程序员的需求也将更加迫切。具备创新思维和跨界能力的程序员将在未来更具竞争优势，能够参与到更多前沿科技项目中，实现个人职业发展的跨越。

总结

中国程序员前景虽然充满机遇，但也需要面对激烈的竞争和不断变化的科技环境。只有不断提升自身技能，保持学习和开放的心态，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现个人职业的成功。

五、中国程序员现状

中国程序员现状

作为一个技术领域内的从业者，深入了解中国程序员现状对于我们的发展和规划至关重要。当前，中国作为全球技术产业的重要一员，程序员队伍庞大且不断壮大，但也存在一些特殊的现状和挑战。

教育情况

中国的教育体系对于培养程序员才能起着重要的作用。随着信息技术的普及，越来越多的学校将编程作为必选或选修课程，培养学生的编程能力。然而，在一些基础教育之外，还需要更多的实践机会和项目实战来提升学生的实际编程水平。

工作环境

中国程序员的工作环境有着自身的特点。随着互联网和科技行业的快速发展，程序员的就业机会也随之增加。不过，一些公司对程序员的加班要求较高，工作压力大，这也成为一些程序员所面临的现状之一。

技术水平

中国程序员在技术水平上整体较强，有着较强的学习能力和适应能力。不过，也存在着一部分程序员技术水平相对较低，需要继续学习和提升。在技术更新迭代快速的行业中，学习是持续的。

职业发展

中国程序员在职业发展方面有着广阔的前景。从初级程序员到高级架构师，都是程序员职业发展的不同阶段。通过不断学习和实践，程序员可以在职场中不断进步。

行业趋势

当前，大数据、人工智能、云计算等技术领域蓬勃发展，这也为中国程序员提供了更广阔的发展空间。了解行业趋势，把握技术方向，是程序员在职业发展中的重要一环。

国际视野

随着全球化的发展，中国程序员也应拥有更广阔的国际视野。只有了解国际科技发展动态，才能站在更高的起点上看待自己的职业发展和定位。

总结

中国程序员现状多样而丰富，随着技术的不断发展和行业的变化，程序员也需要不断学习和完善自己。只有与时俱进，不断提升自己，才能在激烈的职业竞争中保持竞争力。

六、中国程序员能干到多少岁？

程序员内容宽泛，所需的工作时间也不同，专业互联网企业程序员年轻化已形成趋势，管理人员的实际年龄也逐渐年轻化，而银行业，国有大中型企业，医院，铁路以及各行业所需应用型软件开发所需的程序员则年龄稍大，但收入与互联网企业相比差距明显。苷庶没有两头甜，再说今后计算机行业尤其是软件行业竞争将十分激烈，学历、业务能力、精力充沛、不断学习完善的能力、团队精神等等考验着自己的适应性，45～50岁将是临界点，以上为个观点供参考。

七、在中国，程序员算精英吗？

刚毕业没有搬砖之前，你以为写代码很牛逼。

其实就是把别人写的，再用一遍，哪里缺啥搜百度。

一般你从底层开始搭自己的项目很少，大都是接收别人的项目，在别人的项目上写东西，如果你的项目框架好，逻辑思路清晰，你受益很大，如果不清晰，你将进步很慢。

被别人用两年，人家就觉得你岁数大了，搬不了砖了。去年还有研究生，技术总监被辞退跳楼的。35岁之后，基本上你找搬砖的工作都难找了。

像我们这类人算精英吗？

什么事互联网精英？比如你985 211毕业，清华北大的，毕业进入大厂开发，跟随时代前沿，并且坐到组长以上的级别。这些人是精英。年薪达到知乎水平。

真实的北京互联网程序员，大多数都是挣扎在各个公司之间，有自律有运气好的同学可以接触大项目然后可以进大厂，大家基本都是专科二本一本院校。进不了大厂，在各个公司里搬砖赚钱养家糊口。

Java的出路比前端的大，也比移动端的大。

八、在中国，程序员40岁以后都干什么去了？

40岁以后转行了的转行，创业的创业，没转，没创的现在已是领导，技术大拿，关于网上说40岁程序员公司就会不要了的说法，纯扯淡，一位资深程序员怎么都比刚毕业的强吧！

九、感觉中国程序员前景一片灰暗，是这样吗？

我曾是程序员，而且也过了35岁，现在做项目经理，偶尔自己写点代码，顺便指导团队程序员开发。

我觉得我还是有点资格来说两句的。

就事说事，如果我招人，30以下的肯定要，30以上的慎重，35岁以上的不会要。

原因：每个公司都有自己的开发框架，就算没有，开源的框架这么多，热门常用的就那么几个。大公司有自己稳定的核心系统，小公司基本上都是网上开源通用的框架，培训一下或者网上找找学习资料，程序员就会用了。

从学习能力上来说，30岁以下和35岁以上没啥太大区别，从成本上来说30岁以下和35岁以上就是一倍的差距。换了你是老板，你会选谁？而且公司追求的是什么？钱，钱，钱，还是钱！

公司不是慈善机构，不是学校。不对，学校还得自己交学费呢，公司是给你发钱的。平均一个员工不能给公司创造最低两倍的价值，那这个公司离倒闭就不远了。公司给你发一万的月薪，实际的支出在一万三到一万五之间，公司承担的不仅仅是你合同上写的薪资。

30岁以下的加班996不是问题，35以上的你加班试试，上个月四次和团队加班到凌晨1点，到现在我还没缓过来。

在技术架构稳定，成本有要求的情况下，为什么不选择30岁以下，而是35岁以上的人呢？我对HR说35岁及以上的简历就不要给我了(说这话的时候我也觉得挺苦涩的)。

35岁以上的程序员，每个公司也会有，但这些人是做架构师，做开发经理的。这种坑每个公司里也就只有几个而已。但35岁以上的程序员有多少？又有多少能进到这几个坑里？我认识40岁的牛逼架构师，牛逼，确实牛逼，但一直没结婚，没女朋友，单身狗，每天基本上除了吃饭睡觉就是扑在技术，这种人能有几个？愿意做这样的人的又有几个。

不要拿国外的例子来解释国内的行业，根本没可比性。国外的社会环境和人的三观跟国内的完全不一样，根本没法比。要基于相同的条件和环境才有可比性。

别拿oracle，微软这些来举例，国内有核心技术的企业真没几家，连通用流行的操作系统都是国外的。大多数公司都是在做应用，做服务，说白了就是业务驱动，根本做不到oracle思科那样卖数据库，卖服务器就完事了。

国内的基础技术这方面真的比国外落后很多年。别看着国内的互联网巨头就觉得很牛逼了，没有基础技术这些就是个蛋蛋。

而且oracle，思科在国内都裁员了多少？我面过从IBM，从oracle出来的，35岁以上的，从成本和产出来说，真符合不了，真没法招进来。

资本是逐利的，资本是残酷的。这行35岁真的是很残酷，人到中年，只有到了才懂有多苦涩。

………………这是分割线……………………………

分割线以上的内容是2020-08-01的内容。

现在是2022-10-13。最近看了评论区里的评论，我觉得还是说点什么吧。

这两年程序员们经历了些什么，新闻里已经很多了，就不用我细说了吧？

有些人的评论一看就不是程序员，或者还没到35岁，也没有招过人，也不是所谓的CEO。

我真的希望你是老板，真的是决策层，真的能全招35岁以后的程序员，把35岁的这个风气转变一下。

说给加班费，40岁也愿意加班通宵的。我想说，这行有几个公司给你加班费的？40岁干一个通宵，你的身体就受不了了。

多去刷刷招聘网站吧，那里是最好的风向标。看看程序员岗35岁以上年纪的还有多少招聘信息。很多大厂明确在招聘要求里写了35周岁以下。架构师还是会招35以上的，但是又有多少人能做架构师呢？又有多少架构师的职位呢？

至于说我现在公司小作坊，low b的，我想说我司规模还算不小，当然，和BAT比是小的。

关于社会责任的问题，那是公司的事情，轮不到我来做决定。我不是老板，公司怎么安排，我就怎么办。

之前的回答里，我说我告诉HR不要给我35岁以后的简历，为什么？公司要求的。现在今年公司的要求是只要30岁以下的。为啥？无外乎对于公司来说，30岁以下的现在性价比更高。现在大的方针是只出不进，进也只要30岁以下的。

还有一些出口成脏，冷嘲热讽的评论，我只能认为你连九年义务教育都没完成。毕竟大家都是受过高等教育的人，就事论事，礼貌交流。你友好交流，我也礼貌回复。

我这个回答也只针对程序员这个行业，其他行业的35岁我不了解，不做回答。

愿意一直走技术写代码的同学们，把外语学好吧，可以进外企做的久一点，也可以做一个远程程序员。或者提升一下学历，进门槛高的地方。

以上都是我一家之言，希望大家评论就别出口成脏，冷嘲热讽了，好歹知乎也号称是人均985，年薪百万的，素质总该有点吧。不是这行的，也就别评论了，隔行如隔山，不在行里的你看不清的。

2022-11-26，更新一下：

多出圈看看，扩展一下人脉，随着年龄的增长，决定你钱包鼓不鼓的是这些人脉。酒再香也怕巷子深不是？

别看不起销售，产品经理，项目经理，别以为离了自己不行。多和不同角色的人交流一下，让自己思维更全栈一点。

觉得自己牛逼独霸天下的，想想自己是不是掌握核心竞争力，是不是真离了你不行，想想你是不是下一个乔布斯。

去把自己的简历更新一下，年龄改成35，36，37，38，39，40然后去招聘网上投投看。

能进大厂不进小厂，能进国企不进私企，能进外企不进国企。不要信画饼，有前途和有钱途，最终目的不都是 钱么，只有实打实的钱才能给你安全感。

良言难劝该死的鬼啊！

2023年1月5日更新

近期某大厂裁员10%，发生一起恶劣事件，多个被裁员工围殴hr。

打工人何必为难打工人。

多为自己考虑一下，想想自己能掌握啥生产资料。

2023年1月31日更新一张图

2023年2月1日更新一张图

2023年3月21日更新

单位通知裁员，非总字头的先从年龄大工资高的开始，不管是不是核心。这人员名单咋搞。其实总字头的也要被裁，上周已经走了一个了。

十、在中国程序员一般可以做到多少岁?只是想了解下，勿喷？

我是一个程序员，现在做了快3年了，身边30岁的程序员也有，但一般不会超过35岁。 这个问题其实是比较纠结的，因为大多数到了30多岁，工作都6-8年了，喜欢管理的都当项目经理去了，口才比较好的可以转做产品经理，深爱技术的可以去做架构……这种职位的变化，直接带来的就是薪资的提升，所以，到了30多岁，坚守在代码一线的码农已经不多了。